Късно нощно шофиране, бързо спиране на пътуване, заети семейства с малко време за упражнения. Затлъстяването се е превърнало в епидемия - особено в САЩ, където удобството на храната и липсата на време често надвишават здравословните навици. Какво квалифицира човек като „затлъстял?“ Краткото определение на затлъстяването е „прекомерно количество телесни мазнини“, с индекс на телесна маса или ИТМ 30 или по-висок.

струва

Колко американци отговарят на описанието? Според Националния институт по диабет и храносмилателни и бъбречни заболявания, повече от един на всеки трима възрастни се считат за затлъстели. За да поставите това в перспектива, кажете, че работите за средно голяма компания с 450 служители. Според статистиката около 150 от тези служители вероятно биха били със затлъстяване.

Защо затлъстяването има значение за бизнеса

Независимо дали смятат, че това е тяхна работа или не, бизнесите в САЩ имат житейски интерес да максимизират здравето и благосъстоянието на своите служители. В крайна сметка разходите, свързани със затлъстяването, съставляват близо 20 процента от всички медицински разходи в САЩ годишно, а хората със затлъстяване харчат с 42 процента повече за разходи за здравеопазване, според Journal of Health Economics. Повишените медицински разходи също са преобладаващи в застраховката за компенсация на работниците, тъй като тези, които се борят със затлъстяването, е по-вероятно да се нуждаят от по-дълго време, за да се излекуват от работа.

Как се сравняват разходите на затлъстелите работници с техните по-здрави колеги? Според статистиката на Gallup, Медицинския център на университета Duke и StateOfObesity.org нараняванията, свързани с работата на затлъстели служители, са с 25% по-високи, а исковете за обезщетение се подават двойно повече. Цената на тези медицински претенции също е седем пъти по-висока от тази на служителите със здравословно тегло. Затлъстелите служители също са по-склонни да отсъстват, средно десет пъти повече почивни дни за трудова травма или заболяване.

Тези факти очертават защо затлъстяването в Америка трябва да бъде подпомагано от работодателите в партньорство с техните застрахователни брокери. Много от тези статистически данни се отнасят пряко до здравните премии и застрахователните премии за обезщетения на работниците, както и до косвените разходи, които компаниите изпитват. Мислете за това като за айсберг: Застрахователните премии са това, което виждате директно в най-горния слой, но имате и редица големи, скрити фактори на разходите отдолу, като производителност и отсъствия.

Как работодателите в момента се справят със затлъстяването

Понастоящем повечето бизнеси се фокусират върху цялостното здраве на популацията на своите служители в партньорство със застрахователни брокери, чрез отделни и често изключени програми за безопасност и уелнес инициативи. Не е необичайно, уелнес и програми за безопасност работят в силози. Човешките ресурси се фокусират върху уелнес програма с техния брокер за обезщетения на служителите в опит да намалят общите разходи за здравеопазване, докато екипът за управление на риска се фокусира върху програма за безопасност с техния застрахователен брокер, за да намали разходите за компенсация на работниците. И двете области работят за подобряване и защита на здравето на служителите - и на теория това звучи прекрасно. Но моделът на разделяне, за съжаление, често излиза кратък по отношение на широко въздействие.

Отделният модел на уелнес и безопасност често не признава, че служителите с хронични заболявания имат по-чести и по-скъпи искове за обезщетение на работниците. Тези въпроси трябва да бъдат разгледани заедно, за да настъпи реално подобрение. Чрез разбиване на силозите и интегриране на тези две инициативи, работодателите ще бъдат в много по-добра позиция да реализират ефективно и устойчиво ограничаване на разходите.

Как да направите комбинирана програма успешна

Както всяка инициатива, определянето на дългосрочни и реалистични цели е важно. Бизнесът трябва да използва демографски данни на служителите, доклади за сравнителен анализ и излагане на риск, за да разработи цели в партньорство с техния брокер. Направете тези цели чувствителни към времето и задайте ключови показатели за изпълнение (KPI), за да проследявате напредъка. Примерните KPI могат да включват честота и тежест на степента на нараняване или брой пропуснати дни, проценти на участие в уелнес, BMI резултат и/или употреба на тютюнопушене и тютюн.

Като застрахователно посредничество Assurance често подчертава значението на превантивните скрининги. Проучванията показват, че в момента повече от половината от всички работодатели в САЩ предлагат на служителите опции за биометричен скрининг, но ние се нуждаем от повече. Помислете за това като за проверка на светлината на двигателя на автомобил. Биометричните прожекции могат да дадат сигнал за ранно предупреждение, че нещо не е съвсем наред. Чрез улавяне на фактори, които водят до затлъстяване, хората могат да бъдат по-активни, като допълнително намаляват потенциала за високи медицински разходи. След това обобщените данни, съвместими с HIPAA, могат да се използват за поставяне на цели.

След като целите са установени, идентифицирайте и изпълнете потребителски инициативи. Това може да стане чрез екип за уелнес на място. Накарайте служителите да поемат собствеността и да предоставят ясна индикация за това как това им носи полза поотделно. Една целенасочена инициатива може да бъде прилагането на 30 минути ежедневна активност, за да помогне за намаляване на болките в ставите, депресията, безпокойството и диабета в работната сила. Програмата може да включва гъвкави и разтегливи часове, срещи за ходене и стимули за участие в дейности за уелнес и безопасност.

Може би отсъствието от работа е проблем. Както беше посочено, затлъстелите работници отсъстват десет пъти повече от средния служител. Опитайте да приложите програма за отслабване и проследете резултатите от програмата спрямо броя дни, пропуснати поради нараняване. Това трябва да намали дългосрочните разходи за обезщетение на работниците и медицински искове.

За подсилване не забравяйте да създадете определена марка около вашата програма и нейните инициативи, за да привлечете служителите. Например Assurance интегрира тема „Окото на тигъра“ в тяхната култура и комуникации.

Силата на минимизиране на риска и максимизиране на здравето

Drive-thrus не отиват никъде, както и стресовете от балансирането на работата и семейството. С настъпването на новогодишния сезон на разгара и Американския месец на сърцето предстои през февруари, сега е идеалното време работодателите и техният застрахователен брокер да се съсредоточат върху внедряването на краткосрочни и дългосрочни решения за ограничаване на затлъстяването. Чрез прилагане на решения, които интегрират програми за безопасност и уелнес за служителите, бизнесът може да сведе до минимум риска и да увеличи до максимум здравето на днешната работна сила.

Членовете на редакционния и новинарския персонал на USA TODAY Network не са участвали в създаването на това съдържание.