Крис Улстън

Търсете този автор в:

излизане

Кредит: Адаптиран от Гети

Пълното въздействие на пандемията COVID-19 върху научната кариера може да не е известно от години, но наемането на замръзвания и други признаци на смут в университетите вече разклатиха вярата в академичните среди като вариант за кариера. Докато университетите се опитват да се адаптират и оцеляват в пандемичен свят, все по-голям брой докторанти и други изследователи в ранна кариера ще търсят кариера в индустрията, правителството и други сектори.

Не е известно колко от тези изследователи в крайна сметка ще напуснат академичните среди - независимо дали по избор или поради необходимост - но наблюдателите очакват сеизмична корекция в научната кариера. „Все повече и повече хора, които идват при мен, искат да напуснат академичните среди“, казва Трейси Бусоли, базиран в Лондон кариерен консултант и треньор по развитие, който работи с университети в Обединеното кралство и останалата част на Европа. „Те обмислят план за излизане, но не знаят как да го направят.“

Каквато и да е величината на академичното изселване, изследователите ще трябва да се подготвят за навигация в нов пейзаж на кариерата. Тези, които решат да търсят работа в индустрията, трябва да очакват да се сблъскат със силна конкуренция, но те могат да предприемат стъпки, за да се откроят сред тълпата.

Глобални опасения

Тревогата относно академичната кариера се разпространи по целия свят. Във Великобритания около 30 000 работни места могат да бъдат загубени в университетския сектор, според доклад, публикуван през април от консултантската компания London Economics.

Майски доклад от университетите в Австралия прогнозира загуби на над 20 000 работни места в университета през втората половина на годината. Много изследователи в началото на кариерата в страната „преминават през малко откачане“, казва Ингер Меубърн, директор на изследователското обучение в Австралийския национален университет в Канбера и автор на популярния блог Thesis Whisperer. „Хората ще водят много тежки разговори и тежки решения.“ Ситуацията е особено належаща за изследователите с краткосрочни договори в академичните среди. „Ако бях постдок, щях да се измъкна“, казва тя.

В Германия, където забавянето и замръзването в университетите е по-рядко, последните няколко месеца бяха време за размисъл и преосмисляне. Сесил Пети, молекулярен биолог и постдокторант в Европейската лаборатория за молекулярна биология (EMBL) в Хамбург, потърси през месеците на блокирането, за да напомни на колегите постдокторанти, че имат възможности извън академичните среди. „Може би [пандемията] всъщност ще им помогне“, казва тя. Ако решат сега да се насочат към индустрията, те няма да прекарат десет години в постдокторанти, само за да установят, че не се виждат постоянни академични длъжности, добавя тя.

Пети, която наближава последната година от договора си за докторантура, казва, че е осъзнала, че академичните среди не са за нея, преди дори да завърши докторска степен през 2018 г. в университета в Толедо, Охайо. Тя казва, че е била обезсърчена от цифрите: твърде много постдокторанти се надпреварват за твърде малко позиции, които остават на владение, оставяйки много в капан с години в задънени улици. Пандемията и произтичащият от нея икономически спад само засилиха убежденията й и тя не смята, че е сама. „Постдокторантите и докторантите осъзнават, че нямат шанс“ в академичните среди, казва тя, „още повече сега“.

Историята сочи, че недостигът на университетски длъжности, които могат да бъдат заети и следват, ще се задълбочи само през следващите години. Рязката рецесия 2007–2009 предлага един силен урок. Например в Съединените щати рецесията съвпадна със силно преминаване към „концерт“ или временна работа. Според доклад на Службата за отчетност на правителството на САЩ броят на щатните длъжности на длъжността на висшето учебно заведение е намалял леко от 2007 до 2011 г. За същия период броят на "контингента" на пълен работен ден или без владение, позициите са се увеличили с близо 20%, а броят на непълно работно време е скочил с 14%.

Начало в уменията

Дори излизането от академичните среди да достигне безпрецедентни нива, все още ще е възможно търсещите работа да оставят своя отпечатък, казва Кристофър Катерин, комуникационен стратег, базиран в Ню Орлиънс, Луизиана, и автор на предстоящата книга Напускане на Академия. За начало академичните избягали трябва да се научат как да подчертават уменията, които са развили в университетската си кариера. „Вместо да казвате на хората какво правите, кажете им как го правите“, казва той. Докато описват работата си, учените трябва да обмислят процесите и резултатите, които имат значение за работодателя. „Ако говоря с някой в ​​бизнеса, не им казвам, че съм преподавал три часа на семестър, защото това не означава нищо“, казва той. „Казвам им, че генерирах 500 000 щатски долара годишно за катедрата като приходи от обучение.“

Cecile Petit от Европейската лаборатория за молекулярна биология в Хамбург, Германия. Кредит: Клаудия Лиц

Petit иска да си намери индустриална работа в Европа и вече се опитва да изгради мрежа от потенциални контакти. Наред с други дейности, тя търси работни места в професионалната онлайн мрежа LinkedIn, но засега се фокусира върху намирането на служители на компании, които я интересуват, с които би могла да говори, за да научи повече за работата в тези фирми. Тя ще се свърже и с възпитаници на EMBL, които са преминали към индустрията. „Начинът, по който получавате работа, е чрез създаване на връзки“, казва тя. „И нямаш търпение, докато ти трябва работа, за да започнеш да го правиш.“

Изследователите, които имат проблеми с намирането на работа извън академичните среди, може да се наложи да разширят търсенето си, казва Меубърн. Тя и колегите й използват машинно обучение, за да определят ваканциите, които биха били подходящи за някой с умения на докторска степен. Тя казва, че около 80% от идентифицираните до момента работни места не са насочени конкретно към притежатели на докторанти, което означава, че търсещите работа може да пропуснат, ако търсят думата „докторска степен“ в списъка с изисквания за допустимост. Този октомври Mewburn планира да пусне услуга, базирана на абонамент, която ще позволи на изследователите по целия свят да разглеждат работни места, които са определени като подходящи за докторска степен.

Въпреки настоящия икономически климат, притежателите на докторанти имат причина да бъдат оптимисти, казва Бусоли. „Докторантите са изключително приложими“, казва тя. „Винаги ще има индустриални изследвания и разработки. Докторите трябва да докажат своите умения и опит. " Тя често напомня на изследователите, че могат да достигнат до позиции, дори ако не отговарят на 100% от изискванията за работа. „Компаниите търсят потенциал и способност да учат много бързо“, казва тя. „Изследователите в ранна кариера имат това в кофи.“

Бусоли отбелязва, че все още се среща с много млади учени, които остават обвързани с кариера в академичните среди. „Съществува истинско несъответствие между реалността и стремежите на хората“, казва тя. „Искам хората да бъдат гъвкави и да отворят съзнанието си.“ Тя добавя: „Аз съм голям вярващ в докторантите. Вярвам, че ще се справят. "

Природата 583, 645-646 (2020)