Свързани статии

Повече от една трета от американците са със затлъстяване, а разходите за лечение на свързани медицински състояния (напр. Сърдечни заболявания, инсулт и диабет тип 2) възлизат на над 145 милиарда долара. Или казано по друг начин, това са близо $ 1,550 повече на човек в сравнение с хората с нормално тегло, според Центровете за контрол на заболяванията.

пари

Има изобилие от диети за отслабване, компании, които се специализират в поведенческа мотивация, други, които осигуряват ястия с определено съдържание на калории, лекарства и операции, и никой не изглежда да прави истински вдлъбнатини в проблема със затлъстяването.

Един от начините за мотивиране на хората да отслабнат, който не е широко използван, са парите. Някои компании използват финансови стимули, за да насърчат служителите си да положат усилия. Скорошно проучване изследва ефективността на едно такова усилие, основано на премии.

Д-р Mitesh S. Patel от Уортън училището и Медицинския факултет на университета в Пенсилвания и колеги изследваха дали стимулите, базирани на здравно осигуряване, могат да бъдат ефективни при мотивиране на затлъстелите служители на университетската здравна система да отслабнат конкретно с 5% от изходното им телесно тегло. Те тестваха няколко начина за осигуряване на стимул, за да определят дали това би променило мотивацията на участниците в проучването. Те включиха 197 души със затлъстяване в годишното си проучване, като ги разпределиха на случаен принцип в една от четирите групи за изследване, както следва:

  • Група 1: Контролирайте, че не им е предложена финансова награда
  • Група 2: Те биха получавали двуседмични отстъпки за здравно осигуряване на стойност 550 долара веднага след постигане на целта си за отслабване
  • Група 3: Те ще получат същите премиум отстъпки в годината след като са постигнали целта си
  • Група 4: Ще имат право на ежедневно лотарийно плащане, ако са постигнали дневната си цел за отслабване и са претеглили през предходния ден

Разочароващо е, че въпреки че някои служители са постигнали целта от 5 процента за отслабване, никоя група не е била по-ефективна от контролната група при отслабване. Докато контролната група е качила средно 0,1 килограма през годината, трите групи са загубили само 1,2, 1,4 и 1,0 килограма съответно. По този начин нито едно от различните начини за стимулиране на затлъстелите служители не е очевидно по-добро и следователите не могат да уточнят защо.

Те отбелязаха, че „очевидният неуспех на стимулите за насърчаване на загуба на тегло предполага, че работодателите, които насърчават намаляването на теглото чрез програми за уелнес на работното място, трябва да тестват алтернативи на конвенционалния подход за корекция на премията, като използват алтернативни стимули, по-големи стимули или и двете“.