стажанти

(Снимка: Tanner Krueger/The Simpsonian)

от Kayla Reusche, Staff Reporter
16 февруари 2018 г.

ИНДИАНОЛА, Айова - Приблизително 82 процента от учениците от класа през 2017 г. са имали поне един стаж по време на престоя си в Симпсън, каза Боби Съливан, директор по кариерно развитие и гражданска ангажираност.

Стажовете позволяват на студентите да затвърдят или променят своите кариерни пътища, да развият професионални умения и препоръки и да придобият опит на място.

Тристан Карман, старши специалист по политически науки, стажува в Службата за кризисна намеса в Оскалуса два пъти седмично. Организацията помага на жертвите на сексуално насилие, тормоз и нападения, което е нещо, което Карман е запалена.

Карман е президент на адвокатите за сексуално насилие и неговият стаж надгражда работата, която е правил през последните три години в програмата. Той разговаря с изпълнителния директор на Crisis Intervention Services, който присъства на срещите на SARA на Simpson, и поиска стаж.

„Няма нищо лошо в опитите и това ви дава шанс да видите дали това, което мислите, че искате да направите, е това, което наистина искате да направите“, каза Карман.

По време на престоя си в Симпсън е завършил два стажа, като и двата са помогнали да затвърди кариерата си. Преди стажовете си Карман имаше обща картина на това, което искаше да продължи, но стажовете му го стесниха.

За други студенти стажовете им са довели до предложения за работа на непълно или пълно работно време.

Джуниър Оливия Пелегрино, специалност по наказателно правосъдие и социология, имаше стаж, превърнат в работа на непълно работно време.

Пелегрино беше стажант-анализатор за предотвратяване на загуби в Hy-Vee и получи предложение за работа на непълно работно време след около три месеца. Дълго време си представяше, че работи в Hy-Vee, но след стажа си осъзна, че това не е нещо, с което иска да се придържа.

Въпреки че това беше страхотно изживяване, тя каза, че осъзнава, че сърцето й лежи другаде.

Този семестър Пелегрино се настанява в поправителния дом в Нютон. След като посети заведението няколко пъти за клас, тя знаеше, че иска да работи в мъжки затвор. Пелегрино се свърза със съоръжението и поиска стаж.

Тя започна с проследяване на поправителните служители и подпомагането им чрез преброяване и други незначителни задачи. През по-голямата част от деня си Пелегрино е заобиколен от затворници и се учи как да общува професионално с тях.

Освен че ръководи кариерата си, Пелегрино каза, че стажовете са я научили как да се облича професионално и да общува с различни хора.

Съливан предложи на студентите да стажуват през лятото след втората си година, но старшият Джош Хоф имаше различен план.

Хоф, специалност актюерска наука, икономика и финанси, завърши стаж лятото след първата си година. Знаеше, че стажовете в областта на актюерските науки имат добри шансове да се завъртят на пълен работен ден, затова искаше да си осигури възможно най-скоро.

В края на третата си седмица в кампуса Хоф интервюира за позиции.

Три от четирите компании, с които той интервюира, заявиха, че не наемат първокурсници, но Athene USA го залага.

Хоф остава с компанията през цялата си кариерна кариера и приема щатна позиция, след като завършва през май. Той каза, че е неразделна част от компанията в екипа за актюерско научно моделиране.

Хоф каза, че да бъдеш персонален помага на стажа да се превърне в щатна позиция. „Ако не кликнете с екипа си и не се разбирате добре с колегите си, те няма да ви предоставят оферта“, каза той.

Офертата на пълен работен ден също зависи от индустрията, каза Съливан. Области като счетоводството и актюерската наука са по-склонни да доведат до оферти на пълен работен ден, тъй като наемат постоянно.

„Летните стажове са като тримесечен процес на интервю за компании, а също и за кандидатите“, каза Хоф. „Това е начинът на компанията да обучава евтино и да наема нови щатни служители с уменията, които искат.“

Съливан повтори Хоф. Стажовете трябва да се разглеждат като разширено интервю, каза тя. Някой винаги следи дали стажантите им имат потенциала да бъдат щатни служители.

Докато компаниите наблюдават своите служители, за да видят дали имат необходимото, стажовете също дават възможност на студентите да видят дали това е кариера, която те се интересуват.

„Стажът е чудесен начин да проучите дали наистина можете да се видите в това положение или не и така без този стаж просто отиваш на сляпо“, каза Хоф.

„Колкото повече студентът се ангажира със своя опит, толкова по-добре“, каза Съливан.

Студентите се насърчават да спрат от офиса за кариерно развитие и гражданска ангажираност за помощ при търсене на работа и възобновяване на изграждането.