Етикетът за болестта на затлъстяването може да предизвика проблеми за работодателите

етикетът

Отчетено в Новини за доходи на служители

EBN разговаря с Джей Старкман, главен изпълнителен директор на Engage PEO, за AMA класификацията на затлъстяването и как това може да повлияе на решенията на работодателите

Американската медицинска асоциация определи затлъстяването като болест. Членът на борда на AMA Патрис Харис заяви в изявление, че „признаването на затлъстяването като болест ще помогне да се промени начинът, по който медицинската общност се справя с този сложен проблем, който засяга приблизително всеки трети американци“

Въпреки че в медицинската общност все още се води дебат за това дали затлъстяването е болест - Камарата на делегатите на AMA препоръчва на органа да не приема резолюцията, която го обявява за болест - има спекулации, че решението на AMA може да отвори вратата за повече искове за дискриминация Закона за американеца с увреждания.

Какви са последиците за работодателите?

Работодателите трябва да се отнасят към хората със затлъстяване, както към всеки друг с увреждане. ... Винаги имаше проблем относно това дали едно затлъстело лице е било инвалидно съгласно указанията на Комисията за равни възможности за заетост. [Съгласно] ADA, „увреждане“ се дефинира като увреждане, което значително ограничава основна жизнена дейност. ... но винаги имаше въпрос дали затлъстяването е едно от тези неща.

Един от проблемите, които съществуват дълго време, е дали трябва да има някакъв вид основно разстройство, което причинява затлъстяването, било то психологическо или физическо. Като класифицираме затлъстяването като болест, е съвсем ясно, че дали има основно разстройство или не, вече няма да има отношение към това. Това означава, че работодателите не могат да вземат решения за наемане - наемане, уволнение, повишения, повишения, компенсации - въз основа на това дали някой е със затлъстяване или не.

Трябва ли работодателите да обмислят каквито и да е промени в настоящите си политики за служителите?

Първият е да се уверите, че имате много ясни длъжностни характеристики - преди наемане - които излагат физическите изисквания на дадена позиция. Второто нещо е, че ако някой е инвалид, [поради] затлъстяване или каквото и да било, ако е възможно да се направи разумно приспособяване за него, това трябва да се направи.

Какво друго може да е важно да знаят работодателите?

Дефиницията за „затлъстели“ в момента наистина се променя. Много от случаите на EEOC, съществували преди AMA да излязат с това, го определят като „тежко“ затлъстяване или „болезнено“ затлъстяване. ... Така че никой не е сигурен какво ще представлява увреждане, тъй като броят на хората с 20% с наднормено тегло в Америка е много по-различен от този за хора, които са двойно по-големи от стандартното тегло. Така че просто мисля, че това трябва да бъде много сериозна грижа в съзнанието на хората.