ВЗЕМЕТЕ ПРИЛОЖЕНИЕТО DH

• Политика
• Северна и Централна
• На юг
• Изток и североизток
• Запад

• Крикет
• Формула 1 с DH
• Футбол
• Тенис
• Sportscene
• Други спортове

• Бюджет 2020
• Бизнес новини
• Семейни финанси
• Технология
• DH колела

• DH Изгледи
• Редакционни материали
• Панорама
• Коментирайте
• В перспектива
• Точно в средата

• Най-новите видеоклипове
• Бенгалуру
• Карнатака
• Хора
• Популярен

• SH Топ истории
• Развлечения
• Артикулации
• Изкуство и култура
• Меланж
• Книги

• Снимки на деня
• DH галерии
• 70 години DH
• Моето вземане
• Вашето пространство

НАКРАТКО:

• У дома
• Мнение
• В перспектива
• „Менструален отпуск“ пренебрегван проблем?

Менструалният отпуск е критична, както и пренебрегвана тема в Индия. Бихар е единствената държава в Индия, която предоставя два дни специален отпуск всеки месец на своите служителки от 1992 г. насам.

Въпросът за менструалния отпуск наскоро привлече вниманието, когато Нинонг Еринг, член на Лок Сабха от Аруначал Прадеш, внесе законопроект на частен член „Законът за обезщетението за менструация, 2017 г.“, който изложи предложение за два дни платен менструален отпуск на жени, работещи в публичния и частния сектор.

Страни като Япония, Южна Корея, Индонезия и Тайван осигуряват месечен отпуск на своите служителки всеки месец. Повечето жени страдат от болка, спазми, гадене, обилно кървене и т.н. по време на менструация. Болката и тежката умора, претърпени от жените по време на менструация, се отразяват негативно на качеството им на живот. Множество проучвания показват, че предменструалният синдром (ПМС) значително намалява професионалната производителност при жените.

Лекарите по целия свят признават, че дисменореята или менструалните спазми могат да бъдат толкова болезнени, колкото и инфарктите. Някои жени обаче изпитват много малко или никаква болка по време на менструацията си и е неподходящо такива жени, които преминават през не толкова болезнени периоди, да обобщават опита си от менструацията за останалите жени.

Жените са биологично различни от мъжете и безспорно менструалният отпуск е справедлив подход. Но менструалният отпуск се счита за дискриминационен, което позволява на жените служители да ползват повече отпуск от колегите си от мъжки пол.

По-нататък се твърди, че концепцията за менструален отпуск противоречи на конституционното право на равенство. Член 15, параграф 1 от Конституцията на Индия забранява на държавата да дискриминира всеки гражданин въз основа на религия, раса, каста, пол, място на раждане или някой от тях.

Член 15, параграф 3 обаче упълномощава държавата да създаде специални разпоредби за жените и децата, което е изключение от общото правило, установено в член 15, параграф 1. Тази защитна дискриминация е необходимост за поддържане на социалното равенство там, където има история на дискриминация срещу жените.

Върховният съд в правителството на Андра Прадеш срещу П.Б. Виджаякумар (1995) счита, че „специална разпоредба за жените“ в член 15, параграф 3 означава разпоредбите, които държавата може да направи за подобряване на участието на жените във всички дейности под надзора и контрол над държавата, може да бъде под формата на утвърдително действие или резерва “.

По този начин политиките за менструални отпуски като другите законодателства за правата на жените като Закона за обезщетения за майчинство (1961 г.), Закона за наследяване на индусите (изменение) (2005 г.) и т.н., няма да нарушават член 15, параграф 1 от Конституцията на Индия.

Член 42 от Конституцията предвижда държавата да предвиди осигуряване на справедливи и хуманни условия на труд и облекчаване на майчинството.

Въпреки че правителството е осигурило защитни мерки, особено за работничките съгласно различни трудови закони като Закона за фабриките от 1948 г., Закона за обезщетения за майчинство от 1961 г. и др., В които са предвидени аспектите на здравето, отпуските и работното време, идеята за менструален отпуск не се споменава.

Дори и днес жените с менструация изпитват липса на лично място на работното място, за да сменят използваните менструални материали, места за почивка, страх от петна и миризма, липса на хигиена в тоалетните и т.н.

Работата в градовете също се характеризира с претъпкани места за работа и пътуване, като по този начин пречи на личния живот и хигиената за смяна и изхвърляне на менструални материали.

Няколко проучвания показват, че нивата на ефективност на жените са ниски по време на менструация. Следователно, ползването на отпуск по време на менструалния цикъл не би повлияло на производителността на организацията и икономиката.

Акцентът трябва да бъде върху производителността на труда и качеството на продукцията, а не върху дългите часове работа. В началото „гъвкавостта на менструалния цикъл“, предложена от австралийския изследовател по менструация Лара Оуен (2016), изглежда е икономически изгодна алтернатива. „Менструалната гъвкавост“ дава възможност на жените да си вземат почивка през периода и да компенсират времето в други дни.

Пол равенство

Освен това, когато законодателствата за правата на жените като Закона за обезщетения за майчинство допълнително развиват идеята за равенство между половете, включване на половете и сенсибилизация на пола, защо не и друг биологичен процес, наречен менструация?

Също така е уместно да се отбележи, че майчинството е избор, докато менструацията е неизбежен месечен биологичен процес, който е болезнен. Политиките за менструални отпуски също са склонни да се злоупотребяват от някои жени, които са способни да работят с пълен капацитет по време на менструацията си. В такива случаи могат да се вземат мерки, за да се избегне злоупотребата му. Следващият неизбежен въпрос е: „Жените с менструация имат ли нужда от отделни менструални отпуски в допълнение към съществуващата си политика за отпуск по болест?“

Неравноправно е да се сливат менструалните листа с болестни, защото менструацията не е болест, а неизбежен биологичен процес, който е болезнен за повечето жени.

Темата за менструацията не е адресирана и недостатъчно проучена в Индия. Съоръженията, практиките и политиките на работното място са до голяма степен предназначени за мъже, отколкото за жени. Необходимо е часът да направи работните места по-приобщаващи пола, за да даде възможност на жените да реализират пълния си потенциал.

(Писателят е асистент, Юридическо училище, Христос (Счита се за университет), Бенгалуру)

• Как да се борим с целулита Deccan Herald
• Експериментът на Махатма Ганди с диетата Deccan Herald
• Как да оставим матрицата на диетичната култура с Мелиса Толер, епизод 94 - Али Шапиро
• Как диетата влияе на менструалния Ви цикъл
• Кето диетичният запек е важен въпрос - тук; s Как да се справим