Този ход е рязка промяна от културата, ориентирана към офиса. Но има уловка: Заплатите вероятно ще се променят, за да съответстват на местните разходи за живот.

facebook

ОКЛАНД, Калифорния - Facebook заяви в четвъртък, че ще позволи на много служители да работят постоянно от дома си. Но има уловка: Може да не успеят да запазят големите си заплати в Силициевата долина в по-достъпни части на страната.

Марк Зукърбърг, главен изпълнителен директор на Facebook, каза на работниците по време на среща на персонала, която беше предавана на живо на страницата му във Facebook, че в рамките на едно десетилетие около половината от над 48 000 служители на компанията ще работят от вкъщи.

„Ясно е, че Covid се е променил много в живота ни и това със сигурност включва начина, по който работят повечето от нас“, каза г-н Zuckerberg. „Излизайки от този период, очаквам, че отдалечената работа също ще бъде нарастваща тенденция.“

Решението на Facebook, първата сред най-големите технологични компании, е ярка промяна в бизнес културата, изградена около привличането на работници в гигантски офиси и задържането им там. Използвайки безплатни совалкови автобуси, безплатни кафенета и лични услуги като химическо чистене, технологичните компании направиха възможно най-много през годините, за да дадат на служителите малко основание да се приберат вкъщи, камо ли да избягват офиса.

Ако други гигантски компании последват примера им, технологичната заетост може да започне да се измества от скъпи центрове като Силициевата долина, Сиатъл и Ню Йорк. Възможността да работят от вкъщи също може да осигури повече причина за техническите работници, които се оплакват, че техните завидни заплати все още не са достатъчни, за да си купят жилище в Сан Франциско или Сан Хосе, за да помислят да се установят в други части на страната.

Съобщението на г-н Зукърбърг последва подобни решения в Twitter и разплащателната компания Square, и двете водени от Джак Дорси. Миналата седмица г-н Дорси заяви, че на служителите в неговите компании ще бъде разрешено да работят от вкъщи за неопределено време. В Google служителите са уведомени, че могат да работят от вкъщи до края на годината, но компанията не е направила никакви индикации за постоянни планове.

Има признаци, че работата от разстояние е популярна сред технолозите. След съобщението на г-н Дорси, търсенията на Google за „работни места в Twitter“ нараснаха, според Google Trends.

Арън Леви, изпълнителният директор на компанията за бизнес технологии, написа в Twitter, че „тласъкът около отдалечената работа е толкова променящ играта за бъдещето на технологиите, колкото и пускането на iPhone“ преди повече от десетилетие.

Техническите мениджъри отдавна вярват, че комуникацията от човек на човек е голяма част от творчеството, вложено в генерирането на популярни продукти. Те построиха гигантски кампуси, отразяващи тази вяра, от богато украсените офиси на Apple, Google и Facebook в Силициевата долина до новата централа на Amazon в Сиатъл.

И все пак най-големите технологични компании се опитваха да се разширят отвъд основните си офиси преди пандемията, както беше направило по-старо поколение компании като Intel. Amazon, например, възнамерява да отвори втори щаб във Вирджиния. Пандемията на коронавирус може да ускори тези планове.

„Преди да се случи вирусът, голяма част от дискусиите за технологичния сектор бяха за това как да привлечем хората на работни места и да създадем жилища на достъпни цени“, казва Робърт Силвърман, професор по градско и регионално планиране в Държавния университет в Ню Йорк в Бъфало . „Това е нещо като естествена прогресия.“

Изселването на служители от най-големите градски технологични центрове, съчетано със съкращения, може да има драматично местно въздействие. Разходите за жилища в района на залива например са намалели от началото на пандемията, според фирмата за наемане Zumper. Наемите в Сан Франциско са паднали със 7% през април и са намалели с 15% в Menlo Park, дома на Facebook.

Г-н Зукърбърг дълго се притесняваше, че служителите, които работят отдалечено, ще загубят производителност. Веднъж Facebook предостави парични бонуси на служители, които живееха в рамките на 10 мили от централата си. През 2018 г. Facebook разшири основния си кампус със сложни нови офиси, проектирани от звездния архитект Франк Гери, включително 3,6 акра покривна градина с повече от 200 дървета.

Последни актуализации

Само миналата година Facebook започна да се премества в 43-етажна офис кула, която беше наета в Сан Франциско, а компанията все още води преговори за значително разширяване на офиса в Ню Йорк, както и.

През март блокирането на коронавируса принуди компаниите да изпратят служители вкъщи. Много технологични компании, включително Facebook, изпразниха офисите си преди местни поръчки за подслон.

Сега, повече от два месеца по-късно, ръководителите откриват, че техните отдалечени работници са се представили по-добре от очакваното. Г-н Зукърбърг каза, че служителите остават съсредоточени, въпреки че работят от вкъщи.

Facebook ще започне, като позволи на наетите, които са старши инженери, да работят отдалечено и след това ще позволи на настоящите служители да кандидатстват за разрешение да работят от вкъщи, ако имат положителни отзиви за ефективността.

От януари компенсацията на служителите на Facebook ще бъде коригирана въз основа на разходите за живот в местата, където работниците избират да живеят. Facebook ще гарантира, че служителите са честни относно местоположението си, като проверяват откъде влизат във вътрешни системи, каза той.

Г-н Zuckerberg каза, че смяната може да предложи повече предимства, отколкото неудобства за компанията. Разрешаването на отдалечена работа ще позволи на Facebook да разшири набирането на персонал, да задържи ценни служители, да намали въздействието на климата, причинено от пътуванията, и да разшири разнообразието на работната си сила, каза г-н Zuckerberg.

Засега Facebook, Square и Twitter са много по-агресивни от своите колеги в индустрията. Работата им се извършва предимно в софтуерен код, който може да се обработва дистанционно.

В Apple, от друга страна, много служители са хардуерни инженери, които трябва да бъдат в лабораторията на компанията, особено поради тайната на компанията около нейните продукти. Тим Кук, изпълнителен директор на Apple, заяви през април, че главният офис на компанията в Силициевата долина ще бъде затворен поне до юни и не е актуализирал този график.

Стартиращите фирми също биха могли да затруднят управлението на отдалечена работна сила. Разрешаването на работниците да живеят в Средния Запад може да намали разходите, но Силициевата долина разполага с гигантски фонд от таланти, от който стартиращите компании черпят своите работници. Също така много рискови капиталисти, базирани най-вече в Силициевата долина и Сан Франциско, очакват компаниите, в които инвестират, да бъдат базирани наблизо.

В базираната в Лос Анджелис Snap, производител на Snapchat, служителите имат право да работят вкъщи до септември. Еван Шпигел, изпълнителният директор на Snap, заяви в интервю, че редовно преоценява ситуацията и обмисля насоки от здравните власти за това кога да се отвори отново.

„Хората искат сигурност и има огромен натиск като лидер да направи категорични изявления“, каза г-н Шпигел в сряда. „Мисля, че е важно да останем гъвкави в ситуация, която се променя бързо.“