Ново проучване „Затлъстяването/наднорменото тегло и ролята на условията на труд“ свързва теглото и условията на труд сред работниците с ниски заплати и вместо да се фокусира върху заседналия начин на живот, изследва затруднените работници при тежък труд и как условията на тяхната работа допринасят за наддаването на тегло и затлъстяване.

въздействието

Лекарите често съветват пациентите с наднормено тегло да се хранят и да спортуват. Но какво, ако липсата на упражнения не е проблемът? „Затлъстяването/наднорменото тегло и ролята на условията на труд“, нов доклад, публикуван на 13 ноември от Университета на Масачузетс Лоуъл, MassCOSH и Бостънския работнически алианс, изследва как гледаме на здравните рискове от затлъстяване и хвърля нова светлина върху затлъстяването и наемни работници.

Широко признато е, че наднорменото тегло и затлъстяването непропорционално засягат хората с по-ниски доходи. Повечето проучвания обаче изследват офисната работа и други заседнали работни места, където може да се прилагат предложения за намаляване на теглото, като например изкачване на стълби и ходене пеша на работа. Тези изследователи са установили, че икономки, портиери и други работници, които рядко седят през деня, нямат нито време, нито енергия, за да се възползват от тези традиционни препоръки.

„Нямам желание да правя упражнения, след като стоя 15-16 часа“, каза един участник в изследването. „Просто искам да ям и да спя. Следващият ден е същото отначало. "

Това проучване изследва дали работниците с по-ниски доходи възприемат някакви фактори на работното място, които оказват влияние върху състоянието им на тегло. Деветдесет и двама латино и чернокожи или афроамерикански работници с ниска заплата допринесоха за проучването. Участниците дойдоха от различни индустрии, включително домакинство/почистване, ресторант/хранителни услуги, строителство, здравеопазване/човешки услуги и производство.

Те описаха редица фактори - натиск във времето, психологически стрес и намалена способност за упражнения след нараняване или заболяване (т.е. депресия) - които повлияха на диетата им. Тези констатации се подкрепят от допълнителни задълбочени интервюта с работници с по-ниски доходи, проверка на националните данни и преглед на съществуващата научна литература, създаващи многостранна картина за ролята на условията на труд за развитието на наднормено тегло/затлъстяване сред работещите с по-ниски доходи.

Фактори, които оказват влияние върху телесното тегло

Работниците с ниски заплати идентифицират няколко фактора, които според тях оказват влияние върху телесното тегло, включително:

Физически взискателна работа - Наличието на физически взискателна работа често води до заболявания и/или наранявания, влияещи върху способността на работниците да участват във физическа активност извън работата. Физическата умора от работа също играе роля за количеството консумирана храна в края на работния ден.

Психосоциални стресори - Опитът от високи изисквания на работното място кара някои работници да се чувстват стресирани и да консумират по-висококалорични храни, като бонбони и сода. Работниците също така съобщават за чувство на изтощение, многобройни работни места и отговорности и планиране като елементи на голямо натоварване.

Един респондент от изследването коментира: „Работата, която по-рано правеха трима души, се възлага на един човек. Това създава повече стрес и повече ядене. "

Времево налягане - Много работници съобщават, че имат само 15 минути да ядат през работното си време, което затруднява приготвянето и храненето на здравословна храна за кратък период от време. Работничките често обсъждат взаимодействието между работата и семейството, по-конкретно как комбинацията от отговорности на работното място и у дома намалява наличното време за физическа активност и здравословно хранене. За тези работници разчитането на удобни храни беше особено важна стратегия за спестяване на време.

„В 10 часа сутринта ми дават 15-минутна почивка. Нямам време да ям здравословна храна, дори ако нося домашна храна ", каза един работник и добави:" Нямам време да правя упражнения. "

Хранителна среда на работното място - Работниците съобщават, че имат ограничен достъп до здравословна храна поради ограниченото време за хранене и местоположението на работното им място. Според работниците много от работните им места не им осигуряват подходящото оборудване и място за хранене, което влияе върху диетата им.

