От Самара Рейнолдс

нова

Началото на нова календарна година е чудесно време да натиснете бутона „нулиране“ на вашето лично и професионално развитие и да мислите напред с надежда и вълнение кои нови врати могат да се отворят през следващите месеци. Комитетът за образование и кариерно развитие на Форума на служителите на UNC-Chapel Hill ви насърчава да се възползвате от този свеж, амбициозен начин на мислене, за да си поставите цели в кариерата за 2016 г.!

Макар че в миналото може да сте виждали съкращението „SMART“ за общо определяне на целите - специфично, измеримо, постижимо, подходящо и навременно - ето малко обрат на това съкращение, за да обхване нашите съвети за установяване на внимателни кариерни стремежи:

S - малък

М - Значително

Поставете цели, които всъщност искате да постигнете. ТИ. Нито семейството ви, нито ръководителят ви, нито обществото като цяло. Помислете какви промени или подобрения наистина биха ви мотивирали в работния ви живот въз основа на вашите индивидуални ценности. Въпреки че може да имате колега, който награждава напредъка или признанието, можете да извлечете максимума от междуличностните връзки или да допринесете за мащабни, ръководени от мисии проекти. Копайте дълбоко и бъдете честни със себе си и използвайте онова, което наистина би ви направило по-щастливи и продуктивни в професионалния ви живот, за да насочвате целеполагането си.

А - Отчетност

Според д-р Фил разликата между мечта и цел е отчетността и времевата линия. Ще разгледаме и двете в тази статия! Отчетността е от решаващо значение, тъй като колкото повече хора разказвате за плановете си, толкова повече хора ще имате да проверявате напредъка си (карайки ви да се чувствате чудесно, когато можете да споделяте малките и големите си печалби, като ви връща в действие, ако сте се отпускали, или предлагане на подкрепа, когато ударите на камък и ви се прииска да се откажете). Тези хора могат да ви бъдат мажоретки и треньори, така че не е нужно да го правите сами. Довеждането на другите във фона ще ви накара да се почувствате по-задължени да постигнете целта си, което може да ви помогне да прокарате до финалната линия. Помислете за няколко различни хора в живота си - приятели, семейство, колеги, ръководители, ментори - с които искате да споделите целите си и ги помолете да ви държат отговорни.

R - Отражение и преоценка

Невероятно важно е да създадете „контролни точки“ за себе си през следващите месеци, за да направите пауза за размисъл върху вашия процес и напредъка до момента. Вместо да мислите, че подходът, който изпробвате през януари, ще бъде единственият начин да достигнете целта си и да бъдете разочаровани, ако не работи, помислете предварително кога и как можете периодично да проверявате със себе си на вашите цели в кариерата. Оценете и преоценете това, което ви служи, зарежда с енергия и ви движи напред към вашите стремежи ... и това, което ви задържа или отвежда на непродуктивна тангента. Този тип редовна, обективна оценка ще ви позволи да коригирате незначителни проблеми, преди те да станат по-големи неуспехи, и да видите въздействието на промяната или добавянето на едно или две малки неща към вашия процес по пътя. Хората, които сте посочили, за да ви помогнат с отчетността, също могат да ви помогнат с размисъл и преоценка!

T - Хронология

След като сте си поставили разумни и значими цели и сте разказали на хората за плановете си, жизненоважно е да зададете график за следващите си стъпки. Какво можете да направите през следващите 24 часа? Тази седмица? Този месец? Изтеглете календара си и измислете дневен ред. И тогава бъдете готови да коригирате тези елементи, когато животът се прокрадва или възникват възможности! Прикачването на дати към процеса на придвижване към дадена цел ще ви помогне да останете на път, наистина да инвестирате в това, което трябва да се направи по пътя, и да се уверите, че не се зареждате отпред или чакате твърде дълго на определени части от вашата направете списък.