Експертите предлагат работодателите да се съсредоточат върху политики, които ограничават потенциалната отговорност и насърчават приобщаващо работно място за всички работници.

незаконна

Автор

Публикувано

Сподели го

Преди три седмици Върховният съд на щата Вашингтон постанови, че е незаконно съгласно държавното законодателство да се отказва наемане на затлъстело лице, ако иначе е квалифицирано за работа, когато определя затлъстяването като увреждане по щатския закон.

Съдът постанови, че определението на държавата за инвалидност в Закона на Вашингтон срещу дискриминацията включва лица със затлъстяване, предлагащи значително по-широк обхват от федералния закон за инвалидността. Теглото не е посочено като защитена категория съгласно дял VII от федералния Закон за гражданските права и федералните съдилища не считат затлъстяването за увреждане съгласно Закона за американците с увреждания (ADA), освен ако не е резултат от основно физиологично разстройство или състояние .

Малко са законите, които директно разглеждат дискриминацията при затлъстяване. Мичиган има държавен закон, който изрично предпазва от дискриминация при наемане на работа въз основа на теглото. Няколко градове, включително Сан Франциско и Вашингтон, DC, имат подобни наредби, забраняващи дискриминация въз основа на изрично тегло или външен вид по-широко. Депутатите от Масачузетс представиха законопроект тази година, който би направил незаконна дискриминацията въз основа на ръст или тегло.

Какво биха могли да означават тези потенциални промени по отношение на спазването на изискванията за работодателите в цялата страна?

Снимка на националната картина

Американските федерални апелативни съдилища са постановили, че затлъстяването само по себе си не е увреждане съгласно ADA. Четири федерални апелативни съдилища, включително наскоро 7-ми кръг през юни, заявиха, че съгласно Закона трябва да има основно или предполагаемо увреждане - „физиологично разстройство или състояние“ - причиняващо затлъстяването на дадено лице да се счита за инвалид.

Решението на Вашингтонския съд се противопостави на установената класификация на затлъстяването, вместо да даде предпочитание на по-широкия закон на държавата за хората с увреждания. Той постанови, че съгласно държавния закон „медицинските доказателства [за затлъстяване] показват, че това е„ физиологично разстройство или състояние “, което засяга много от изброените телесни системи“ и че „затлъстяването не е само статус на наднормено тегло, но вместо това се признава от медицинската общност като „първично заболяване“. "

Въпреки че съдът на щата Вашингтон предефинира дефиницията си за увреждане, действията в залите на Конгреса или федералните съдилища са малко вероятни, казаха правни експерти пред HR Dive. "Това е доста добре решено и затова не виждам нищо законодателно, което да предполага, че има натиск", каза Майра Крейтън, партньорка на Fisher Phillips. Тя продължи, "на първо място, ще трябва да промените дефиницията за увреждане в закона. Те биха могли да го променят в Закона за измененията на [ADA] от 2008 г. Те не го направиха."

Елизабет Кристен, директор на Програмата за равнопоставеност на половете и ЛГБТ в Правна помощ на работното място, също заяви пред HR Dive, че се съмнява, че ще има движение във федералните съдилища, за да се счита теглото като защитена категория съгласно Закона за гражданските права от дял VII, предвид сегашния им състав и изрази скептицизъм, че ще има "законодателна корекция" на федерално ниво - "поне не в този конгрес", каза тя.

Д-р Ребека Пул, заместник-директор на Центъра за хранителна политика и затлъстяване на Ръд към Университета в Кънектикът, заяви пред HR Dive, че законодателството за борба с тормоза на работното място може да бъде друг потенциален път за правна защита при дискриминация на теглото. През 2014 г. Калифорния прие един такъв закон.

Правните експерти цитират също Закона за недискриминация на генетичната информация от 2008 г. (GINA), който забранява дискриминацията на работното място въз основа на генетичната история или грима на човек, като отделен източник на защита за затлъстелите работници. В разговор с HR Dive Кристен отбеляза, че не е запозната със съдебни дела за дискриминация по отношение на тежестта, които са цитирали GINA, но добави, че „доколкото стане ясно, че [затлъстяването] има генетичен компонент“, това може да осигури потенциална възможност за бъдещи съдебни спорове.

Справяне с пристрастията при набирането на персонал

Експертите цитират редица най-добри практики за минимизиране на потенциалната отговорност и насърчаване на приобщаващо работно място за работници от всякакъв мащаб на етапа на наемане и след това. Често срещано чувство в HR, което Кристен повтаря, е, че съдебните дела, в които се твърди дискриминация на етапа на наемане, най-малко е вероятно да застанат на страната на ищеца, „защото е най-трудно да се получат доказателства и да има достатъчно, за да се продължи, освен подозрения“.

Някои компании са приели политики, които могат да сведат до минимум потенциалните случаи на пристрастия, свързани с теглото. Набирането на слепи, например, често се цитира като потенциално решение за подобряване на разнообразието на работното място; той също има потенциала да сведе до минимум риска от дискриминация срещу онези, които не са защитени по дял VII, но които са изправени пред статистически по-високи нива на пристрастия на работното място, като лица с наднормено тегло и затлъстяване .

Работодателите във Вашингтон трябва да се консултират със съвет за всяко използване на „физически прегледи или медицински въпросници“ на етапа на наемане на работа, заяви адвокатът на Фишър Филипс Маргарет Бърнъм в публикация относно решението. Освен това работодателите трябва да "се уверят, че това, което [те] правят, не е да се включат в реакция на коляно, този човек не може да върши тази работа поради теглото си", каза Крейтън. Работодателите във Вашингтон и другаде би трябвало да имат „наистина добра представа за това каква е длъжностната характеристика и ако е чувствителна към безопасността, защо този човек, който е с точно това тегло, може да му попречи да изпълнява безопасно тази работа“, каза Крейтън. Тя посочи полевия тест като един вариант, отворен за работодателите.

Пристрастност извън писмо за оферта

Адвокатите цитират и редица мерки, които работодателите могат да предприемат извън процеса на наемане на работа, за да се сведе до минимум пристрастността, свързана с теглото, и да се настанят служители с наднормено тегло на работното място, различни от ангажирането с интерактивния процес по ADA за лица с физиологични условия, които причиняват затлъстяването им.

Работодателите биха били добре посъветвани да „включват телесно тегло във всякакъв вид обучение за разнообразие на работното място“ и да включат обучение за HR специалисти за това как „стигмата на теглото може да вземе предвид процесите на вземане на решения“, каза Пул. Тя добави, че работодателите трябва да имат „правила на работното място относно подходящ език, включително неща, свързани с раса или етническа принадлежност и сексуална ориентация, но също така и телесно тегло - просто да го пуснат на радара по начин, по който го няма“.

„Мисля, че най-важното е да не виждаме теглото като личен недостатък и да не вярваме, че хората могат да променят теглото си лесно и по същество, да започнат да го възприемат като неизменна характеристика“, каза Кристен. За да могат работодателите да осигурят приобщаващо работно място, точно както това, което се прави за служители с увреждания, „може да се наложи да мислите на работното си място за настаняване на хора с наднормено тегло“.