Заплата и час

Наемане, дисциплина, прекратяване

Дискриминация + тормоз

Поверителност на работното място

Отмъщение и клевета

Семейни и медицински отпуски

Ползи за служителите

Специални правила за американските военни

  • Сексуална ориентация
  • Полова дискриминация
  • Раса + национален произход
  • Бременност
  • Инвалидност + затлъстяване
  • Възраст
  • Федерален срещу държавен закон
  • Клевета
  • U-5 клевета
  • Отмъщение за доносници
  • Блогове + Публични изявления
  • Незаконна отбрана на извънземни
  • Анти-SLAPP

Бизнес имиграция

Семейна имиграция

Временни визи за работа и обучение

Семейна имиграция

Зелени карти, основани на заетостта

Депортиране и отказ

Корпоративно съответствие

Имиграция и престъпления

Съкращения и съкращаване

Приспособяване и гражданство

  • Файлове с публичен достъп
  • Съответствие I-9
  • Зависимост H-1B
  • H-1B одити
  • Кадрови компании
  • Преобладаваща заплата
  • U Визи
  • Наркотични престъпления
  • Престъпления от морална мрачност
  • Барове за натурализация
  • Барове за защита срещу депортиране
  • Утежнени престъпления
  • Откази
  • Съпруг, родител, дете
  • Специални младежи имигранти
  • Условно освобождаване на място
  • K-3 за съпрузи
  • I-601 и I-601A Откази
  • Годеници
  • Отложено действие - DACA
  • Условно пребиваване
  • Закон за защита на статута на дете
  • Откази в Мексико
  • Декларации за подкрепа
  • Срокове за връщане и пребиваване
  • Консулска обработка
  • Гражданство и натурализация
  • Предварително предсрочно освобождаване
  • Настройка на състоянието
  • 3 и 10 годишни барове
  • Медицински изпити
  • Карти за разрешаване на работа

Подгответе се за отлагането си (видео)

Как се разви ипотечната криза

Опциите, достъпни за собствениците на жилища

Рискове, пред които сте изправени в съдебен процес

Шон Олендър

Карина Ескивел

Нашата философия

Правна експертиза, предоставена с помощта на превъзходен

Казуси

Прочетете казуси, за да научите как се разиграват сложните случаи.

Онлайн управление на дела

Използваме онлайн система за проверка на състоянието, данните и проследяването на крайните срокове.

Безхартиен

Ние сме 100% безхартиени с резервно копиране извън сайта и 24/7 достъп.

  • Отмъщение за подаване на сигнали
  • Сексуален тормоз
  • L-1A Нов офис в САЩ
  • J-1 откази и екстремни трудности
  • Хеба се страхува от FGM в Судан
  • Престъпление импийчмънт
  • EB-1 Greencards за мултинационални мениджъри
  • Адвокатска злоупотреба
  • 100% процент на одобрение на трудовото удостоверение
  • Съди за Мандамус

Изследванията на Ройтерс показват, че американският контролер на.

Яма Марифат и други конспиратори се признаха за виновни за наддаване.

Републиканците от парламента обявиха намерението си да настояват за прекратяване на Обама.

Джон Уолш, изпълняващ длъжността контролер на валутата, свидетелства в.

Има ли право MERS да възбрани? Всеки ден носи по-широко.

Новини по трудово право

Нов закон в Калифорния налага големи санкции за погрешно класиране.

ИТ служителите често са погрешно класифицирани като освободени, тъй като техните.

Върховният съд постанови, че Федералният закон за арбитража.

Ако гигантска група от служители на Wal-Mart може да донесе.

Върховният съд постанови, че FLSA е "подал" изискване за.

Новини за бизнес имиграция

Държавният департамент потвърждава, че DUIs вече могат да забраняват немигранти.

DHS потвърждава на 26 май 2015 г. съпрузите H-4 на работници H-1B с.

Чарлз Опенхайм от Държавния департамент смята, че ИБ-.

Премахването на квотата за всяка държава ще има най-голямо въздействие.

Ново проучване от USCIS показва, че USCIS има значително.

