квалифициран

Статистиката показва, че мъжете ще кандидатстват за работа, когато са 60% квалифицирани, но жените ще кандидатстват само ако са 100% квалифицирани.

Доскоро бях част от тази статистика.

Преди няколко месеца обядвах с колегата си от мъжки пол. Работим в различни отдели, но от време на време обядваме, за да наваксаме и да поговорим как напредваме в работата. По време на обяда разбрахме, че сме в много сходни етапи от кариерата си. И двамата имахме отворени длъжности на висше ниво в съответните ни отдели и възможност за напредък, въпреки че не отговаряхме напълно на квалификациите.

Когато го попитах дали ще кандидатства за позицията, той отговори „абсолютно“ с нулево колебание. Вече беше казал на мениджърите си при последния си преглед на представянето, че се стреми да бъде старши консултант в рамките на една година; това беше неговата възможност. Отговорът му някак ме шокира. Просто беше ... директно.

Аз, от друга страна, не бях толкова сигурен дали искам да премина с молба за работа, когато знаех, че нямам шанс да я получа. Той ме насърчи да кандидатствам за него така или иначе, но все още имах съмнения.

И това беше, живеех статистиката. Не исках да кандидатствам за работата, защото не се чувствах напълно „квалифициран“ за нея.

Имаше много причини за моето колебание. Първо, знаех, че няма да бъда най-силният кандидат. Познавах другите кандидати, които ще кандидатстват за тази позиция, и повечето от тях имаха повече образование, опит и старшинство от мен (което е голям фактор, когато работите на държавна длъжност). Това беше и ръководна длъжност в моя отдел и двама от колегите ми вече действаха на тази позиция повече от 18 месеца. И накрая, няколко кандидати вече бяха завършили съответната програма за сертифициране, която бях само на половината път. Шансовете не бяха в моя полза.

През следващите няколко седмици обсъдих дали искам или не да се опитам да го направя и неохотно подадох молбата си в последния ден.

Седмица по-късно получих молба за планиране на интервюто и теста.

По това време бях заглушил съмнението в себе си и продължих да уча за интервюто и теста и имам предвид да уча. Не само трябваше да го подготвя като всяко друго интервю, но работата изискваше много технически познания, така че трябваше да уча и за тестовата част. Казах си, че наистина ще го направя, дори и да не се получи.

В крайна сметка не получих работата. Не бях разочарован, защото знаех, че това е далечен удар; Гордеех се със себе си, че опитах.

След интервюто мениджърите ми се срещнаха с мен, за да обсъдят молбата ми. Казаха ми, че въпреки че не получих работата, имах отлично интервю и тествах изключително добре. И въпреки че решиха да отидат с друг кандидат, моите мениджъри ме насърчиха да продължа да работя върху подобряването на уменията си.

Няколко месеца по-късно имах своя преглед на представянето. След като преминахме през типичните неща, мениджърите ми се забавиха и накрая ме попитаха как бих се почувствал да започна актьорска позиция. Моите мениджъри обясниха, че докато ръководителят ми ще поеме допълнителни отговорности, нейното портфолио ще се нуждае от помощ. Тъй като работех за подобряване на квалификацията си и се справих добре по време на процеса на интервю, те решиха да преминат временно в актьорско положение на непълно работно време за следващите шест месеца.

Този въпрос напълно ме изненада. Разбира се, бях възхитен и приет. След като обаче потъна, имах връщане към онзи момент, когато четях обявата за работа и се чудех дали изобщо да кандидатствам. По това време непрекъснато се питах „това не е ли загуба на време?“ Малко знаех, че ще бъда повишен няколко месеца по-късно, защото бях вдигнал ръка и казах „Да, искам това. Вземи ме."

Този опит извади на бял свят най-голямата ми кариерна борба: качване по кариерната стълбица, вместо странично. Въпреки че винаги съм успявал да си намеря работа, винаги съм се борил и с напредването на кариерата си до ръководител или ръководна позиция. Това е класическият парадокс в кариерата на „Не мога да получа работа на по-високо ниво, защото нямам опит, но не мога да получа опит, освен ако всъщност не работя на работа на по-високо ниво.“ Докато бях доволен от получаването на почти всяка работа, когато започвах в кариерата си, сега се стремя да се освободя от началните роли, защото го правех от години.