"Дори не мога да говоря за кафенето", каза един работник, "защото това" кафене "е в ъгъла на мръсна и антисанитарна стая."

Препоръки за работодателите

За да подобрят условията на труд, докладвани от работниците с по-ниски заплати в проучването, изследователите предложиха препоръки, насочени към работодатели, политици и заинтересовани страни. Пълният списък може да бъде намерен на страница 5 от доклада, но ето препоръките за работодателите:

Почивки и хранене

  • Оставете достатъчно време за почивки и хранене; осигурете държавните 30 минути последователно, като еднократна почивка.
  • Подкрепете ежедневното общуване на служителите за почивка и почивка, за да намалите безпокойството от глада и да улесните здравословното планиране на храненето.
  • Осигурете чисто пространство за хранене, с достатъчно функционално оборудване (хладилник и микровълнова печка) за броя на служителите на място.

Натоварване и график

  • Определете физическите натоварвания, които са достатъчно умерени, за да се избегне прекомерна умора и риск от нараняване.
  • Въведете програми за здраве и безопасност, които идентифицират и намаляват или премахват ергономичните опасности.
  • Включете работниците в планирането на решения за работа на смени и извънреден труд, за да насърчите семейния баланс и психичното здраве.

Подкрепа за служителите

  • Насърчавайте поддържащите стилове на надзор и управление.
  • Популяризирайте програми, които идентифицират и премахват тормоза и сексуалния тормоз.
  • Изберете групово здравно покритие и доставчици на услуги от трети страни, които отговарят на условията на труд и са чувствителни към нуждите на работниците с ниски заплати.
  • Създаване на комитети за управление на работниците, които включват здраве, безопасност и здраве.

„Програмите за справяне със затлъстяването при работещите с по-ниски заплати трябва да включват работната среда като основна отправна точка“, заключават изследователите. Те предложиха на работодателите:

  • Анализирайте организацията на работата, работния график, физическите изисквания и психосоциалните стресори.
  • Приемете правила за почивка и хранене.
  • Създайте чисти, подходящо оборудвани заведения за хранене.
  • Предлагат силни защити за здравето и безопасността.

Изследователите казват, че 15 000 стъпки на ден предпазват от затлъстяване
Затлъстяването инвалидност ли е? Експертите претеглят
Работниците по-вероятно ще участват в уелнес програми, когато им се предлагат финансови стимули
Проучване: Работниците със затлъстяване са по-податливи на умора

Но се вижда, че насоките на CDC за критичната инфраструктура ограничават връщането на заразените служители на работа.

Центровете за контрол и превенция на заболяванията (CDC) са намалили времето, което препоръчва на служителите да стоят далеч от работа, след като са били изложени на някой, който е имал положителен тест за COVID-19.

До съобщението на CDC от 2 декември агенцията съветва работодателите да наложат обща 14-дневна карантина за онези лица, които са влезли в близък контакт с други лица, които са дали положителни тестове или се предполага, че са положителни.

Въпреки че агенцията продължава да твърди, че първоначалният 14-дневен карантинен период е най-добър след близък контакт, преработените насоки сега позволяват карантинни периоди, които тя счита за приемливи, ако лицето остане без симптоми.

Новите периоди са: 10 дни след близък контакт с положителния човек; и седем дни след близък контакт, ако завръщащият се служител има отрицателен резултат за тест в рамките на 48 часа от последния ден от седемдневната карантина (т.е. най-малко пет дни след близък контакт).

Както за 10-, така и за седемдневните алтернативи, CDC призовава за ежедневно наблюдение на симптомите и стратегии за смекчаване, включително правилно и последователно използване на маски, социално дистанциране, хигиена на ръцете и кашлицата, почистване и дезинфекция на околната среда, избягване на тълпите и адекватна вентилация.

CDC също така казва, че седемдневната алтернатива трябва да бъде достъпна само когато използването на тестове за прекратяване на карантина няма да окаже влияние върху диагностичните тестове в общността. Освен това се подчертава, че тестването за оценка на инфекцията трябва да бъде приоритет.

