Розали Озбърн (Редактор)

удовлетвореността

Удовлетворението от работата е централно понятие в работата и организационната психология, тъй като е свързано с важни индивидуални и организационни резултати. Работата е дейност номер едно, която заема по-голямата част от времето на будно състояние на възрастните. Да бъдеш удовлетворен от работата на човек, което се определя като приятно или положително емоционално състояние, произтичащо от оценката на нечия работа или трудов опит, е свързано с важни резултати, свързани с работата и здравето (например, по-висока ефективност на работата, организационна ангажираност, организационна гражданско поведение, удовлетвореност от живота, по-ниско отсъствие от работа и по-ниско контрапродуктивно поведение в работата). Тази книга разглежда детерминантите на удовлетвореност от работата, както и последиците от работното място и въздействието на удовлетвореността от работата върху психологическото благосъстояние на хората. (Отпечатък: Nova)

Подробности

Съдържание

Глава 1 - Прогнози за удовлетворение от кариерата и компенсация сред лекарите в една мултиспециалистична академична практика (стр. 1-14)
Sandhya K. Rao, MD, Sara R. Lehrhoff, MS, Andrea Litvak, M.Phil., Alexa B. Kimball, MD, MPH, David F. Torchiana, MD, и Timothy G. Ferris, MD, MPH (Mass General Медицинска организация, Медицински отдел, Масачузетска болница, Харвардското медицинско училище)

Глава 2 - Удовлетвореност от работа и благосъстояние сред университетските служители (стр. 15-40)
Пабло Гонсалес-Рико, Мария Хосе Шамбел, Елоиса Гереро и Франсиско Чезарио (Факултет по образование, Университет в Естремадура, Испания и други)

Глава 3 - Детерминанти на удовлетвореността от работата: Призивът на живия човек като пренебрегван предиктор? (стр. 41-58)
Тамара Хагмайер и Андреа Е. Абеле (Университет в Ерланген-Нюрнберг, Германия)

Глава 4 - Нов подход за разбиране на динамиката на удовлетвореност от работа (стр. 59-72)
Алексис Баньон-Гомис и Пабло Руиз-Паломино (Факултет по бизнес администрация, Universitat Politècnica de València, Валенсия, Испания и други)

Глава 5 - Важен е вашият интерес: Мотивацията формира модели на кариерно ангажиране (стр. 73-96)
Bick-har Lam, Chi-Keung Cheng, Zi Yan и Min Yang (Отдел за учебна програма и обучение, Хонконгският институт за образование)

Глава 6 - В любовта няма страх: Предоставянето на социална подкрепа на учениците подобрява кариерното развитие на учителите (стр. 97-112)
Bick-har Lam (Катедра за учебна програма и обучение, Хонконгският институт за образование)

Глава 7 - Ефектът от съкращенията на заплатите върху психологическото благосъстояние и удовлетворението от работата (стр. 113-126)
Ставрос А. Дракопулос и Катерина Гримани (Университет в Атина, Катедра по философия и история на науката, Атина, Гърция)

Глава 8 - Удовлетвореност от работата и живота във връзка с психологическото благосъстояние в сестринските грижи (стр. 127-142)
Mateja Lorber (Факултет по здравни науки, Университет в Марибор, Марибор, Словения)