Винаги съм чувствал необходимостта да „доказвам“, че принадлежа към дадена роля или кариера и това ме ограничава само до кандидатстване за роли, където знаех, че мога да превъзхождам, защото вече имах уменията. Най-големият ми страх е синдромът на самозванци, но в стремежа си да го избегна, това ми коства възможности, които биха могли да ми помогнат да ускоря кариерата си по-бързо. Вместо да кандидатствам за длъжността само когато завърших училище, натрупах достатъчно старшинство и имах повече опит в тази област, аз се придържах към нея, дори когато се чувствах сякаш съм наполовина премерен. И това беше хубаво нещо.

Въпреки това, дори когато се подготвях за интервюто, все още вътрешно прокарвах разказа, че всъщност не заслужавам тази работа, но бих я използвал като учебен опит. Казах си, че ще направя това за предизвикателството. Въпреки че нямаше да си намеря работата, този процес щеше да ме научи на интервю и въпроси за тестване, така че когато ролята се появи отново, щях да съм по-подготвен. Въпреки че бях решил да премина през интервюто, все още бях предпазвайки се от преследване на повишение, за което знаех, че съм спечелил.

Въпреки че научих много неща, осъзнах, че не това е причината да трябва да отида за тази работа. Трябваше да го направя, защото наистина съм добър в това, което правя. Моето интервю го показа. Резултатите от тестовете ми го показаха. Когато направих сесията си за обратна връзка с HR, те казаха, че единствените истински въпроси, по които съм загубил точки, са въпроси за конкретни сценарии до ролята, на която не съм бил изложен, и знаех, че останалите кандидати могат да им отговорят по-добре заради техните актьорски роли.

Тази ситуация ме научи на нещо, което никога досега не бях изпитвал в кариерата си и което ясно изразява целите ми и приемам собствената си стойност, дори и да се чувствам неудобно. Една от причините, поради които конкретно никога не съм учил бизнес училище, беше, че не мислех, че имам личност за това. Децата в бизнес училище изглеждаха толкова уверени, готови да направят всичко, за да излязат напред, а понякога изглеждаха и нахакани. Исках да бъда смирен и скромен, черти, които винаги ми се впечатляваха като „добри“ за една млада жена. Не исках да бъда възприеман като оправомощен или прекалено самоуверен, като кандидатствах за работа, за която не отговарях на квалификацията, но това мислене ми се отрази.

В тази ситуация имах истински късмет да работя с хора, които ме насърчават и които виждат стойност в работата ми, дори когато съм се колебал. Докато продължавам напред в кариерата си, ще поемам по-активна роля в напредването на кариерата ми и няма да позволя да се основава на зададения контролен списък, който чувствам, че трябва да отбележа. Също така ще си позволя да бъда по-отворен за амбиция и разочарование в кариерата си. Може би следващия път, когато водя разговор за планиране на кариера с моя работодател, той не завършва с повишение. Може би завършва с това, че работодателят ми казва „няма място за такъв растеж“, но осъзнах, че дори отхвърлянето би било добре, когато говоря за кариерния си растеж. Защото по този начин поне щях да знам накъде върви кариерата ми, за да мога да продължа напред. Бях заседнал няколко пъти в работа, при която мислех, че може да има растеж, само за да разбера, че това не е приоритет за работодателя.

Хората винаги казват „да поискате стойността си“, но за мен моята несигурност някак изкриви възприятието ми за стойността ми. Можеше да ми е толкова лесно да кажа „ами, не съм напълно квалифициран за това“ и „има много по-добри кандидати“ и да заседна в собствения си синдром на самозванци. Обаче научих, че стъпването в моя синдром на самозванци и изправянето пред страха е много по-добре от избягването му. Чувствах ли се като измамник на новата си позиция, да? Но би ли било по-добре да остана там, където ми е удобно, само за да избегна това неудобно чувство? Не. Започвам да приемам, че накланянето в неудобните части на личния и кариерния растеж е само част от пътуването.

Кимбърли е писател отзад www.millenniallifeadmin.com. MLA е блог за кариера и лични финанси, който помага на хилядолетията да развият навици за личен растеж, за да правят успешно и управляват парите си. Когато не пише, можете да я намерите да гледа повторения на Gilmore Girls или в Instagram @millenniallifeadmin.

Харесва ли тази история? Следвайте Финансовата диета нататък Facebook , Instagram , и Twitter за ежедневни съвети и вдъхновение и се регистрирайте за нашия имейл бюлетин тук .