Здравна програма на работниците Институт по трудови и индустриални отношения Университетът в Мичиган

ефективност

Здравна програма на работниците Институт по трудови и индустриални отношения Университетът в Мичиган

и исканията за препечатки трябва да бъдат насочени към Андреа Фут, Университет на Мичиган, Институт по трудови и индустриални отношения, сграда на Виктор Вон, 1111 East Catherine Street, Ann Arbor, MI 48109‐2054. Търсете още статии от този автор

Здравна програма на работниците Институт по трудови и индустриални отношения Университетът в Мичиган

Здравна програма на работниците Институт по трудови и индустриални отношения Университетът в Мичиган

Здравна програма на работниците Институт по трудови и индустриални отношения Университетът в Мичиган

и исканията за препечатки трябва да бъдат насочени към Андреа Фут, Университет на Мичиган, Институт по трудови и индустриални отношения, сграда на Виктор Вон, 1111 East Catherine Street, Ann Arbor, MI 48109‐2054. Търсете още статии от този автор

Здравна програма на работниците Институт по трудови и индустриални отношения Университетът в Мичиган

Резюме

Ефективността на разходите на три вида уелнес програми за работни места за намаляване на рисковите фактори на сърдечно-съдовите заболявания на служителите беше изследвана в три производствени предприятия по отношение на техните допълнителни разходи и ефективност в сравнение на сайт за сравнение, който използва по-опростен и по-евтин дизайн на програмата. Насочените рискове бяха хипертония, затлъстяване, пушене на цигари и липса на редовни физически упражнения. Годишните преки разходи на служител за интервенции след скрининг бяха 17,68 долара за обект А (сайтът за сравнение, който предлагаше уроци по здравно образование), 39,28 долара за обект Б (физическо съоръжение), 30,96 долара за обект В (здравно образование плюс последващи консултации) и $ 38,57 за обект D (здравно образование, последващи консултации, плюс организация на растенията за промоция на здравето). Добавянето на съоръжение за физическа подготовка (обект Б) не донесе никакви допълнителни ползи за намаляване на рисковете, в сравнение с класовете по здравно образование (обект А), а обект Б показа най-ниския процент служители, които упражняват редовно в края на 3- година период на обучение. За разлика от тях сайтовете, които използваха систематично проследяване и последващо консултиране (сайтове C и D), бяха по-ефективни и от двете