Дошъл е моментът сериозно да се обмисли въвеждането на закон, който задължава работодателите да предоставят на жените менструален отпуск.

Услугата за доставка на храна Zomato е похвалена, както в Индия, така и в международен план, за въвеждането на политика за „периодични отпуски“ за жените. Въпреки че този ход трябва да бъде приветстван като положително развитие при справянето със стигмата, която често се свързва с менструацията на работното място и индийското общество като цяло, възниква въпросът дали компании като Zomato трябва изобщо да имат право да предоставят на жените отпуск.

защо

Докато голяма част от езика, използван от главния изпълнителен директор на Zomato Deepinder Goyal в изявлението, въвеждащо политиката, е приобщаваща, неговата „дума за необходим съвет“ за служителки се откроява:

„Тези листа трябва да се използват само ако наистина не сте в състояние да присъствате на работа ... Не злоупотребявайте с тези листа или ги използвайте като патерица, за да изчакате за други чакащи задачи. Погрижете се за себе си - редовното фокусиране върху фитнеса и диетата оказва положително въздействие върху всяка част от вашето физическо и психическо здраве. "

Курсивът на думата „наистина“ показва, че прагът за ползване на отпуск не е спазен, когато жените не могат да присъстват на работа. Те трябва да докажат на човешките ресурси, че „наистина“ не могат да присъстват на работа - какво означава „наистина“ в този контекст е предположението на всеки.

Гоял изглежда предупреждава жените, които работят в Zomato, да не злоупотребяват с тази политика, която той щедро е въвел. Не използвайте полицата като „патерица“, казва той и моли жените, които работят в Zomato, да „се грижат“ за себе си, като тренират и се хранят добре. Уверете се, че сте физически и психически здрави и няма да страдате от менструални спазми или болка, изглежда рецепта на Goyal.

Разбирането на Goyal за това как работи менструацията е дълбоко проблематично и подчертава как мъжете, които нямат матка и никога не са имали менструация, обикновено трябва да се въздържат от раздаване на съвети за това как жените могат да се грижат по-добре за телата си. Времето е да вземем решението да отпуснем менструален отпуск от ръцете на мъже като Гоял. Дошъл е моментът сериозно да се обмисли въвеждането на закон, който задължава работодателите да предоставят на жените менструален отпуск.

Няма единна политика за отпуск

Преди да продължите, важно е да се отбележи, че трудовото законодателство в Индия е сложно и безброй. Заведенията в публичния и частния сектор се регулират от централното или държавното правителство в зависимост от естеството на бизнеса, с който се занимават, и броя на хората, които тези заведения работят. В момента има над 100 държавни и 40 централни закони, регулиращи всичко, от индустриални спорове до условия на труд. В тези устави няма единна политика за отпуск, като всяка държава приема Закон за магазините и заведенията, който да урежда законите по въпросите на отпуска.

Що се отнася до Zomato, служителите в техните офиси в Гургаон имат право на един ден спечелен отпуск за всеки 20 дни, отработени съгласно Закона за магазините и търговските обекти в Пенджаб от 1958 г. Те също имат право на седем дни отпуск по болест в годината. С въвеждането на новата политика за отпуск, жените, които работят в Zomato, вече ще имат право на 10 дни отпуск през годината, въпреки че могат да се възползват само от един ден отпуск за менструален цикъл.

Служителите на Zomato в Бангалор, които ще се ръководят от Закона за магазините и търговските предприятия в Карнатака от 1961 г., имат право на същия брой спечелени отпуски като техните колеги в Гургаон. Те обаче имат право на 12 дни отпуск по болест за една година. По този начин жените, които работят в офисите на Zomato’s Bangalore, ще имат право да ползват 10 дни периодични отпуски и пет допълнителни болнични дни повече от своите колежки в Гургаон.

В Махаращра няма болничен отпуск съгласно Закона за магазините и заведенията, но има разпоредба за осем дни непринуден отпуск, в допълнение към спечеления отпуск. За служителките на Zomato в Мумбай политиката за отпуск трябва да дойде като облекчение за добре дошли.

Като се има предвид това, за жени, които не работят в Zomato или в заведение, което предоставя менструален отпуск, те нямат друга възможност, освен да използват болничния си отпуск в дните, когато страдат от болка/спазми/умора, причинени от менструация. По този начин, след като има политически консенсус, че жените трябва да имат право на менструален отпуск, съществува належаща необходимост от закон, приет от Парламента, който да гарантира, че жените в щатите и в различните заведения, независимо дали са държавни или частни, имат право на същия брой от периода отпуск дни.

Правото на менструален отпуск

През 2017 г. депутатът от Конгреса Лок Сабха Нинонг Еринг представи „Закон за менструационните обезщетения, 2017 г.“. Съгласно законопроекта, жените, наети от държавни и частни заведения, регистрирани в централното и/или щатското правителство, биха имали право на два дни менструален отпуск всеки месец, което би било равно на 24 дни отпуск годишно. Законопроектът е далеч по-далеч от политиката на Zomato за 10-дневни периоди годишно.

Докато точният брой дни на менструален отпуск, които трябва да бъдат предоставени, е за обсъждане - обосновката на Zomato е, че жените имат средно 14 менструални цикъла за една година и след като се вземе предвид вероятността период, настъпил през уикенда, 10 дневният отпуск е оптимален - първо трябва да се разгледа по-основен въпрос: защо жените трябва да имат право на менструален отпуск?

