Пол Мандър, съвместен ръководител на екипа по заетост в Пенингтън, е допринесъл за статия в последния брой на списание People Management за това как затлъстяването се е превърнало в проблем, който работодателите не могат да си позволят да игнорират.

Функцията, озаглавена „Затлъстяването: лошо за долната линия?“ подчертава факта, че има значителни доказателства, които показват, че работодателите могат да дискриминират затлъстелите и да ги считат за по-малко продуктивни от останалите служители. Той също така подчертава значението на избягването на обобщения и морализиране и обмисля как да се популяризира здравословна култура на работното място.

лошо

Пол Мандер предостави следното задание с въпроси и отговори като част от функцията:

Затлъстяването е въпрос на трудово право?

Не толкова на основата на самото затлъстяване, но може да бъде, ако е свързано с възможности. Например, ако сте кабинен екипаж на авиокомпания и сте твърде голям, за да слезете по пътеката, при това обстоятелство би могло да бъде законно да се прави дискриминация, защото е необходимо изискване да се свърши работата.

Правните аспекти са главно тройни: единият е потенциалният ъгъл на дискриминация по пол - хората могат да бъдат по-малко толерантни към затлъстелите жени, отколкото към затлъстелите мъже. Две са „взаимно доверие и доверие“, терминът, който се подразбира във всеки трудов договор, който обхваща общо уважение към персонала на работното място и може да доведе до конструктивни искания за уволнение. Другият въпрос е дали лицето страда от увреждане и това е обхванато от Закона за равенството от 2010 г., който включва Закона за дискриминация на хората с увреждания - и много хора със сериозно наднормено тегло са склонни да имат увреждания, които са или симптом на затлъстяването или причината за това.

Самото затлъстяване е увреждане?

Според Закона за равенство самото затлъстяване не е увреждане. Но това може да е резултат или причина за увреждане. Някой, който е депресивен, може да яде твърде много - в този случай депресията е увреждане. Респираторните проблеми са увреждане - и то може да бъде причинено от затлъстяване. Бихте били доста смел работодател, който да каже, че затлъстяването определено не е увреждане.

Трябва ли работодателите да направят специални корекции и разпоредби за затлъстелите работници?

Строго погледнато, не. Общото задължение на работодателите е да положат разумни усилия, за да гарантират, че здравето и безопасността на хората се запазват. По закон вие също трябва да направите разумни корекции, за да приспособите увреждане. Но докато затлъстяването не е непременно увреждане, ако някой е болестно затлъстял, може би би било разумно като работодател да предположите, че увреждането е в основата на това.

Възможно ли е законът да промени позицията си по отношение на затлъстяването?

Вече в САЩ някои общини в Калифорния имат закони за дискриминация срещу мазнини (и височина) - това е прогресивна държава по отношение на правата на заетост. Бихте могли да кажете, че това е начинът, по който може да върви въпросът, но в действителност във Великобритания все още не е имало решени случаи само на основата на затлъстяване - което е много изненадващо. Така че, ако законът трябва да се промени, не изглежда да го правите скоро.