На нашата общност,

общност

Наскоро изразихме подкрепата си за гласовете, които се обявяват против системния расизъм в отговор на бруталното убийство на Джордж Флойд. В миналото мълчахме по социални въпроси, но това, което видяхме в това видео, ни принуди да разгледаме по-отблизо нашите ценности като компания и действията, които предприемаме, за да бъдем част от решението.

Подобно на много компании, и преди сме разглеждали тези въпроси като политически или извън обхвата за нас. Но това не е нито едното, нито другото. Основните човешки права и достойнство са извън политиката и за нас стигаме до самата същност на нашите ценности като компания.

Така че чуйте ни силно и ясно за онези, които се борят за справедливост и промяна:

Виждаме ви, чуваме ви и заставаме с вас срещу расизма и неравенството.

Думите за подкрепа са важни, но промяната няма да се случи без действие за тяхното архивиране. Този момент ни напомни колко далеч трябва да стигнем, за да преодолеем структурния расизъм, който продължава да съществува в нашето общество.

И така, какво правим?

Ето откъде започваме:

Програма за дарения: Отпуснали сме 12 000 долара (250 долара на служител) за дарения за социални каузи от името на нашите служители за благотворителни организации, избрани от служителите. Служителите вече са направили вноски във NAACP Фонда за правна защита и образование, Фондацията Loveland и Mass Bail Fund и очакваме да последват още.

Аз Подобрени практики за наемане: Знаем, че в технологичната индустрия съществува структурно неравенство от възможности за ранно образование до резултати от кариерата и искаме да бъдем част от решението. Ще работим с трети страни, за да ни помогнем по-добре да пишем и публикуваме възможности за работа и да направим тези възможности по-достъпни за недостатъчно представените кандидати чрез проактивни контакти. Също така ще включим допълнителни ресурси като част от нашите практики за включване, за да гарантираме, че кандидатите ще имат необходимата подкрепа от първия ден.

Обучение за разнообразие и приобщаване: Ще внедрим обучение за многообразие за всички наши служители и ще вградим това обучение в нашия процес на включване за всички нови наети. Също така ще споделяме съдържание и ще предоставяме възможности на служителите да станат по-добри съюзници чрез образователни и четящи материали.

Преглед на маркетинговото съдържание: Искаме да се уверим, че съдържанието, което произвеждаме, е представително и говори за всички наши потребители и членове на общността. Всяка година ще провеждаме вътрешен преглед на нашите маркетингови материали и ще направим включването на съдържанието приоритет за нашия маркетингов екип.

Работна група за разнообразие и приобщаване: За да гарантираме, че постигаме напредък по тези цели и непрекъснато да подобряваме начина си на действие, стартирахме работна група за служители, която да ръководи компанията в напредъка по нашите инициативи за разнообразие и приобщаване.

Това е начало, не е цялостно решение; това е първо преминаване, но както при всички неща, които правим, ще запазим нещата, които работят и ще продължим да опитваме нови неща там, където не. Каним ви да дадете свои собствени идеи, за да ни помогнете да продължим да напредваме по този важен въпрос, като ни изпратите имейл на разнообразие@loseit.com .

Знайте, че го губете! се ангажира да предприеме положителни действия срещу структурния расизъм и ние сме заедно с вас. Ще споделяме повече, докато напредваме в тази важна работа.

Благодарим ви, че сте част от нашата общност,