Ресурси

Глава 245D

Раздел 245D.09

Теми

Скорошна история

  • 2020 Subd. 4 Изменено 2020 г. c 2 чл. 8 s 66
  • 2020 Subd. 4 Изменено 2020 c 2 art 2 s 6
  • 2020 Subd. 4a Изменено 2020 c 2 art 2 s 7
  • 2020 Subd. 5 Изменено 2020 г. c 2 чл. 2 s 8
  • 2019 Subd. 5 изменено 2019 c 9 art 5 s 14
  • 2019 Subd. 5a Изменено 2019 c 9 art 5 s 15
  • 2017 Subd. 4 Изменен 2017 c 90 s 13
  • 2017 Subd. 5a Изменен 2017 c 90 s 14
  • 2015 Subd. 3 Изменено 2015 г. c 71 чл. 7 s 18
  • 2015 Subd. 5 Изменено 2015 г. c 71 чл. 7 s 19
  • 2014 Subd. 3 Изменено 2014 г. c 312 чл. 27 s 41
  • 2014 Subd. 4 Изменено 2014 г. c 291 чл. 8 s 3
  • 2014 Subd. 4а Изменено 2014 г. c 312 чл. 27 s 42
  • 2014 Subd. 4a Изменено 2014 г. c 291 чл. 8 s 4
  • 2014 Subd. 5 Изменено 2014 г. c 291 чл. 8 s 5
  • 2013 245D.09 Изменен 2013 c 108 art 8 s 32
  • 2012 245D.09 Нова 2012 c 216 изкуство 18 s 24

Подраздел 1. Изисквания за персонал.

Притежателят на лиценза трябва да осигури необходимото ниво на пряк надзор, помощ и обучение на персонала за обслужваща помощ:

ревизора

(1) да осигури здравето, безопасността и защитата на правата на всяко лице; и

(2) да могат да изпълняват отговорностите, възложени на притежателя на лиценза в координирания план за обслужване и подкрепа на всяко лице или идентифицирани в допълнението към координирания план за услуги и подкрепа, в съответствие с изискванията на тази глава.

Subd. 2. Надзор на персонала, който има пряк контакт.

С изключение на притежателя на лиценз, който е единственият пряк помощен персонал, притежателят на лиценза трябва да осигури адекватен надзор на персонала, осигуряващ пряка подкрепа, за да гарантира здравето, безопасността и защитата на правата на всяко лице и изпълнението на отговорностите, възложени на притежателя на лиценза в координиран план за обслужване и поддръжка на всеки човек или допълнение към координиран план за обслужване и поддръжка.

Subd. 3. Квалификация на персонала.

(а) Притежателят на лиценз трябва да гарантира, че персоналът, предоставящ пряка подкрепа, или персоналът, който има отговорности, свързани с надзора или управлението на предоставянето на услуги за директна подкрепа, са компетентни, както е показано чрез обучение за умения и знания, опит и образование, свързани с първичното увреждане на лицето и да отговори на нуждите и допълнителните изисквания на лицето, както е записано в координирания план за обслужване и поддръжка или в допълнението за координиран план за обслужване и поддръжка, или когато друго се изисква от ръководителя на случая или федералния план за освобождаване. Притежателят на лиценза трябва да провери и поддържа доказателства за компетентността на персонала, включително документация за:

(1) квалификация за образование и опит, свързана с длъжностните задължения, възложени на персонала, и за първичното увреждане на лицата, обслужвани от програмата, включително валидна степен и препис, или настоящ лиценз, регистрация или сертификация, когато степен или лиценз, регистрация или сертифициране се изисква от тази глава или в координирания план за обслужване и поддръжка или допълнение към координиран план за обслужване и поддръжка;

(2) демонстрирана компетентност в областите за ориентация и обучение, изисквани по тази глава, и когато е приложимо, завършване на продължаващо образование, необходимо за поддържане на професионални изисквания за лицензиране, регистрация или сертифициране. Компетентността в тези области се определя от притежателя на лиценза чрез тестване на знания или наблюдавана оценка на уменията, проведена от обучителя или инструктора или от лице, което преди това е било счетено за компетентно от обучителя или инструктора в оценяваната област; и

(3) с изключение на притежателя на лиценз, който е единственият пряк помощен персонал, периодични оценки на изпълнението, попълнени от притежателя на лиценза за способността на лицето за пряк помощен персонал да изпълнява работните функции въз основа на пряко наблюдение.

(б) Персоналът под 18 години не може да изпълнява задължения през нощта или да администрира лекарства.

Subd. 4. Ориентация към изискванията на програмата.

