ФИЛАДЕЛФИЯ (CBS) - Програми за финансово стимулиране, за да помогнат на хората със затлъстяване да отслабнат, очевидно не работят, според изследване от университета в Пенсилвания.

стимули

Новото проучване установява, че програмите на работното място, които финансово възнаграждават хората със затлъстяване за отслабване, са неефективни.

В проучването 197 участници със затлъстяване са били записани в уелнес програма на работното място и са получили цел за отслабване, еквивалентна на пет процента от теглото им при записване.

Изследователите казват, че след това участниците са разпределени на случаен принцип в контролно рамо без финансов стимул за постигане на целта или едно от трите интервенционни рамена, всяко от които предлага стимул на стойност 550 долара.

Две от оръжията използваха корекции на здравната застраховка.

Участниците в третата интервенционна група бяха включени в дневен стимул за лотария.

Изследователите казват, че една година след записването, резултатите от проучването не показват значителни промени в средната загуба на тегло за участниците в никоя от четирите групи.

Освен това изследователите установяват, че по-ниските застрахователни премии често се забавят и се крият в заплатите.

„Повече от 80 процента от големите работодатели използват финансови стимули за насърчаване на здравето. Много от тях използват корекции на здравноосигурителните премии, но тези стимули често се забавят и дори когато не са, те обикновено са скрити в заплати, заедно с други удръжки и плащания. Това ги прави по-малко забележими “, казва д-р Митеш Пател, асистент по медицина и управление на здравните грижи в Медицинското училище Penn’s Perelman и The Wharton School.

„Нашите констатации показват, че работодателите трябва да обмислят тестови проекти, алтернативни на стимулите, базирани на премията от 550 долара, използвани в това проучване.