адвокати
Много компании използват арбитражния процес като предпочитан метод за работа дискриминация и тормоз има въпроси със своите служители. Съдовете на щата Ню Джърси обаче издадоха поредица от становища през последните години, като обезсилват подобни споразумения. По дело от миналия месец Flanzman срещу Jenny Craig, Inc., апелативният отдел на Върховния съд на Ню Джърси постанови, че неспособността на компанията да определи арбитражен форум или да предостави метод за избор на арбитър може да обезсили арбитражно споразумение между работодател и техния служител.

Основното дело

Компанията за отслабване на Джени Крейг е била съдена от бивш служител, който твърди, че е претърпяла дискриминация и тормоз от страна на работодателя си въз основа на нейната възраст. Служителката е работила повече от 25 години като съветник за отслабване във фирмата, преди да бъде уволнена на 82. Според бившата служителка работното й време на пълно работно време постепенно е намалявало с напредването на възрастта, което в крайна сметка е довело до намаляване на работата часа до три на седмица, преди тя в крайна сметка да бъде прекратена от компанията.

Джени Крейг се обърна към бившия служител възрастова дискриминация и тормоз по време на арбитражния процес съгласно споразумение, подписано от служителя през 2011 г. Бившият служител твърди, че подписаното арбитражно споразумение не може да бъде изпълнено, тъй като липсва взаимно съгласие между страните. Апелативният отдел на Върховния съд в Ню Джърси постанови, че тъй като компанията не е определила арбитражен форум или е определила процеса, който да се използва при избора на арбитър, страните никога не са имали „среща на умовете“ и следователно арбитражното споразумение е невалидно и неизпълним. Уволненият служител вече може да заведе дело за дискриминация и тормоз на възраст в съда и не може да бъде принуден да премине арбитраж.

Определяне на арбитражен форум

Апелативният състав не е посочил специален език, който трябва да се използва в арбитражно споразумение по отношение на определянето на арбитражен форум или процес. Съдия Фашиале заключи, че арбитражното споразумение би могло да определи конкретна арбитражна компания, като Американската арбитражна асоциация или Службата за съдебен арбитраж и медиация, или включен език за метода, който страните ще използват, за да изберат арбитражната настройка. Като не е направил нито едното, Съдът установи, че не е ясно от какви права се отказва бившият служител чрез подписване на арбитражното споразумение, включително правото на съдебен процес. За да си позволят споразумението да бъде обявено за невалидно, работодателите трябва да включват език за това кой арбитражен форум ще се използва или как даден арбитражен форум ще бъде избран от страните.

Въпреки че Върховният съд на Съединените щати в Kindred Nursing Centrs Ltd. P'ship срещу Кларк, наскоро постанови, че арбитражните споразумения трябва да бъдат поставени наравно с другите договори, Върховният съд на Ню Джърси установи, че изпълняемостта на арбитражните споразумения в Ню Джърси е добре уредено и изисква взаимно съгласие. Съдът внимаваше да приеме, че не налага някакъв специален език, който страните трябва да използват в арбитражно споразумение, тъй като налагането на такова задължение може да наруши решението на Върховния съд на САЩ в Kindred Nursing.

Като първо впечатление в Ню Джърси, случаят Джени Крейг създава нов прецедент относно изпълняемостта на арбитражните споразумения в Ню Джърси. Всички работодатели в Ню Джърси се насърчават да преразгледат настоящите си арбитражни политики, за да определят дали такива споразумения са в съответствие със закона на Ню Джърси. Първата стъпка в това е да се свържете с опитен Адвокат за дискриминация по възрастта на Атлантик да преразгледа всякакви арбитражни договори на дружеството.