Не са много компаниите, които не биха могли да използват допълнителен милион долара. Ако управлявате компания с хиляда служители, точно толкова бихте могли да спестите, като въведете корпоративна уелнес програма за вашите служители. Проучванията показват, че две трети от американците са или с наднормено тегло, или със затлъстяване.

отслабване

Изследване на изследователи от университета Дюк съобщава, че служителите с наднормено тегло са 13 пъти по-склонни да пропуснат работа и че са наполовина по-продуктивни от своите връстници. Факторът на увеличените разходи за здравеопазване за тези служители и допълнителните разходи на служител с наднормено тегло възлизат на 1500 долара годишно.

За компания от хиляда души със средни нива на затлъстяване това са 1 милион долара допълнителни разходи. Този сценарий ми звучи като отлична причина да се създаде корпоративна програма за отслабване. Но много фирми все още се влачат, докато си струват много пари и излагат собствените си служители на по-висок риск от сърдечни заболявания, диабет и много други заболявания.

Подобно на отслабването, простото започване с корпоративна програма за отслабване често е най-трудната част. Но ако не го направите, вие изоставате от лидерите на здравето като Google, Salesforce.com, Американската медицинска асоциация и стотици други национални корпорации, които са признали стойността на програмите за отслабване за своите служители и техните крайни резултати. Така че, като фитнес инструктор във фитнеса, ще ви предложа няколко съвета за оформяне на вашата компания:
‍

Изпълнителна покупка

Нищо не мотивира служителите повече от това да видят шефа да дава пример. Един от нашите корпоративни клиенти, Chemprene Inc. от Beacon, NY, се надява тази стратегия да се изплати. Кейти Сенс, директор на човешките ресурси, който ръководи над 100 служители, наскоро заяви пред Employee Benefits News, че техният шеф, загубил 75 паунда, е вдъхновил нея и колегите.

„Нашият шеф е на борда, аз съм в него, както и няколко други мениджъри и техните спонсори, надявайки се да даде пример“, каза Сенса пред списанието. Във компании, в които висшето ръководство показва истински ангажимент към уелнес, служителите често следват примера им. За разлика от тях, в компаниите, където топ мениджърите плащат само услуги, те изпращат смесени сигнали до своя персонал и подкопават ефективността на техните програми.
‍

Разбиране на предизвикателствата

Много фактори могат да повлияят на здравните модели в цялата компания. Работниците ви са предимно пред компютрите по цял ден или имат възможност да се придвижват? Вашата работна сила изкривява ли се по-млада или по-възрастна? Намирате ли се в климат със студено време, който ограничава достъпа до дейности на открито?

Дали вашата кафетерия храни - да, фирмената кафетерия - предлагат богати на мазнини храни с високо съдържание на въглехидрати като пица и чийзбургер вместо салати и пържени картофи? Насърчаването на хората да си правят разходки, инсталирането на фирмен фитнес и преработването на менюто на кафенето не са скъпи, но са много ефективни при обръщане на затлъстяването.
‍

Да бъдете последователни във вашия ангажимент

Подобно на новогодишната резолюция, не можете да бъдете толкова нетърпеливи да вземете бързо решение да промените начина си, за който да забравите следващата седмица. След като приложите уелнес инициатива, останете на нея. Комуникирайте редовно за програмата. Поставете плакати. Изпращайте имейли или провеждайте конферентни разговори за далечни работници.
‍

Използване както на моркова, така и на пръчката

Има много информация за използването на финансови стимули за постигане на уелнес цели и с добра причина - служителите реагират на тях. Съгласно Закона за достъпни грижи, вашата компания може да допринесе повече за ползите за здравето на някои служители, отколкото други, и това включва правене на разлика между тези, които постигат фитнес цели и тези, които не го правят.

Така че това е мощен стимул точно там. Можете също така да предложите парични награди като карти за подарък за тези, които участват и постигат целите си. Независимо дали наказвате служителите или ги възнаграждавате, използването на джобните им книги за насърчаване на по-здравословен начин на живот е печелившо предложение.

Много корпоративни уелнес програми разчитат единствено на софтуерни пакети и приложения или прости базирани на точки системи за проследяване на напредъка. Това е трудна продажба и в крайна сметка това е самотно начинание. Голяма част от уелнес се върти около загуба на тегло и ако сте като повечето хора, знаете колко предизвикателно може да бъде да отслабнете дори няколко килограма.

Управлението на теглото включва сложна човешка психология, както и съзнателен и последователен избор на храна. Много просто е трудно да се направи сам.Корпоративните програми за отслабване определено работят и те са доказано, че помагат на дъното. Тъй като разходите за здравеопазване продължават да нарастват и с наближаването на мандата на работодателя на ACA е крайно време компаниите да дадат приоритет на здравето на служителите - в полза както на компанията, така и на най-важния актив: нейните хора.
‍

за автора

Ретрофит изпълнителен директор Джеф Хайман е предприемач по сърце със страст през целия живот за създаване на иновативни и задвижвани от човека компании. Тази фундаментална вяра в потенциала на хората около него доведе до кариера в областта на управлението на таланти, където той беше основател и главен изпълнителен директор на три интернет базирани компании за услуги.