Според CDC, ако даден човек развие симптоми по време на 14-, 10- или седемдневен карантинен период, лицето трябва да се третира като положително/предполагаемо положително, изолирано и да бъде обект на съответните насоки, казва Стивън Р Уудс, адвокат в адвокатската кантора на Ogletree Deakins.

Обикновено симптоматичните индивиди могат да се върнат на работа (да преустановят изолацията в дома) само след като са настъпили следните неща:

• Изминаха десет дни от появата на симптомите.

• Симптомите на COVID-19 са престанали (с изключение на загубата на вкус или мирис, което може да продължи известно време и не трябва да изключва края на изолацията/връщането към работа).

• Индивидът е без температура в продължение на поне 24 часа без използване на лекарства за намаляване на температурата.

Изолационните периоди могат да бъдат по-дълги за лица, които са тежко имунокомпрометирани, както се определя от медицинските специалисти, посочва Уудс.

„Като се има предвид постоянният акцент на CDC, че 14-дневният карантинен период е най-подходящ, работодателите могат да решат да оставят този карантинен период на място“, предлага той. „Други работодатели, които се нуждаят или желаят по-голяма оперативна и персонална гъвкавост, могат да изберат да използват 10- или седемдневните карантинни периоди, като вземат предвид наличието на тестове за целите на края на карантината в техните общности.“

Както обикновено, когато става въпрос за тези видове препоръки за COVID-19, работодателите трябва да следят за насоки на агенциите, държавното и местното обществено здраве, които могат да варират значително.

Критични промени в работника

Точно преди Деня на благодарността CDC издаде отделно ръководство относно това кога работниците от критична инфраструктура трябва да се върнат на работните си места, след като са имали симптоми или са имали положителен тест за COVID-19, което според агенцията трябва да се прави само в краен случай и при ограничени обстоятелства.

За разлика от горното ръководство, което се занимава с излагането на някой, който е имал положителен тест за вирус, това се отнася за работници, които вместо това са имали положителен тест или са страдали от болестта.

„Връщането на изложени работници обратно не трябва да бъде първата или най-подходящата опция за управление при критични работни задачи“, заяви CDC в последните си насоки. „Карантината за 14 дни все още е най-безопасният подход за ограничаване на разпространението на COVID-19 и намаляване на вероятността от огнище сред работната сила.“

Ръководството на агенцията добавя, че „реинтегрирането на изложени на работа критични инфраструктурни служители, които не изпитват никакви симптоми и не са се подложили положително на място, трябва да се използва в краен случай и само при ограничени обстоятелства, например когато спирането на експлоатацията на съоръжение може да причини сериозна вреда или опасност за общественото здраве или безопасност. "

Последните новинарски доклади казват, че CDC обмисля да намали карантинния си срок за тези, които се връщат на работа, след като са били изложени на вируса, както и са страдали от симптоми на болестта, но до момента не е публикувано официално изявление.

Голяма част от предишните насоки на CDC, насочени към връщането на критично важни служители обратно на работа след двубой с болестта, остават непроменени, тъй като бяха издадени миналата пролет. Все още се очаква работодателите да прилагат следните предпазни мерки за намаляване на работниците, които се завръщат:

• Насърчавайте служителите да проверяват за симптоми, преди да се отчетат за работа.

• Служителите на екрана за симптоми, включително проверки на температурата, при пристигането им на работа.

• Редовно наблюдавайте служителите за симптоми по време на работа.

• Изисквайте от служителите да носят покрития за лице, докато са на работа.

• Тъй като работните задължения позволяват, изисквайте от служителите да поддържат социална дистанция по време на работа.

• Редовно почиствайте и дезинфекцирайте зоните, до които имат достъп служителите.

Неотдавнашната промяна, обезкуражаваща рутинното връщане към работа за заразените, се основава на изследвания, проведени от предишните насоки, обяснява CDC. Това включва увеличени доказателства, че заразените хора представляват риск от предаване, когато не проявяват симптоми или преди появата на признати симптоми.

