Резултатът може да подобри дъното на вашата компания

обезщетенията

profivideos/Pixabay/Public Domain

Затлъстяването е достигнало плашещи размери в САЩ. Според Центровете за контрол на заболяванията, приблизително 39,8% от всички възрастни се считат за затлъстели. Затлъстяването засяга повече от 93 милиона американци.

Разходите за здравни грижи обикновено са по-високи за хората със затлъстяване, които страдат от други здравословни проблеми. Това може да повлияе на премиите за планове, така че не е изненадващо, че все повече работодатели се опитват да намерят начини да помогнат на служителите да поддържат добро здраве и да намалят честотата на затлъстяване, като създават програми за обезщетения, които поддържат целите за отслабване и фитнес.

За щастие имате много възможности, за да постигнете това, а някои всъщност могат да бъдат доста достъпни.

Предотвратимите заболявания могат да бъдат причинени от затлъстяване или затлъстяването може да бъде фактор или симптом, но това не означава, че всеки затлъстял човек е болен или не е във форма. Много от тях са много здрави и остават физически активни през целия си живот. Да бъдеш голям може да бъде причинено от редица проблеми, включително генетика, хормонални предизвикателства, наранявания и заболявания, които могат да затруднят отслабването.

Осигурете достъп до достъпни услуги за отслабване

Смята се, че операцията за отслабване може да струва до 25 000 долара. Милиони долари се изразходват всяка година за продукти и услуги за отслабване. Не би трябвало да е необходимо служителите да дължат, за да загубят няколко килограма.

Уверете се, че предимствата на вашите служители са достъпни, така че всеки да има достъп до услуги за отслабване, като консултации по хранене, членство във фитнес център и медицински грижи. Обезщетенията на служителите за уелнес програми, насочени към поддържане на фитнес и загуба на тегло, трябва да се съобщават и насърчават на всички работници, независимо от теглото им.

Осигурявайте текуща поддръжка на служителите

Загубата на тегло не е временно решение. Това е пълна промяна в начина на живот. Трябва да очаквате да бъдете дългосрочно, ако вашата организация ще се ангажира със служители, които се опитват да отслабнат. Уверете се, че служителите имат достъп до поддръжка на място, като групи от партньори и консултиране. Създайте фитнес екипи и насърчавайте всички служители да участват всяка седмица в поне една физическа активност.

Насърчавайте служителите да намалят стреса

Стресът е огромен проблем в Америка, тъй като хората са преуморени и непрекъснато се справят със стресови ситуации, които могат да доведат до повишаване на нивата на кортизон. Науката е показала, че кортизонът може да доведе до добавяне на мазнини по корема и тенденция към преяждане.

Осигурете безопасни помещения за служителите, където те могат да премахнат стреса и да имат спокойно време, когато имат нужда от това.

Настройте фитнес опции за всички нива

Ако вашата компания избере фитнес зала на място или пешеходни пътеки, уверете се, че те са достъпни за всички нива на служителите. Може да имате служители, които изпитват проблеми с мобилността, така че ще трябва да промените някои аспекти на вашето съоръжение, за да сте сигурни, че те могат да участват.

Отделете време да посетите фитнес центрове извън площадката и да разберете за достъпността за инвалиди. Тези неща могат да имат голямо значение за служител, който се бори да отслабне.

Предлагайте здравословни опции за храна и напитки

Мотивирайте служителите си с по-здравословни възможности за храна и напитки. Запасете вашите избор за машини за закуски, които няма да изкушат служителите да се отдадат на сладки и солени закуски.

Всеки отдел също трябва да бъде снабден с воден охладител, за да насърчи по-голям прием на вода. Създайте малка кухненска част, ако вашето съоръжение позволява, така че служителите да могат да носят здравословни обяди на работа, или можете да накарате кетъринг компания да осигури здравословно хранене поне веднъж седмично.

Осигурете фитнес носими за проследяване на успеха

Голяма полза, която можете да предложите на служителите, е възможността да използвате носимо фитнес устройство. Това може да бъде много мотивиращо, защото те могат да проследяват неща като броя на стъпките, които са предприели, изгорените калории, броя на изкачените стълби и общия брой изминати мили.

Носимите фитнес уреди също могат да бъдат свързани към онлайн общности на други хора, които се опитват да отслабнат и да се оправят. Създайте страница на екип за вашата компания и помислете за стартиране на приятелски състезания и стимули, така че всички служители да могат да се качат на борда. Осигурете стимули за постигане на важни етапи и не забравяйте да разпознаете служителите, които постигат тези цели.

Когато корпоративните уелнес програми се объркат

Насочването само към вашите затлъстели служители всъщност е дискриминационно по самото си естество, така че ще искате да се отклонявате от това.

Работно място, което е свръхфокусирано върху уелнес, може да отблъсне служителите, които се считат за затлъстели. Те могат да се почувстват избрани, виновни и заплашени от корпоративни инициативи за намаляване на теглото си. Това е, когато ползите и уелнес програмите се отказват.

Важно е към всички служители да се отнасят с уважение и състрадание, независимо от техния размер или форма, така че да получават положително подкрепление, а не отрицателен външен вид и коментари.

Никога не дърпайте затлъстелия служител настрана и не го грилете за участие в програмата. Вместо това продължете да образовате и вдъхновявате всички служители да постигнат своите здравни цели с положително подкрепление.

Какво има за бизнеса?

Повечето индивиди с наднормено тегло са наясно, че имат проблем, но не са сигурни как да го решат. Може би просто са твърде сплашени, за да започнат. Ще подобрите енергийните им нива, производителността и дори настроенията им, ако им предоставите опции и ако ги насърчите да ги използват. Това може да повиши морала на работното място като цяло.

Вероятно също така ще откриете, че това намалява времето за болни и отсъствията от работа, като и двете могат да повлияят негативно на производителността на вашата организация и на крайните резултати. Това е печеливша печалба за вашата компания и вашите служители.