• Обществен дом
  • Относно OAC общността
    • Относно OAC общността
    • Убеждения и изисквания
    • Присъединявам се
    • Присъединете се към общността
    • Членство с премиум достъп
    • Дарете
    • често задавани въпроси
  • Разгледайте нашето образование
    • Образователни ресурси
    • Публични ресурси
    • Намерете квалифициран доставчик
    • Премиум ресурси за достъп
    • Здраве и уелнес кът
    • Адвокатски ресурси
  • Намерете поддръжка и свързване
    • Общностни перспективи
    • Споделете вашата история
    • Дискусионен форум за членове
    • Намерете група за поддръжка
  • Център за действие на OAC
    • Научете за предприемането на действия
    • Център за действие за застъпничество
  • Програми и събития
    • OAC Кампании
    • OAC събития
    • OAC програми
  • Дарете
    • Как помага вашата поддръжка
    • Направи дарение
    • Начини за даване
    • Председателски съвет
    • Програма за стипендии на OAC
  • Новини на общността
  • Ресурси за здравни специалисти
    • Ресурси за HCP
    • Как да поръчате ресурси
  • ВХОД за членство с премиум достъп

регламентира
OAC се радва да обяви скорошна „победа“ срещу дискриминацията по отношение на теглото в щата Вашингтон! На 11 юли 2019 г. Върховният съд на щата Вашингтон постанови, че работодателите не могат да дискриминират квалифициран кандидат за работа, който има или се смята, че има затлъстяване. Това решение означава, че сме на крачка по-близо до това да направим навсякъде дискриминация на работа заради затлъстяването срещу закона.

За случая:

През 2007 г. BNSF Railway предлага на Кейси Тейлър работа като електронен техник, ако премине медицински изпит. Когато кандидатства, той съобщава, че тежи 250 килограма. На изпита той тежал 256 паунда и имал ИТМ 41. Тъй като ИТМ бил над 40, компанията казала на г-н Тейлър, че трябва да му бъдат направени допълнителни медицински изследвания - за негова сметка - за оценка на медицинската му годност за работата. Г-н Тейлър не можеше да си позволи тестването, така че компанията отне предложението за работа.

Разликата беше само шест килограма. Върховният съд на щата Вашингтон постанови, че отнемането на предложението на г-н Тейлър е незаконно. Съдът отбелязва:

  • Медицинската общност признава затлъстяването като болест.
  • Затлъстяването е ясно изразено физиологично състояние.
  • Затлъстяването може да засегне различни части и системи в тялото.

Като се произнася в полза на г-н Тейлър, Съдът приема, че е незаконно работодателят да отказва да наеме квалифициран кандидат, тъй като работодателят ги възприема като затлъстяващи. Съдът разчита на кратко съобщение от OAC, за да вземе решението си.

„Медицинските изследвания ясно показаха, че затлъстяването е сложно хронично заболяване. Въпросът на личния избор не е прост, който човек може да обърне по желание. Радваме се да видим, че нашата правна система настига съвременната медицинска наука. " - Джо Надгловски, президент и главен изпълнителен директор на OAC.

За да научите повече за това дело и съдебно решение, НАТИСНИ ТУК.

Дискриминация при работа при затлъстяване: Напредъкът е бавен, но идва

Делото на Вашингтонския съд е голяма победа, но все още има много напредък с дискриминацията по отношение на теглото. За съжаление това, което се случи с г-н Тейлър, все още е законно в повечето държави. Всъщност Мичиган, а сега и Вашингтон, са единствените две държави с такава защита.

И все пак OAC работи за промяна на начина, по който се разбира затлъстяването. С ваша помощ ние продължаваме да повишаваме осведомеността и да показваме, че затлъстяването е сложно заболяване. Причинява се от множество фактори и може да окаже сериозно въздействие върху здравето. Обвиняването на някого за теглото му не е отговорът. Вместо това хората със затлъстяване трябва да получават ресурси, грижи, лечение и уважение.

За начини, по които можете да предприемете действия срещу пристрастията към теглото с OAC, НАТИСНИ ТУК.