бъдете

Процесът на набиране е труден. Наистина трудно.

На всяка крачка има състезание, което кара всеки кандидат да се чувства така, сякаш преминава през лъскаво, марково поле на разпознаваеми компании.

За вас обаче работодателят при търсене на персонал изглежда като минно поле, пълна с капани и изкушения за търсещи работа, заплашваща да претендира за кандидата на мечтите ви.
След това има икономически фактори, които трябва да се вземат предвид. Търсенето и предлагането се колебае (и има способността да се увеличава) цените на кандидатите и фондовете за таланти могат да се изпарят, оставяйки остатъци от прахосмукачка от сочен тръбопровод за кандидат.

О, но още не сме приключили ...

Бюджет. Пари. Зелено. Чедър. Пари в брой. Хляб.

Вземете малко ибупрофен и чуйте, защото има сребърна подплата.

Всяка организация може да има успешна стратегия за набиране на персонал и да остане рентабилна в процеса. Като се има предвид това, вие също не можете да поставите назначаването на последно място в списъка си с приоритети, да му дадете диета с хляб и вода и да очаквате решението с голи кости да доведе магически феноменални резултати.

По време на предишната ми роля в добре познат съвет за работа работех директно с организации през всяка фаза от техния процес на набиране на персонал от придобиване и включване.

По-долу са описани само няколко сценария:

„Защо да рекламирате? Вече имам много кандидати. "

Сигурен съм, че имате количество кандидати, но това не е непременно равно на качество. Всяка компания иска да наеме най-добрите таланти, но крем де ла крем обикновено благоприятства организации, които изглеждат привлекателни за тях. Блестящ и марков; върха на ума и в тяхно лице.

Бум. Без да рекламирате, вашият кандидат просто е ударил мина от наземна мина, е изпарен и в крайна сметка е грабнат от блестящ конкурент.

„Защо трябва да подобрявам SEO играта си? Моят уебсайт сам по себе си получава достатъчно трафик. "

Ако разчитате на кандидатите да въведат URL адреса на вашия уебсайт директно в браузъра (известен като Direct метод), вие губите около 85% от възможните кандидати. Причината е, че търсещите работа ще използват предимно търсачка за възможности за работа (известна като органичен метод) и ако Google не ви е индексирал достатъчно въз основа на ключови думи, съдържание и уместност, вашият хубав уебсайт може да бъде и билборд в мазе.

„Моят ATS поставя работата ми в мрежата.“

Това е опровержение номер едно от компании, които не мислят, че се нуждаят от повече видимост на работата.
Истинска история.

Желателно е да разчитате на ATS, за да направите вашите работни места видими и достъпни за търсене онлайн. Google „обхожда“ или „паяци“ уебсайтове, създавайки индекс на вашето съдържание и ключови думи, като ви помага да постигнете по-голяма актуалност на SEO и в перфектен кибер свят, който да включва и система за проследяване на кандидати.

Това е виртуална хитрост.

Повечето ATS имат защитни стени, които не позволяват на търсачката да индексира съдържанието, изхвърляйки цялата актуализирана, подходяща информация, която предоставя, което прави този красив билборд да потъва по-надолу в сенките на мазето.

„Няма нужда да се насочвате силно към попълване на позиции. В крайна сметка ще намеря точния кандидат. “

Сигурен съм, че ЕВЕНДУАЛНО ще се представи правилният кандидат, но на каква цена? Помислете за цената на незапълнена позиция. Регистърът не е пилотиран, булдозерът не работи и инструментите за хигиенист на зъбите събират прах. Нека помислим също така, ако други служители се справят с отпускането, производителността се губи и понякога дори моралът се влияе отрицателно.

Освен това искате ли НИКОЙ да работи за вас? Очевидно е, че не искате регистрирана медицинска сестра, когато търсите автомеханик, или готвач, когато имате нужда от инженер-химик (може да ви е необходим RN, ако това наемане бъде направено), но е задължително да имате избор от качествени кандидати за ниша или трудни за заемане позиции.

Опитвали ли сте някога да намерите повече от петима физиотерапевти в радиус от 50 мили? Бих дал лявата си ръка в един момент.

Сега да преминем напред към бъдещето на набирането на персонал. Чрез Асоциацията на DirectE Employers сега имам привилегията да работя с организации по уникални персонализирани стратегии, които се отнасят до всичко по-горе и след това някои.

Ако долният ред на набирането ви означава пари, пропускате по-общата картина.
Изводът е вашите служители, вашите хора, вашият стълб и лицето на вашата горда организация.
Въпреки това, с решението My.jobs, Асоциацията на директните работодатели има рядкото предимство да предоставя на работодателите решения за бюджетни щамове като брандиране, оптимизиране на търсачки, насочване към ниши и множество други феноменални инструменти ... и да го прави на части от цената от нашето състезание, като ви помага да се съобразите с бюджета.

С DirectE Employers мога да ви помогна да създадете жълт тухлен път от кандидати направо до вас през това минно поле с много входни точки.
О, и ще ви останат пари за червените червени чехли.

Вижте http://www.my.jobs/portfolio/, за да видите някои от страхотните марки, които вече използват тези стратегии, и позволете ми да ви помогна да намерите идеалното решение за нуждите на вашата организация за цифрово набиране!

Публикувано от Рут Томбс, дигитален стратег в Асоциацията на DirectEfficials. С ентусиазирана, оптимистична личност и няколкогодишен опит в индустрията на човешките ресурси, опитът на Рут я е подготвил добре да си сътрудничи с работодатели и да помогне за разработването на онлайн стратегии за набиране на персонал.