По целия свят съществуват различни степени на дискриминация. Независимо дали на лично или професионално ниво, може да е изненадващо да осъзнаете колко силно са установени някои предразсъдъци и как те могат да повлияят на хората в реална среда. Въпреки че има много различни закони и установени практики, предназначени да помогнат да се контролира подобна дискриминация, има някои случаи, които остават незабелязани. Дискриминацията на тегло е един от най-големите проблеми на работното място. Тъй като настоящите федерални закони за дискриминация не защитават затлъстяването, много затлъстели хора твърдят, че редовно страдат от дискриминация. Затлъстяването се определя според скалата на ИТМ. Според тази скала число между 25 и 29 означава наднормено тегло, ИТМ над 30 означава затлъстяване, а ИТМ над 40 означава екстремно затлъстяване.

Следващата инфографика, създадена от онлайн магистърските програми по безопасност, сигурност и управление при извънредни ситуации на университета в Източен Кентъки, разглежда по-отблизо проблемите и предразсъдъците, с които хората с наднормено тегло се сблъскват на работното място.

Препоръчително четене

наднорменото

Добавете тази инфографика към вашия сайт

Затлъстяването в САЩ

Над сто и петдесет милиона американци на възраст над двадесет години са с наднормено тегло. 79,9 милиона от тези затлъстели индивиди са мъже, а 74,8 от тях са жени. Проучванията показват, че мъжете със затлъстяване на възраст между двадесет и шестдесет и четири годишно плащат над хиляда долара повече за медицинските си разходи, отколкото хората със здравословно тегло. Затлъстелите жени в същия диапазон на теглото ще плащат над три хиляди и шестстотин долара годишно медицински разходи, отколкото други.

Заедно проучванията показват, че хората със затлъстяване харчат с 42% повече за медицинските си разходи, отколкото по-здравите хора. Тези статистически данни обикновено намират значение и на работното място. 27,7% от всички работници в САЩ са с наднормено тегло. Някои от най-рисковите професии, в които са заети тези хора, включват роли като полицаи и други служители на охраната, архитекти и инженери, социални работници и съветници, както и шофьори на камиони и служители за масови превози. Въпреки че това са най-често документираните професии, хората със затлъстяване намират работа в стотици други кариери в цялата страна и мнозина изпитват дискриминация в професионалната си среда до известна степен.

Дискриминация на теглото на работното място

На работното място има огромно пристрастие от страна на работодателите. Деветдесет и три процента от всички работодатели предпочитат да изберат потенциален служител с нормално тегло, отколкото някой, който видимо е с наднормено тегло. Шестдесет и седем процента от служителите, които са получили някакъв вид здравно покритие, също са били длъжни да отговарят на определени насоки за тегло, за да получат ползите. Работодателите обикновено имат много различни мисли, когато става въпрос за служители с наднормено тегло на работното място. Седемдесет процента, по-голямата част от работодателите вярват, че състоянието е генетично. Петдесет и девет процента вярват, че това е предотвратимо състояние, което може да бъде лекувано според волята на човека. Петдесет и седем процента от работодателите вярват, че това е резултат от лоша сила на волята и че затлъстяването е болест. Четиридесет и четири процента от работодателите също вярват, че това просто е причинено от лош избор на живот.

Последици от дискриминацията на теглото

Много преки отрицателни резултати идват от такава дискриминация. Съобщава се, че тежките жени печелят средно с девет хиляди долара по-малко от тези с нормално тегло. Много тежките жени печелели с деветнайсет хиляди долара по-малко. Като цяло средните, затлъстелите мъже и затлъстелите жени печелят съответно два и четири по-малко долара на час, отколкото техните колеги с по-равно тегло. 45% до 61% от всички изпълнителни директори на мъже са с наднормено тегло, в сравнение с 5% до 22% от всички изпълнителни директори на жени с наднормено тегло. Затлъстяването при служителите може в крайна сметка да струва на работодателите от една до шест хиляди допълнителни долара всяка година. Само затлъстяването може да струва на работодателите до седемдесет и три милиарда долара всяка година по отношение на часовете за здравеопазване, общата производителност и загубата на работа. Над десет процента от корпоративните разходи за здравеопазване в САЩ са пряко свързани със затлъстяването и различните му усложнения. Затлъстелите хора средно ще струват повече от два пъти повече от здравите, по отношение на медицински искове, болнични дни и други програми за инвалидност.

Обществена подкрепа

Докато затлъстяването е сериозен проблем, който засяга много американци, мнозина смятат, че с него трябва да се работи с по-високо ниво на такт и достойнство. Това е особено важно по отношение на работното място. Над 81% от жените и 65% от мъжете изразиха подкрепата си за предложените закони, които биха имали работни места, които да поставят ясно определени законови ограничения за дискриминацията по отношение на теглото. Мнозина вярват, че това е добра първа стъпка за дългосрочно решаване на проблема. Въпреки че може да струва на работодателите годишни разходи, по-голямата част не е готова да се справи с проблема. Смята се, че докато не бъдат въведени по-силни закони, които определят разглежданата дискриминация, работодателите ще продължат да дискриминират затлъстелите хора. Това от своя страна създава допълнителни препятствия и трудности, които наднорменото тегло ще трябва да преодолее, за да се радва на по-здравословен живот.