Мозъчната хирургия е много важна за тялото и вероятно ще изпитате някои странични ефекти, докато се възстановявате. Вашият болногледач може също да изпита стрес, затруднено сън, безпокойство и други непреки симптоми.

след

Следващата информация може да осигури спокойствие на пациентите и техните болногледачи.

Страничните ефекти за пациента могат да включват замаяни магии и объркване. След операция се очаква подуване на мозъка, така че възстановяването ще отнеме време и ползите няма да бъдат очевидни веднага. Стероидите могат да бъдат предписани на любимия ви човек, за да помогнат при подуването, но те могат да имат свой собствен набор от странични ефекти (затруднено сън, изпотяване, преяждане, възбуда). Важно е Вие или пациентът да съобщите за тези симптоми на лекуващия екип, за да могат те да решат дали дозата трябва да се коригира. Връщащите се главоболия също трябва да бъдат докладвани на екипа за грижи, тъй като това може да е признак на повтарящ се оток (подуване на мозъка) или нов тумор.

Някои хора могат да завършат възстановяването си след няколко седмици или месеци, други ще трябва да се научат да се приспособяват към постоянни промени в живота си, като например неспособност да работят или да изпълняват същите задачи, които са правили преди. Важно е да зададете много въпроси на хирурга, за да разберете какви потенциални краткосрочни и дългосрочни странични ефекти да очаквате.

Важно е да говорите с медицинския екип, за да разберете кои нежелани реакции са нормални и кои изискват да се обадите на медицинска сестра или на 911.

Ако трябва да вземете почивка от работа, за да се грижите за съпруг, дете или родител (а не роднина) поради тежко здравословно състояние, в зависимост от вашия работодател и вашия статус, може да имате право да приемете неплатена работа -отпуск за защита по Закона за семейни и медицински отпуски.

Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA):

FMLA предоставя неплатен отпуск за защита на работното място за хора със сериозно здравословно състояние или които трябва да се грижат за съпруг, родител или дете със сериозно здравословно състояние. Отпуск за FMLA може да се ползва общо 12 седмици за всеки 12-месечен период. Обхванатите военнослужещи и техните болногледачи могат да имат право на до 26 седмици отпуск FMLA за период от 12 месеца. През това време вие ​​също ще запазите застрахователната си полица, ако е чрез вашия работодател, въпреки че вероятно ще трябва да правите редовните си вноски.

Не всички работодатели са обхванати от работодатели за FMLA; като цяло частните работодатели с по-малко от 50 служители не са обхванати от FMLA, но това може да варира в зависимост от държавата. Държавните агенции и началните и средните училища са обхванати от FMLA. За да се класира за отпуск FMLA, човек трябва да работи на място, където работодателят му има най-малко 50 служители в рамките на 75 мили.

За да се класира за FMLA при покрит работодател, обикновено човек трябва да е работил поне 12 месеца през последните седем години. Също така, лицето трябва да е работило при работодателя поне 1250 часа (средно около 24 часа/седмица за годината) през последните 12 месеца. Квалификациите се различават за стюардесите на авиокомпаниите и полетния екипаж.

Страница 3 от Закона за семейните и медицинските отпуски на Министерството на труда има полезна графика, която помага да се определи дали отговаряте на условията за отпуск по FMLA.

Според Министерството на труда на САЩ едно лице може да има право да ползва отпуск FMLA, ако е необходимо за грижа за съпруг (както е определено от държавния закон или от брак, сключен извън САЩ, но е можело да бъде сключен в поне едно състояние), син, дъщеря или родител със сериозно здравословно състояние. Лицата, полагащи грижи за пациенти, които не са техен законен или биологичен син/дъщеря/родител, все още могат да имат право да ползват FMLA отпуск въз основа на „in loco parentis“. Примери за необходимост от грижи включват, когато пациентът вече не може да осигури собствените си медицински, безопасни или други нужди; необходими за транспортиране на пациент до медицински посещения или осигуряване на психологически комфорт и успокоение.

Отпускът на FLMA може да се приеме като единичен блок или, ако се счете за медицинско необходимо, може да се приеме като множество по-малки блокове. Ако отпускът за FMLA се приема за медицински срещи, трябва да се опитате да планирате срещите, за да сведете до минимум въздействието върху вашия работодател.

На работодателя ви може да бъде разрешено да ви накара да използвате спестеното си платено време (като болничен или личен отпуск) за отпуска си по FMLA.

Ако знаете предварително, че ще трябва да ползвате отпуск FMLA, трябва да уведомите работодателя си поне 30 дни предварително. Ако нямате достатъчно време между научаването за нуждата от отпуск и времето, необходимо за ползване на отпуска, трябва да информирате работодателя си възможно най-скоро (обикновено същия ден или следващия работен ден). Наложително е да предоставите на работодателя си достатъчно информация, за да знаете, че причината за отпуск може да бъде покрита от закона FMLA, за да може отпускът ви да бъде защитен.

След като подадете молба за отпуск FMLA, вашият работодател ще ви уведоми дали отговаряте на условията в рамките на 5 работни дни. Те също така ще ви предоставят известие за вашите права и отговорности с FMLA. Вашият работодател може да поиска медицинско удостоверение за необходимостта от отпуск FMLA, ако това се случи, имате 15 календарни дни, за да го предоставите, ако липсва информация от сертификата, ще имате 7 календарни дни, за да предоставите липсващата информация.