Новото ръководство гласи: „Реинтегрирането на експонирани работници, които не изпитват никакви симптоми и които не са се подложили положително на място, носи значителен риск за останалите работници, тъй като много хора с COVID-19 са безсимптомни, но все още могат да разпространяват болести, а тестовете са несъвършени . "

Отбелязвайки продължаващото предаване от общността в много части на страната, което е довело до нарастващи нива на инфекция, служителите на CDC казаха, че съществува постоянна необходимост от ефективно комуникация с широката общественост и от непрекъснат фокус върху намаляване на предаването чрез социално дистанциране и лични стратегии за превенция.

Държавната и местната политика варират

Новите насоки също така насърчават всички работодатели от критична инфраструктура да работят с местните здравни служители при всякаква реинтеграция на изложени работници и отново подчертава необходимите предпазни мерки за намаляване на риска, включително предварителен скрининг, скрининг на място с температурни проверки, текущ мониторинг на здравето, почистване и дезинфекция, социално дистанциране и осигуряване на всички служители да носят маски от плат.

„Това ново ръководство следва тенденция, която наблюдаваме в някои щати“, отбелязват адвокатите Франсис Алварес, Кресинда Шлаг и Тара Бърк от адвокатската кантора „Джаксън Луис“. „Тъй като първоначалното ръководство за работници от критичната инфраструктура на CDC беше издадено през април, няколко държави приеха правила, стесняващи обстоятелствата, при които работодателите на критична инфраструктура могат да позволят на асимптоматично изложени служители да продължат да работят.“

Ню Йорк: Служителите, които са изложени на COVID-19, но остават безсимптомни, могат да продължат да работят, ако се считат за съществени и критични за работата или безопасността на работното място, след документирано решение от техния ръководител и представител на човешките ресурси в консултация със съответните държавни и местни здравни власти.

Калифорния: Работодателите от критична инфраструктура са инструктирани да се свържат с местните здравни отдели, за да определят дали изложени на безсимптомни работници могат да продължат да работят.

Уисконсин: Държавният департамент по здравеопазване не одобри асимптоматични работници, които се връщат на работа преди 14-дневен карантинен период. Въпреки това, местните здравни служби в Уисконсин имат право да предоставят изключения за всеки отделен случай.

Ню Мексико: Ако основен бизнес ще бъде принуден да прекрати дейността си поради карантината на изложени, безсимптомни работници, тогава такива работници могат да продължат да работят, ако тестовете им са отрицателни за COVID-19 и са спазени определени мерки за безопасност. Тази опция трябва да се използва в краен случай и само при ограничени обстоятелства, например когато спирането на експлоатацията на дадено съоръжение може да причини сериозна вреда или опасност за общественото здраве или безопасност, подчертава CDC.

В светлината на новите насоки на CDC, работодателите от критична инфраструктура трябва да обмислят да преразгледат своите политики и процедури за връщане на асимптоматично изложени служители обратно на работа, настояват адвокатите. В същото време те трябва да имат предвид, че държавните и местни заповеди, както и насоки от държавни, племенни, местни и териториални здравни отдели и агенции за безопасност, могат да налагат различни и по-рестриктивни изисквания.

Освен всичко друго, адвокатите на Джаксън Луис препоръчват на работодателите да вземат предвид:

• Артикулиране и документиране на въздействието върху операциите, като например как и защо бизнес операциите могат да спрат и, ако е приложимо, потенциалното въздействие върху здравето и безопасността, ако са изложени, безсимптомните служители са без работа за 14-дневен карантинен период.

• Консултации с местните здравни отдели относно реинтеграцията на изложени работници.

• Разработване на планове и протоколи за прилагане на допълнителни мерки за безопасност, включително предварителна проверка, мониторинг на здравето и превантивни мерки.

Те подчертават: „Както винаги, работодателите трябва да продължат да спазват всички приложими федерални OSHA и щатски еквивалентни изисквания за безопасност на работното място.“