Само един щат (Мичиган) прави незаконно да дискриминира служителите въз основа на теглото им, но други закони - особено Законът за американците с увреждания (ADA) - могат да предложат известна защита.

Актуализирано от Aaron Hotfelder, J.D., Юридически факултет на Университета в Мисури

дискриминация

Около една трета от американците са със затлъстяване, което се определя като индекс на телесна маса (ИТМ) 30 или по-висок. (ИТМ се основава на тегло и височина; някой, който е 5'9 ", ще трябва да тежи поне 203, за да се квалифицира като затлъстял.) Никой федерален закон не защитава служителите от дискриминация въз основа на затлъстяване или тегло само по себе си; само един щат (Мичиган) и шепа местни правителства осигуряват тази защита. В някои случаи обаче Законът за американците с увреждания (ADA) може да предпази затлъстелите от дискриминация.

Какво е дискриминация на теглото?

Дискриминацията на тегло (понякога наричана дискриминация по размер) възниква, когато някой се третира по различен начин поради теглото си. Първичният федерален антидискриминационен закон, известен като дял VII, не включва затлъстяването като защитена характеристика, което означава, че не забранява на работодателите да дискриминират въз основа на теглото.

Щатът Мичиган забрани дискриминацията по отношение на заетостта въз основа на теглото, както и някои градове и местни райони, включително Сан Франциско и окръг Колумбия. Ако работите на място, което има такъв закон, работодателят ви може да не взема решения за работа въз основа на вашето тегло.

Дали затлъстяването е увреждане?

ADA защитава служителите и кандидатите с увреждания от дискриминация и изисква работодателите да направят разумни условия за служители с увреждания. ADA заявява, че височината и теглото, в рамките на нормалните параметри, не са увреждания. Въпреки това някои съдилища и Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) установиха, че затлъстяването може да се квалифицира като увреждане, поне при някои обстоятелства:

  • Ако служител или кандидат има основно физиологично увреждане, което е довело до затлъстяване (като диабет), служителят може да бъде защитен. Служителят ще трябва да докаже, че е имал увреждане, както е определено от ADA. С други думи, служителят би трябвало да покаже не само, че е имал такова увреждане, но и че това значително ограничава основна жизнена дейност или основна телесна функция.
  • EEOC заяви, че "тежкото" затлъстяване, определено като тегло, което надвишава два пъти нормата, само по себе си е увреждане, което може да бъде увреждане. Отново служителят ще трябва да докаже, че съществено ограничава основна жизнена дейност или основна телесна функция.
  • Ако работодателят неправилно възприеме служител като инвалид въз основа на затлъстяването на служителя, този служител ще бъде защитен от ADA. С други думи, дори ако състоянието на служителя не ограничава съществено значителна жизнена дейност или не му пречи да изпълнява работата си, служителят е защитен от дискриминация от работодател, който прави тези неправилни предположения въз основа на затлъстяването на служителя.

Други закони за дискриминация

Работодател, който дискриминира въз основа на затлъстяване, може да наруши закони, които забраняват други видове дискриминация съгласно теорията за различното въздействие. Иск за различно въздействие не твърди, че работодателят умишлено е дискриминиран въз основа, например, на раса или пол. Вместо това той твърди, че политически неутралната политика, практика или критерии за подбор на работодателя са имали непропорционално отрицателен ефект върху защитената група.

Степента на затлъстяване варира значително в зависимост от расата и пола. Например, статистиката от Центровете за контрол на заболяванията показва, че афро-американците имат много по-висок процент на затлъстяване, отколкото неамериканските бели американци. Политиката на работодателя да отказва да наеме кандидати с наднормено тегло може да доведе до скрининг на непропорционален брой афроамериканци и да бъде оспорена като расово дискриминационна според теорията за различното въздействие.

Вземете правна помощ

Ако смятате, че ви е отказана работа или сте дискриминирани по друг начин поради теглото си, трябва да помислите за консултация с опитен адвокат по заетостта. Адвокатът може да ви помогне да оцените ситуацията и да разберете дали се прилага някаква правна защита.