С изключение на притежателя на лиценз, който не контролира пряк помощен персонал, в рамките на 60 календарни дни от наемането, освен ако не е посочено друго, притежателят на лиценза трябва да осигури и осигури завършване на ориентация, достатъчна, за да създаде компетентност на персонала за директен помощен персонал, който съчетава контролиран в момента -обучение за работа с преглед и обучение в следните области:

(1) длъжностната характеристика и как да изпълнявате специфични работни функции, включително:

(i) реагиране и докладване на инциденти, както се изисква съгласно раздел 245D.06, подраздел 1; и

(ii) следване на практики за безопасност, установени от притежателя на лиценза и както се изисква в раздел 245D.06, подраздел 2;

(2) настоящите политики и процедури на притежателя на лиценза, изисквани по тази глава, включително тяхното местоположение и достъп, както и отговорностите на персонала, свързани с прилагането на тези политики и процедури;

(3) изисквания за поверителност на данните съгласно раздели от 13.01 до 13.10 и 13.46, Федералния закон за преносимост и отчетност на здравното осигуряване от 1996 г. (HIPAA) и отговорности на персонала, свързани със спазването на практиките за поверителност на данните;

(4) правата на получателя на услугата и отговорностите на персонала, свързани с осигуряването на упражняването и защитата на тези права съгласно изискванията в раздел 245D.04;

(5) раздели 245A.65, 245A.66 и 626.557 и глава 260Е, уреждащи отчитането на малтретирането и планирането на услуги за деца и уязвими възрастни, и отговорностите на персонала, свързани със защитата на лицата от малтретиране и докладване на малтретиране. Тази ориентация трябва да се осигури в рамките на 72 часа от първоначалното предоставяне на услуги за директни контакти и ежегодно след това съгласно раздел 245A.65, подраздел 3;

(6) принципите на планиране и предоставяне на услуги, насочени към личността, както са посочени в раздел 245D.07, подраздел 1а, и как те се прилагат за услугите за пряка подкрепа, предоставяни от персонала;

(7) безопасното и правилно използване на ръчно ограничаване при аварийни условия в съответствие с изискванията в раздел 245D.061 или разпоредби за наследници и какво представлява използването на ограничители, време за изчакване и изолиране, включително химическо ограничаване;

(8) отговорности на персонала, свързани със забранени процедури съгласно раздел 245D.06, подраздел 5 или разпоредби за наследници, защо такива процедури не са ефективни за намаляване или елиминиране на симптомите или нежеланото поведение и защо такива процедури не са безопасни;

(9) основна първа помощ;

(10) стратегии за минимизиране на риска от сексуално насилие, включително концепции за здравословни взаимоотношения, съгласие и телесна автономия на хората с увреждания; и

(11) други теми, определени като необходими в координирания план за обслужване и подкрепа на лицето от ръководителя на случая или други области, определени от притежателя на лиценза.

Subd. 4а. Ориентация към индивидуалните нужди на получателя на услугата.

(а) Преди да има пряк контакт без надзор с лице, обслужвано от програмата, или за което персоналът преди това не е предоставял пряка подкрепа, или по всяко време, когато плановете или процедурите, посочени в параграфи (б) до (е), са преразгледани, персоналът трябва да прегледа и получи инструкции относно изискванията в параграфи (б) до (е), тъй като те се отнасят до работните функции на персонала за това лице.

(б) За обществени жилищни услуги оценката на обучението и компетентността трябва да включва следното, ако е посочено в координирания план за обслужване и подкрепа:

(1) подходящи и безопасни техники за лична хигиена и поддържане, включително грижа за косата; къпане; грижа за зъбите, венците и устните протези; и други ежедневни дейности (ADL), както са определени в раздел 256B.0659, подраздел 1;

(2) разбиране на това какво представлява здравословна диета според данните от Центровете за контрол и превенция на заболяванията и уменията, необходими за изготвянето на тази диета; и

(3) умения, необходими за осигуряване на подходяща подкрепа в ежедневни инструментални дейности (IADL), както е определено в раздел 256B.0659, подраздел 1.

в) Персоналът трябва да прегледа и получи инструкции относно координирания план за обслужване и поддръжка на лицето или допълнението за координиран план за обслужване и поддръжка, тъй като се отнася до отговорностите, възложени на притежателя на лиценза и, когато е приложимо, индивидуалния план за предотвратяване на злоупотребата на лицето, за да постигане и демонстриране на разбиране за човека като уникален индивид и как да се изпълнят тези планове.

(г) Персоналът трябва да прегледа и получи инструкции относно процедурите за настройка на лекарството, помощ или административни процедури, установени за лицето, когато е назначено на притежателя на лиценза съгласно раздел 245D.05, подраздел 1, параграф (b). Нелицензиран персонал може да извършва настройка на лекарства или администриране на лекарства само след успешно приключване на настройка на лекарства или обучение по администриране на лекарства, от учебна програма, разработена от регистрирана медицинска сестра или подходящ лицензиран здравен специалист. Учебната програма за обучение трябва да включва наблюдавана оценка на уменията, проведена от обучителя, за да се гарантира, че нелицензиран персонал демонстрира способността си безопасно и правилно да следва медикаментозните процедури.

