Проблемът с повечето съществуващи програми за насърчаване на уелнес е, че те са зле проектирани и неефективни, постигат твърде малко възнаграждение за всеки похарчен долар и често обиждат служителите със силна нагласа на Big Brother, която отчуждава работодателя, финансиращ програмата.

стойността

Повечето работодатели и застрахователи в САЩ предлагат финансови награди (или санкции), за да насърчат служителите да правят здравословен избор като отслабване и отказване от тютюнопушенето. Тези уелнес програми за насърчаване скоро ще станат повсеместни, защото Законът за достъпни грижи ги одобрява и отваря вратата за по-големи награди.

Някои компании използват морковен подход, докато други носят голяма пръчка. Много програми за насърчаване на уелнес включват по-високи премии за здравеопазване, за да накажат директно служителите, които вземат решения, които са скъпи и вредни за тяхното здраве - напр. Пушене или поддържане на нездравословно тегло. Тези програми далеч не са положителни и възнаграждаващи, тъй като типичен работник, който вече се бори да бъде по-здрав сам по себе си, тези програми се държат като дълг по кредитна карта, който изглежда никога не изчезва. Такива програми дори могат да създадат безпокойство, което може да стимулира нездравословното поведение, което те са предназначени да излекуват.

Тъй като програмите за стимулиране на уелнес се размножават, перспективните работодатели и застрахователи откриха, че предприемането на някои прости стъпки за създаване на положителна емоционална ангажираност, може би допълнена с финансови стимули, лесно променя характера на програмата от нежелан авторитаризъм в нещо, което участниците се радват и оценяват, като по този начин драматично увеличават нейните ефикасност. Накратко, правенето на стимули за уелнес забавно и вълнуващо води до широко подобряване на резултатите и повишаване на морала, което прави герой - а не злодей - извън доставчика на програмата.

Ефективност на стимулите

Последните изследвания показаха, че ефективността на стимулите варира значително в зависимост от начина, по който стимулите са проектирани и предоставени. Най-цитираното академично изследване на уелнес стимулите, изследване от Университета в Пенсилвания от 2008 г., контролирано от медицина, разделя участниците в програма за управление на теглото на контролна група и група за стимули. Членовете на групата за стимули по същество направиха залог за отслабване, като се ангажираха да отслабнат и пуснаха част от собствените си пари на линия с обещанието за значителна награда, ако загубят теглото си. Групата за стимули е три пъти по-успешна при отслабване от контролната група.

Този подход, подобен на Лас Вегас, малко прилича на типичните уелнес стимулиращи програми, които използват суров финансов натиск, но малко повече, за да се справят със сложни поведенчески проблеми. Финансовите стимули трябва да се предоставят внимателно, за да се максимизира желаният ефект и да се сведе до минимум количеството пари, необходимо за промяна на поведението.

Процесът на правене на уелнес стимулираща програма забавна и вълнуваща за участниците не е особено труден. Ето шест ключови елемента, които трябва да бъдат включени във всяка уелнес програма за насърчаване:

Дейвид Родънбъри е съосновател на HealthyWage, който предлага парични стимули за отслабване, като същевременно предлага социална и базирана на експерти подкрепа, инструменти, ресурси и технологии за определяне на цели и проследяване за справяне с епидемията от затлъстяване в нашата страна.