От

наднормено тегло

От 1960 г. насам процентът на възрастните американци с наднормено тегло или затлъстяване се е увеличил от 46 на 74 процента.1 Клинично наднорменото тегло са тези с индекс на телесна маса (ИТМ) 2 между 25 и 30; клинично затлъстелите имат ИТМ по-голям от 30. Не само по-тежките индивиди са изложени на по-голям риск от коронарна болест на сърцето, хипертония и други здравословни проблеми, но според специалистите по затлъстяване Ребека Пул и Челси Хойер са „силно заклеймени. [и това] пристрастността към теглото се изразява в неравнопоставеност в условията на заетост, здравни заведения и образователни институции. оставяйки ги [уязвими] към социална несправедливост, несправедливо отношение и влошено качество на живот. " 3

Ако съществува такава стигма, означава ли това, че теглото ви може да повлияе на заплатата ви?

Въпреки че санкциите върху заплатите могат да съществуват поради стигма, те могат да съществуват и поради различия в производителността или предполагаема производителност. Например хората с наднормено тегло или затлъстяване могат да получават по-ниски заплати, ако работодателите вярват, че теглото им може да повлияе на тяхното здраве и по този начин производителността им. Други твърдят, че - тъй като теглото е обвързано с външния вид - наказанието за заплата с наднормено тегло/затлъстяване е обратната страна на премията за красота. И накрая, разликите в заплатите могат да отразяват разликите в социално-икономическия статус и образованието, тъй като процентите на затлъстяване/наднормено тегло са по-високи сред групите с по-нисък социално-икономически статус.

Наказанието за затлъстяване?

Икономическите проучвания, свързани със заплатите и теглото, предполагат, че затлъстелите жени са по-малко склонни да бъдат наети на работа, в сравнение с индивидите с „нормално“ тегло (ИТМ от 20 до 25). Сред заетите по-тежките жени обикновено печелят по-малко. Тези наказания не само са се увеличили през последните няколко десетилетия, но продължават да се увеличават с напредване на възрастта на жените.

Наказанието за заплащане на жените също варира в зависимост от расата. Икономистът Джон Каули изчислява, че белите жени с наднормено тегло и затлъстяване печелят съответно 4,5 и 11,9% по-малко от белите жени с нормално тегло. Сред афро-американките и испанките, затлъстелите жени печелят между 6 и 8 процента по-малко от тези от същата раса с ИТМ под 25 години; няма наказание за чернокожи или испанки, които имат само наднормено тегло. Подобно проучване на икономистите Кристиан Грегъри и Кристофър Рум установява, че заплатите на белите жени достигат връх при ИТМ от 22,5 (много в рамките на нормалното), докато заплатите за чернокожи жени достигат връх при ИТМ от 26,1 (малко над нормалния диапазон).

За разлика от констатациите при жените, които постоянно показват наличието на a
тегло-заплата, резултатите при мъжете са по-неясни. Някои проучвания установяват, че мъжете с поднормено тегло и затлъстяване печелят по-малко от нормалните си колеги, докато мъжете с наднормено тегло печелят повече. Не само връзката между доходите и теглото е несъвместима за различните категории тежести, но несъвместима между расите. За илюстрация, проучване от 2004 г. изчислява, че мъжките испаноморски мъже със затлъстяване печелят по-малко от нормално тежки испаноморски мъже, но затлъстелите афро-американски мъже печелят повече от нормалните черни мъже. Други проучвания установяват, че статутът на наднормено тегло/затлъстяване рядко засяга почасовите заплати за мъжете, но намалява вероятността да бъдат наети за работа от всички мъже, с изключение на афро-американците.

ИТМ е грешната мярка?

Явното несъответствие между половете обаче може да бъде подвеждащо. Повечето изследвания, които изследват връзката между теглото и заплатите, използват ИТМ, който категоризира индивидите само въз основа на тегло и ръст. Медицинската литература обаче твърди, че ИТМ е проблематичен, тъй като е до голяма степен произволен: Той се появи, защото застрахователната индустрия искаше мярка за риска от смъртност, свързан с увеличаване на теглото. Като такъв, „нормалният“ диапазон за ИТМ е определен поради неговата корелация с най-ниския риск от смърт (въз основа на таблици за животозастраховане) .5 Освен това ИТМ е лош прокси за излишните мазнини, тъй като индексът не предоставя информация за тялото форма и няма начин да различи телесните мазнини от чистата телесна маса.

