програмата

Нарушенията от коронавируса са проникнали в ежедневието на служителите, причинявайки предизвикателства както на нашето психическо, така и на физическото благосъстояние. Фокусирането върху правилното хранене е на заден план за мнозина.

Двадесет и седем процента от хората съобщиха, че хапват повече по време на коронавирус, а 15% казват, че ядат по-често от обикновено, според проучване на Международния съвет за информация за храните. Четиридесет и два процента разчитат повече на предварително опаковани храни, отколкото през предходния месец, въпреки че вярват, че те са по-малко здравословен вариант.

„Качеството на горивото, което влагаме в тялото си, в крайна сметка контролира изхода“, казва Майкъл Уистрах, главен изпълнителен директор на Freshly, абонаментна услуга. "И така, колко добре функционира мозъкът ни, как се освобождават емоциите и хормоните ни, колко сме продуктивни, наистина започва с диетата."

Коронавирусът изостри предизвикателството за достъп до здравословна храна за много хора в Съединените щати. Въпреки че по време на пандемията е имало стремително търсене на хранителни стоки и услуги за доставка на хранителни стоки, 37 милиона американци се считат за „несигурни в храната“, което означава, че им липсва достъп до достъпни и хранителни възможности за храна.

За да отговори на тези опасения, Freshly създаде нова услуга за хранене, наречена Freshly for Business, за да осигури здравословни и достъпни ястия за служители, работещи от разстояние. Програмата позволява на работодателите да предлагат безплатни или субсидирани планове за хранене, състоящи се от до 12 хранения седмично. Работодатели, включително PwC и KPMG, наред с други, си партнират с Freshly, което струва средно $ 8 на хранене на служител.

„Използвахме нашата платформа, за да решим нуждите на клиентите, които казват, че имаме много служители, работещи вкъщи, които работят усърдно, но са напрегнати и имат много предизвикателства пред чиниите си“, казва Wystrach. „Работодателите искаха да им осигурят полза от здравословна храна, като регистрираха няколко десетки до хиляди служители много бързо.“

Липсата на правилно хранене може да има опустошителни и скъпи последици: В САЩ 40% от възрастните са със затлъстяване, а 90% от хората с наднормено тегло имат преддиабет или диабет тип 2, състояние, често причинено от лоша диета. Според Американска диабетна асоциация, разходите за медицински разходи и загуба на производителност поради диагностициран диабет са били 327,2 млрд. долара през 2017 г., най-новите налични данни.

„Диабетът тип 2 е най-бързо развиващата се болест в Америка и е причинена основно от лоша диета. Отнема огромна жертва на работодателите и служителите “, казва Wystrach. „Едно от предизвикателствата сега е, че традиционният обеден час вече не е и удобството е върхът. Но взимаме лоши решения, когато разчитаме на удобството с храната си. “

Осигуряването на храна на работното място е много желана полза, като 73% от служителите казват, че искат здравословни кафенета и закуски на работното място, според проучване на Quantum Workplace and Limeade. Само 32% обаче осигуряват безплатни закуски и храна, а само 17% разполагат с кафене на място за работници, според Обществото за управление на човешките ресурси.

Тъй като работодателите започват да обмислят своите стратегии за връщане към работа и как ще направят офисите си безопасни и ползите им в подкрепа на здравето и благосъстоянието на техните служители, предоставянето на опции за хранене трябва да бъде основно съображение, казва Wystrach.

„Особено когато мислим за социално дистанциране, колкото по-малко изпращате служителите си, толкова по-безопасни са всички“, казва той. „Работодателите също ще мислят за разходите за здравеопазване след COVID. Как те намаляват общите разходи за здравеопазване? Наистина е в полза на всички да предоставяме обезщетения, които насърчават здравето и благосъстоянието. "

Предлагането на храна и правилното хранене са печеливша за работодателите и техните работници, казва Wystrach.

„Здравето и щастието в крайна сметка създават по-продуктивен служител“, казва той. „Когато се опитвате да намерите печеливша за всички, това води до производителност, създава щастливи служители и намалява разходите с течение на времето. Ще продължи да се фокусира върху предимствата, които осигуряват това. "