Ти си тук

Работодателите, които имат съкращения по време на процеса на набиране на персонал PERM, са предмет на специални правила и трябва да се опитат да се свържат със съкратени американски работници, за да изпълнят изискванията за набиране на персонал.

perm
Сертифицирането на труда е процес, чрез който работодателят доказва на Министерството на труда, че няма налични квалифицирани работници в САЩ, които искат конкретна работа в конкретно географско местоположение в точно определено време. Има специални правила, които се прилагат в случай на съкращения, за да се гарантира, че работодателят е обърнал внимателно на своите съкратени работници и им е дал възможност да предприемат нови работни места.

Като цяло, ако някой квалифициран работник в САЩ иска работата, която е предмет на заявлението за PERM, работодателят не може да има трудово удостоверение. Това е особено вярно в случай на съкращения. Правилата за съкращаване на трудовата сертификация PERM се фокусират върху 180-дневния период, настъпващ непосредствено преди работодателят да подаде заявлението за трудово удостоверяване. Уволненията, настъпили през този период, задействат правилата, които изискват от работодателя да уведомява съкратените работници и също така да докладва резултатите от това уведомление на Министерството на труда.

Работодателят не трябва да разкрива съкращения, настъпили повече от 180 дни преди подаване

Ако работодателят е имал съкращение в областта на планираната заетост в рамките на шест месеца след подаване на заявлението, което включва същата работа или свързана работа, тогава работодателят трябва да документира, че е уведомил и взел предвид всички потенциално квалифицирани съкратени американски работници за възможността за работа и документирайте резултатите от уведомяването и разглеждането.

20 CFR §656.17 (k). Регламентът гласи:

Ако е бил уволнен от заявителя на работодателя в областта на предвидената заетост в рамките на 6 месеца след подаване на заявление, включващо професията, за която се иска удостоверение, или свързана професия, работодателят трябва да документира, че е уведомил и счита, че всички потенциално квалифицирани на разстояние от американски работници.

Определяне на срокове за съкращаване

Когато съкращенията са разпределени или разполагат с гъвкави крайни дати или служителите получават обезщетение при изплащане на заплати за период след последния си работен ден, може да е трудно да се определи дата на съкращаване за целите на изчисляването на 180-те дни. Периодът от шест месеца води началото си от процеса на подаване на документи за намаляване на набирането на работна ръка. В рамките на програмата RIR Министерството на труда възложи на сертифициращия служител да разгледа наличните американски работници.

Уведомяване за уволнени преди това американски работници за възможност за работа

Кой да уведоми. Работодателят трябва да уведоми само американските работници. Американски работник е този, който е гражданин на САЩ, гражданин на САЩ, законно постоянно пребиваващ (или определен временно пребиваващ), бежанец или убежище. 20 CFR §656.3. Работодателят трябва само да уведоми съкратените работници от САЩ, които са работили в същия или свързана професия. Свързана професия е всяка професия, която изисква от работниците да изпълняват по-голямата част от основните задължения, свързани с професията, за която се иска сертифициране. 656,17 (k) (2).

Как да уведомя. В закона няма определен метод за уведомяване на съкратените служители за новата възможност за работа. Съгласно старата съдебна практика, предшестваща разпоредбите на PERM, съдилищата приемаха, че работодателят трябва да положи „разумни усилия“ да се свърже с жалбоподателя и че фактите се различават в отделните случаи. Американската асоциация на имиграционните адвокати изпрати предложени методи за контакт до Министерството на труда, за да попита дали Министерството ще ги приеме. Те включват:

  • Изпращане на имейл до съкратени американски работници;
  • Изпращане на писмо или заверено писмо до уволнени американски работници; и Включване на общ език в писмата за прекратяване, в които се съобщава на съкратените служители да проверят уебсайта на компанията за налични работни места и след това публикуване на възможността за работа в удостоверението за работа на уебсайта на работодателя

Към датата на това писмо Министерството на труда все още не е отговорило на запитването на AILA. Изпращането на заверено писмо с искане за връщане е може би най-сигурният метод за контакт от гледна точка на опит за документиране на усилията на работодателя да се свърже със съкратени работници от САЩ.

Заключение

Понастоящем няма нито един случай от Апелативните съвети за удостоверяване на труда на извънземни, който да разглежда точно този проблем. Това писмо се основава на тълкуване на разпоредбите, без да се ползват съдебни дела, които тълкуват първо въпроса.