Администрирането на лекарства трябва да се преподава от регистрирана медицинска сестра, специалист по клинична медицинска сестра, сертифициран практикуващ медицинска сестра, асистент или лекар, ако в момента на започване на услугата или по всяко време след това лицето има или развива здравословно състояние, което засяга възможностите за услуга на разположение на лицето, тъй като състоянието изисква:

(1) специализиран или интензивен медицински или сестрински надзор; и

(2) доставчици на немедицински услуги, за да адаптират своите услуги, за да отговорят на нуждите на здравето и безопасността на лицето.

д) Персоналът трябва да прегледа и получи инструкции за безопасна и правилна работа на медицинското оборудване, използвано от лицето за поддържане на живота или за наблюдение на медицинско състояние, което може да стане животозастрашаващо без правилното използване на медицинското оборудване, включително, но не и ограничено до вентилатори, тръби за хранене или ендотрахеални тръби. Обучението трябва да бъде осигурено от лицензиран медицински специалист или представител на производителя и да включва наблюдавана оценка на уменията, за да се гарантира, че персоналът демонстрира способността си безопасно и правилно да работи с оборудването в съответствие със заповедите за лечение и инструкциите на производителя.

(е) Персоналът трябва да прегледа и получи инструкции за реагиране при кризи в психичното здраве, техники за деескалация и намеса за самоубийство, когато предоставя пряка подкрепа на лице със сериозно психично заболяване.

(ж) В случай на започване на спешна служба, притежателят на лиценза трябва да гарантира, че обучението, изисквано в това подразделение, се провежда в рамките на 72 часа след като лицето за пряк помощен персонал е имало първи надзор без надзор с лицето, което получава услуги. Притежателят на лиценза трябва да документира причината за непланираното или аварийно започване на услугата и да поддържа документацията в записа на получателя на услугата на лицето.

з) Притежателите на лицензи, които сами предоставят услуги за директна поддръжка, трябва да завършат ориентацията, изисквана в подраздел 4, клаузи (3) до (11).

Subd. 5. Годишно обучение.

Притежателят на лиценз трябва да осигури ежегодно обучение за насочване на помощния персонал по темите, посочени в подраздел 4, точки (3) до (11). Ако персоналът за пряка помощ има сертификат за първа помощ, не се изисква годишно обучение по подраздел 4, точка (9), докато сертифицирането остава актуално.

Subd. 5а. Алтернативни източници на обучение.

Ориентацията или обучението, получено от персонала от източници, различни от притежателя на лиценз, по същите предмети, посочени в подраздел 4, може да се отчете за изискванията за ориентация и годишно обучение, ако са получени в 12-месечния период преди датата на наемане на персонала. Притежателят на лиценза трябва да поддържа документация за обучението, получено от други източници, и за компетентността на всеки служител в необходимата област, в съответствие с изискванията в подраздел 3.

Subd. 6. Подизпълнители и временен персонал.

Ако притежателят на лиценз използва подизпълнител или временен персонал за извършване на услуги, лицензирани по тази глава от името на притежателя на лиценза, притежателят на лиценза трябва да гарантира, че подизпълнителят или временният персонал отговаря и поддържа спазването на всички изисквания по тази глава, които се отнасят до услугите за да бъдат осигурени, включително обучение, ориентация и надзор, необходими за изпълнение на техните отговорности. Притежателят на лиценза трябва да гарантира, че е извършено основно проучване в съответствие с изискванията в раздели 245C.03, подраздел 1 и 245C.04. Подизпълнителите и временният персонал, нает от притежателя на лиценза, трябва да отговарят на изискванията за лицензиране в Минесота, приложими към дисциплините, в които те предоставят услуги. Притежателят на лиценза трябва да поддържа документация, че са спазени приложимите изисквания.

Subd. 7. Доброволци.

Притежателят на лиценза трябва да гарантира, че доброволците, които предоставят услуги за директна подкрепа на лица, обслужвани от програмата, получават обучението, ориентацията и надзора, необходими за изпълнение на техните отговорности. Притежателят на лиценза трябва да гарантира, че е извършено основно проучване в съответствие с изискванията в раздели 245C.03, подраздел 1 и 245C.04. Притежателят на лиценза трябва да поддържа документация, че са спазени приложимите изисквания.

Subd. 8. Ориентация и план за обучение на персонала.

Притежателят на лиценза трябва да разработи ориентация и план за обучение на персонала, документиращ кога и как ще бъде спазено спазването на подразделения 4, 4а и 5.