Журналистката Barkha Dutt предизвика дебат в Twitter, когато каза: „Извинете Zomato, колкото и да се събуди решението ви за #PeriodLeave, точно това е гетото на жените и засилва биологичния детерминизъм ...“

През миналото тя твърди, че отпускът е „глупава идея“, тъй като ако тя може да отразява война, докато е в периода, други жени могат и трябва да работят в офис, докато са в период. „Разбира се, периодите ни могат да бъдат досадно неудобни и често болезнени - каза тя, - но тази реалност обикновено изисква не повече от тиленол или мефтал и, ако е необходимо, бутилка с топла вода.“

Ако мога да се справя с менструалната болка, защо всяка пета жена, която страда от изтощителни състояния като ендометриоза (тъкан, растяща извън матката), която може да доведе до дисменорея (менструални спазми), трябва да има право да напусне? Това е съкращението и тласъка на позицията на Дут по време на менструалния отпуск.

Анекдотични доказателства

Голяма част от дебата за менструалния отпуск се подхранва от анекдотични доказателства и като мъж най-много, което можете да направите, когато заемате позиция дали жените трябва да имат право на менструален отпуск, е да говорите с жените в живота си. Съпругата ми, която управлява собствен бизнес, страда от интензивни менструални спазми. Не трябва ли тя да има право на почивен ден, когато стане просто непоносимо да се работи? Или тя трябва, както предполага Дут, да се усмихне и да го понесе, защото офисът й не е военна зона?

Дът признава, че ако една жена трябва да си вземе почивен ден, тя може да го направи, като се възползва от болничен. Но, както беше показано по-рано, жените в цяла Индия нямат право на същия брой дни на отпуск по болест. Жена, работеща в Гургаон, която изпитва дисменорея, е в неравностойно положение, когато е използвала седемте си дни отпуск по болест, в сравнение с жена в Бангалор, която има право на 12 дни отпуск по болест всяка година.

Дут също изрази загриженост, че правото на менструален отпуск ще даде на работодателите още една причина да дискриминират жените работнички и може да има обратен ефект, когато участието на жените на работното място рязко е спаднало през годините и е едва 23,3%. Глобалният опит показва, че обвързването на участието на жените в работната сила с менструалния отпуск в най-добрия случай е слабо. В патриархална Япония, която има политика на менструален отпуск от 1947 г., жените представляват 44,5% от работната сила. Южна Корея също има политика за менструален отпуск и жените съставляват 42,1% от работната сила.

Въпреки че не може по никакъв размах на въображението да се твърди, че политиката на тези държави за менструален отпуск стои зад толкова високото участие на жените в работната сила - корейските жени обикновено се колебаят да ползват отпуск - може да се каже, че политиката за менструален отпуск няма начин повлия на наемането на жени. По този начин, въпреки че притесненията на Дът със сигурност трябва да бъдат разгледани, те не трябва да пречат на, както се изрази адвокат Каруна Нунди, „разговор за това как да се приспособи чувствителен закон, който включва жени, работещи от заболявания като ендометриоза, гинеколози и създателите на политики, обучени по пол ... “

Конституционно задължение

Такъв разговор се състоя преди три десетилетия в Бихар, където от 1992 г. на държавните служителки бяха предоставени два дни специален случаен отпуск по „биологични причини“, освен отпуск, на който те и техните колеги от мъжки пол имат право. На този етап заслужава да се спомене един назовен аргумент, който често се излага срещу отпускането на менструален отпуск. След съобщението на Zomato някои мъже в социалните медии твърдят, че политиката за менструален отпуск е дискриминационна.

Въпросът, който възниква тогава, е следният: ако бъде приет законопроект, подобен на Закона за менструационните обезщетения от 2017 г., който предвижда менструален отпуск, би ли бил конституционен? Съгласно член 42, който се намира в част IV от Конституцията, занимаваща се с директивните принципи на държавната политика, държавата има мандат да „предвиди осигуряване на справедливи и хуманни условия на труд и облекчаване на майчинството“. Съгласно член 15, въпреки че има забрана за дискриминация само на основата на пол, клауза 3 от този член упълномощава държавата да приема закони, които предвиждат специални разпоредби за жените. По този начин приемането на закон от Парламента, признаващ правото на менструален отпуск, ще бъде не само конституционно, но и изпълнение на задължението на държавата по конституцията.

Един последен фалшив аргумент е, че жените ще „злоупотребяват“ с тези листа, загриженост, която главният изпълнителен директор на Zomato изглежда споделя. Като мъже, най-малкото, което можем да направим, е да дадем на жените ползата от съмнението и да не предположим второ дали те са „наистина“ неспособни да работят. Законопроектът за обезщетенията за менструация, който никога не е видял бял свят и вече е отпаднал, се стреми да отговори на този въпрос, като категорично заявява, че „всяка жена ще има право на самовъзприемане на менструацията си“.

Жените, които са се възползвали от политиката на правителството на Бихар за предоставяне на менструален отпуск, твърдят, че тяхното самовъзприемане на менструалната болка никога не е било поставено под въпрос и те редовно са се възползвали от такива отпуски, без да се сблъскват с каквито и да било проблеми. Но какво да кажем за техните колеги мъже? Как се чувстват по отношение на менструалния отпуск? Както една жена от Бихари се изрази, „Онези мъже, които правят сексистки коментари или се отдават на тормоз, не се нуждаят от оправдание за това“.

Определена част от мъжкото население винаги ще се противопоставя на който и да е закон, предназначен да облагодетелства жените, независимо дали е зестра, права на собственост или менструален капитал. Уреждането на менструален отпуск може да доведе до сексистки забележки от страна на мъжете и до спекулации дали жените го „фалшифицират“. Мъжете ще бъдат мъже, нали? Е, нека бъдат - това не е причина да отказвате на жените правото на менструален отпуск.

Абхишек Судхир е практикуващ адвокат и основател на Sudhir Law Review, уебсайт за юридическо образование. Той влага в vakalat_nama.