В проучване от миналата година икономистите Джоана Паркс, Аарон Смит и Джулиан Алстън препоръчват използването на измерване на телесните мазнини, което отчита теглото, височината и телесния състав, вместо използването на ИТМ. Според мерките на тези икономисти ИТМ надценява разпространението на мъжете с поднормено тегло, нормалното тегло и наднорменото тегло, като същевременно подценява разпространението на мъжете със затлъстяване, тъй като ИТМ подценява разликите в телесните мазнини. Сред жените ИТМ надценява разпространението на жени с поднормено тегло и нормално тегло, като същевременно подценява разпространението на жени с наднормено тегло и затлъстяване. В резултат на това приблизително 60% от мъжете и 45% от жените са неправилно класифицирани в категории тегло, когато използват ИТМ, за разлика от използването на процент телесни мазнини или процент без мазнини маса. Това откритие показва, че националната здравна статистика вероятно ще подцени истинското разпространение на хората с наднормено тегло или затлъстяване.

Алтернатива на резултатите от промените в ИТМ

Придружаващите цифри показват връзката между теглото на индивида и съотношението доход/бедност на домакинството, като се използват данни от Националното проучване за здравни и хранителни изследвания. Панелите изобразяват как се променя съотношението тегло/заплата в зависимост от използваната мярка.

Фигура 1 показва връзката между съотношението доход/бедност и както ИТМ, така и процента телесни мазнини при жените. Тази връзка е по-изразена при използване на ИТМ. Независимо от използваната мярка, остава отрицателна връзка между размера на тялото и икономическото състояние. Тъй като съотношението доход към бедност е показател за социално-икономическия статус, тази констатация може да означава, че проучванията, приписващи наказание за заплата на телесното тегло на жената, може да се възползват от неизмеримите разлики в социалната класа.

Фигура 2 показва ясна, положителна връзка между по-високата телесна маса и по-високия коефициент на доход към бедност при мъжете. За телесните мазнини обаче връзката със заплатите е много по-малко очевидна. Вместо това изглежда, че има много малка връзка между икономическото състояние и телесните мазнини. Независимо от това, Фигура 2 предполага, че ИТМ може да надцени връзката между заплатите и теглото или че очакваната корелация между заплатите и теглото може да е фалшива.

Поради потенциалните проблеми с използването на ИТМ като мярка за затлъстяване, проучване от 2010 г. на икономистите Рой Уада и Ердал Текин използва процент телесни мазнини и процент обезмаслена маса за изследване на разликата в теглото и заплатите. Това проучване установи, че увеличаването на телесните мазнини намалява заплатите, но това увеличава заплатите без мазнини. Например, увеличаване на телесните мазнини с един килограм е свързано с приблизително 1% намаление на заплатите за всички групи, с изключение на чернокожите мъже. В същото време увеличаването на масата без мазнини с един килограм увеличава заплатите между 1,4 и 1,8 процента за мъжете и между 0,3 до 0,5 процента за жените.

Обобщение

Проучвания, които използват ИТМ като мярка за телесни мазнини, намират противоречиви доказателства за наказание за заплата при затлъстяване както между половете, така и от расите. По-късни проучвания, които изследват заплатите и контрола на теглото за телесния състав, установяват, че независимо от пола и расата, наднорменото тегло поради мазнини е статистически свързано с по-ниските заплати, но наднорменото тегло поради мускулите е статистически свързано с по-високите заплати, независимо от професията . Тези констатации показват, че всъщност има последователно наказание за заплата за телесни мазнини и надбавка за мускули, но дискриминацията може да не е непременно причина. Докато резултатите подкрепят схващането, че външният вид е важен фактор, определящ заплатите, разликите в средните заплати биха могли да съществуват, ако работодателите вярват, че здравето и производителността са свързани и/или ако високите телесни мазнини се приемат като сигнал за възможно дългосрочно лошо здраве.