Ново проучване разкри, че 18% от австралийските служители не се чувстват мотивирани на работното си място

демотиватори

Лошият мениджър и усещането за невидим (или подценен) са най-добрите демотиватори на работното място, според ново изследване на Reward Gateway.

Проучването установи, че 18% от австралийските служители не се чувстват мотивирани на работното си място и повече от седем на всеки 10 (74%) работници казват, че техните мениджъри трябва да направят повече, за да ги стимулират и вдъхновят

Изследването, в което са анкетирани над 2000 служители в Австралия, разкрива и въздействието, което липсва мотивация върху служителите. Първите пет са лошо настроение (64%), влошено психично здраве (55%), намалени нива на производителност (54%), намалено качество на работа (41%) и лоша диета (34%).

Освен това почти една трета (29%) казват, че връзките им със семейството и приятелите страдат, а почти всеки пети признава, че пие повече алкохол, когато се чувства немотивиран.

Награденият директор на групата за успех на продукти и клиенти на Gateway, Роб Боланд заяви, че е ясно, че работодателите могат да правят повече, за да мотивират и ангажират своите хора.

„От нашите изследвания и опита ни с хиляди бизнеси, с които сме работили, компаниите, които постигат най-добри търговски резултати, са най-добри в справянето с мотивацията на служителите“, каза Боланд.

„Тези бизнеси центрират стратегиите си за ангажираност върху стратегическото разпознаване на служителите си, за да се повиши видимостта на отличната работа, да общуват открито и честно със служителите си и редовно да проучват своите хора, за да разберат как постоянно да подобряват и адаптират стратегията си.“

Когато ги попитат за чувствата си към настоящата си работа, повечето се съгласиха, че тя просто плаща сметките (56%), докато само 26% се съгласиха, че са на страхотно място с предизвикателна и вълнуваща роля.