Дийн Р. Дитрих, завършил юридическото училище в Маркет 1977 г., е акционер в Dietrich VanderWaal, S.C. в Уосау, Уисконсин, където е практикувал в областта на заетостта и трудовите отношения. училищно право, етика и професионална отговорност повече от 40 години.

увреждане

Апелативният съд от 7-ми окръг наскоро реши, че екстремното затлъстяване само по себе си не представлява увреждане съгласно Закона за американците с увреждания. Работодателите трябва да внимават да възприемат лице, което е с наднормено затлъстяване, за да бъде считано за нарушено или по някакъв начин неспособно да изпълнява задълженията си.

Решението постановява, че дадено лице, страдащо от екстремно затлъстяване, което означава значително наднормено тегло за неговия/нейния ръст, не представлява увреждане, за което трябва да се осигурят защити от ADA. Работодателите обаче трябва да бъдат внимателни, тъй като има две обстоятелства, при които решението може да бъде различно: (1) случаи, когато затлъстяването е следствие от физиологично разстройство или увреждане, или (2) ситуации, при които работодателят възприема служителя като инвалид тъй като здравословното му състояние е такова на екстремно затлъстяване. При всеки от тези сценарии на служителя може да бъде предоставена защита от дискриминация.

В друго неотдавнашно решение на 7-ми апелативен съд Съдът постанови, че работодател не е нарушил Закона за американците с увреждания, когато е имал опасения относно бъдещо увреждане, което може да бъде изпитано от кандидат, страдащ от затлъстяване. Шел срещу Бърлингтън Н. Санта Фе Ри. Ко., № 19-1030 (7-ми окр. 29 октомври 2019 г.) Съдът постанови, че работодателят не е дискриминирал, когато е отказал да разгледа жалбоподател, страдащ от екстремно затлъстяване, за позиция, чувствителна към безопасността, включваща експлоатацията на тежко оборудване. Съдът постанови, че работодателят не счита кандидата за инвалид, тъй като по това време кандидатът не е „имал“ увреждане, въпреки че е изразена загриженост относно бъдещо увреждане.

[1] LIRC е приел в Elmhurst v. School District of Neillsville (ERD дело № CR 200500684), че „състояние с наднормено тегло“ не може да се счита за увреждане, когато няма индикации за жлезисто или друго физиологично разстройство и теглото на жалбоподателя е изцяло под контрола на жалбоподателя. Плизка срещу А.О. Смит (DILHR Comm., 08/19/75). "

Други федерални и щатски върховни съдилища са разгледали този въпрос и са предоставили различни насоки. Например Апелативният съд за 9-та верига във Valtierra v. Medtronic, Inc (926 F. 3 rd 881, 2019) не успя да стигне до заключение дали затлъстяването (самостоятелно) е действащо „увреждане“ при американците с Закон за хората с увреждания. Апелативният съд от 9-и кръг се произнася по подобен начин на 7-ми кръг, като приема, че затлъстяването не може да представлява увреждане, освен ако затлъстяването е причинено от основно физиологично състояние. Деветият окръжен апелативен съд констатира, че ищецът не е показал причинно-следствена връзка между затлъстяването и прекратяването му от работа.

От противоположната страна на спектъра, Върховният съд на щата Вашингтон смята, че затлъстяването винаги е нарушение съгласно Закона на Вашингтон срещу дискриминацията и не изисква да се докаже, че затлъстяването е свързано с някакво друго медицинско състояние. Кейси Тейлър срещу Бърлингтън Северна железопътна компания Санта Фе (2019 WL 3023161, Вашингтон, 11 юли 2019 г.). Върховният съд на щата Вашингтон не дефинира затлъстяването, а разчита на определение за увреждане. Инвалидността съгласно Закона от Вашингтон се определя като наличие на сензорно, психическо или физическо увреждане, независимо дали ограничава жизнените дейности, които са или медицински разпознаваеми или диагностицируеми, или съществуват като запис или история или се възприема като съществуващи, независимо дали в действителност съществуват в актуалност. Съдът приема, че затлъстяването винаги е увреждане, тъй като затлъстяването е едновременно състояние и разстройство, засягащо различни телесни системи. Съдът разграничи ситуации, при които простото наднормено тегло не би представлявало увреждане в сравнение със случаите, когато дадено лице би било класифицирано медицински като страдащо от затлъстяване. Съдът се позова на декларация от 2013 г. на Американската медицинска асоциация, която определя затлъстяването като медицинско състояние.

Работодателите трябва да бъдат много внимателни при възприемането на лице, което е изключително затлъстело, тъй като се счита за увредено или по някакъв начин неспособно да изпълнява задълженията си. Докато работодателят, според неотдавнашното становище на 7-ма верига, изглежда има право да определи, че служителят не може да изпълнява редовните задължения на своята длъжност, винаги съществува опасението, че работодателят по този начин възприема работника като инвалид . За да се избегне това възприятие, работодателят трябва да направи разумен и основан на факти анализ на способността на служителя да изпълнява редовните си задължения, дори и с предизвикателствата на екстремно тегло.