Тази статия е редактирана и прегледана от FindLaw Attorney Writers | Последна актуализация на 27 юли 2016 г.

затлъстяването

Законът за американците с увреждания ("ADA") предвижда, че работодателите, обхванати от закона, не могат да дискриминират квалифицирано лице с увреждания по отношение на трудовите въпроси. Тогава човек, който предявява иск по ADA, трябва да докаже, че има увреждане, че иначе е квалифицирана да върши работата и че въпросът, по който той се оплаква (т.е. освобождаване, понижаване и т.н.), се е случил, защото на нейното увреждане. Следователно, значителна част от съдебните спорове по искове ADA се върти около въпроса дали ищецът има "увреждане", както този термин е определен в устава.

Един вид твърдяно увреждане, който все по-често е предмет на съдебни спорове, е затлъстяването. Въпреки че първоначално съдилищата не са склонни да признаят затлъстяването като квалифициращо увреждане за целите на защитата срещу ADA, съдилищата са все по-склонни да разглеждат затлъстяването като увреждане, което дава на ищците статут да повдигат искове за ADA.

ADA определя инвалидността

ADA определя „увреждане“ като „физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече от основните жизнени дейности на [човек]“. Инвалидността също включва запис на такова увреждане или че се счита, че има такова увреждане. Следователно уставът по своите условия нито изрично включва, нито изключва затлъстяването. Регламентите за прилагане, обнародвани от Министерството на труда, предполагат, че затлъстяването не трябва да се счита за увреждащо увреждане, освен в редки случаи. Съдилищата, следователно, са склонни да отстъпват искове ADA въз основа на затлъстяване и много от тях все още го правят, особено когато всичко, което е представено, е ищец, който не е болестно затлъстял или който не страда от физиологично разстройство, което води до затлъстяване, или едно който е просто по-тежък от средното.

Искове ADA за затлъстяване

Все по-често обаче съдилищата приемат по-сериозно исковете ADA, основани на затлъстяването. В случай от 1993 г., възникнал в Род Айлънд, например, федералният съд стигна до заключението, че макар обикновеното затлъстяване вероятно да не отговаря на изискванията, болестното затлъстяване, причинено от физиологично разстройство, би било увреждане, даващо право на ищеца на ADA защита. Констатацията на съда се основава на факта, че разстройството е трайно и че наддаването на тегло на ищеца не е по същество доброволно.

Решение от 1997 г. на федералния окръжен съд в Ню Йорк се съгласи, че болестното затлъстяване може да бъде квалифициращо увреждане, въпреки че отхвърля искането на ищцата, тъй като тя не може да докаже, че нейното затлъстяване значително ограничава нейната работоспособност. През 1996 г. федералният окръжен съд в Ню Хемпшир приема, че учител е адекватно заявил иск по ADA, когато тя твърди, че е била уволнена поради теглото си и доказателствата отразяват възприятията на учениците въз основа на нейния размер, че е по-малко интелигентна.

През 1997 г. федералният окръжен съд в Пенсилвания присъди обезщетение на уволнен служител, когато той успя да докаже, че бившият му мениджър е направил унизителни коментари относно теглото му. И решение от Тексас от 1996 г. установява, че автобусна компания неправилно е решила да не наема затлъстяла жена като шофьор, тъй като компанията не може да докаже, че нейното затлъстяване ще й попречи да изпълнява необходимите функции на работата.

През 2010 г. Комисията за равни възможности за заетост („EEOC“) твърди нарушение на ADA в исковата си молба в Окръжен съд на САЩ в Луизиана от името на тежко затлъстел работник, който е прекратен. EEOC, подавайки иск от името на работника, починал преди завеждането на делото, обяви намерението си да изпрати съобщение до работодателите, че агенцията разглежда прекратяването като класически случай на пристрастие към уврежданията. След неуспешни опити делото да бъде прекратено, работодателят се съгласи да плати сетълмент в имението на работника.

От друга страна, железопътна линия, отменила предложението за наемане на работник, чийто индекс на телесна маса надвишава разрешената сума за длъжности, чувствителни към безопасността, не е дискриминираща поради увреждане, съгласно решение от 8-ми окръжен апелативен съд от 2016 г. Съдът отхвърли твърдението на ищеца, че е бил инвалид или се възприема като инвалид и установи, че затлъстяването, дори болестното затлъстяване, се отнася до физически характеристики, които не се считат за увреждания, освен ако няма свързано физиологично разстройство.

С тази смесена история, когато се занимаваме със затлъстели служители, е важно работодателите да не вземат решения за работа само въз основа на затлъстяването, освен ако не е ясно, че затлъстелият човек просто не може да изпълнява необходимите функции на работата, със или без разумни условия, които биха не представляват ненужна тежест за работодателя. Въпреки че не всеки с наднормено тегло ще може да предяви иск за ADA в отговор на неблагоприятно решение, свързано със заетостта, съдилищата все повече признават такива искове.