Страхотно е да проследявате вътрешни данни по показателите си за наемане. Но ако нямате по-широк контекст за тези данни, не можете да бъдете уверени дали тези числа са обективно „добри“. Познаването на състоянието на набиране на резултати в техния бранш е начина, по който екипите на TA научават твърди истини за това къде са с недостатъчно представяне, идентифицират важни тенденции и разкриват болезнени точки, които може да не са знаели по друг начин. На този въпрос отговаря този въпрос:
- Какви са средните проценти на отваряне и отговор на потенциалните кандидати?
- Колко квалифицирани кандидати трябва да влязат в процеса, за да наемете работа в даден отдел?
- Какви са средните коефициенти на конверсия за всяка стъпка от фунията за набиране?
- Как се различават тези числа според отдел, местоположение, пол и размер на компанията?
Изтеглете този отчет, за да видите как се сравнява наемането ви и какви стратегически промени можете да приложите за частите от фунията за наемане, които се нуждаят от внимание.
- Топ 10 диети за 2020 Новини в САЩ; Класиране на световните доклади Грижи за пациенти онлайн
- Работна група на Белия дом за детското затлъстяване Доклад на президента Да се движим!
- Защо техническият елит на Силициевата долина инвестира милиарди, за да живее по-дълго - доклад на Роб
- The Fresh Diet Review 2020 - Rip-Off или си струва да опитате Ето защо
- Докладът за диетата в зоната - ресурси за отслабване