Уелнес програмите на работното място трябва да станат по-креативни, казват изследователите

тласкайте

От Робърт Прейт

Репортер на HealthDay

СРЯДА, 6 януари 2016 г. (HealthDay News) - Финансовите награди, предназначени да насърчат затлъстелите служители да отслабват, не работят, установява ново проучване.

Много големи американски компании предлагат намалени премии за здравно осигуряване или други финансови стимули, за да привлекат работниците да приемат здравословен начин на живот и да свалят излишни килограми, казаха изследователите от университета в Пенсилвания.

Но тяхното проучване на 197 затлъстели служители стигна до заключението, че повече креативни стимули може по-добре да доведат до промени в поведението.

„Често има презумпция, че размерът на възнаграждението е всичко, което има значение“, казва д-р Кевин Волп, директор на Пенския център за здравни стимули и поведенческа икономика. "В действителност системите за стимулиране се различават по ефективност в зависимост от това колко добре са проектирани", обясни той в университетско съобщение за новини.

Участниците бяха записани в уелнес програми на работното място и им беше дадена 5 процента цел за отслабване. Те бяха разпределени на случаен принцип в контролна група без финансов стимул за отслабване или в една от трите програми, всяка от които предлага стимул за отслабване на стойност 550 долара.

Две от програмите предлагаха намаляване на премиите за здравно осигуряване, а третата включваше участие в ежедневна лотария.

След 12 месеца не се наблюдават значителни промени в средната загуба на тегло сред никоя от четирите групи, според изследването, публикувано в януарския брой на списанието Здравни въпроси.

"Повече от 80 процента от големите работодатели използват финансови стимули за укрепване на здравето", каза д-р Митеш Пател, асистент по медицина и управление на здравеопазването, в съобщението за новини. „Мнозина използват корекции на здравноосигурителните премии, но тези стимули често се забавят и дори когато не са, те обикновено са скрити в заплати, заедно с други удръжки и плащания.“

Пател и колегите му заявиха, че констатациите предполагат, че работодателите трябва да обмислят тестване на алтернативи на стимулите, базирани на премията от 550 долара, използвани в това проучване.

Волп добави, че "в този случай корекциите на премията са оказали малко влияние върху теглото и стимулите за лотария, които използвахме, бяха ограничени, като се налагаше да се претеглят в настройките на работното място. Това направи трайната ангажираност и промяна в поведението по-предизвикателни."

Въпреки че участниците в проучването не са имали значителна загуба на тегло, това не означава, че всички стимулиращи програми са неефективни, казват изследователите.

Съгласно Закона за достъпни грижи, често наричан „Obamacare“, компаниите могат да използват до 30% от премиите за здравно осигуряване - около 1800 долара за средния работник - за насърчаване на служителите да възприемат здравословен начин на живот.

Източници

ИЗТОЧНИК: Университет в Пенсилвания, съобщение за новини, 5 януари 2016 г.