В опит да подпомогнат по-здрава и продуктивна работна сила, работодателите в цялата страна се очаква да похарчат средно $ 3,6 милиона за уелнес програми през 2019 г. Помислете за спортни зали на място. Стоящи бюра. Стаи за медитация. Горещи линии за медицински сестри. Това са само част от предимствата, в които компаниите инвестират.

проучете

Но дали всичко това се отплаща?

Резултатите от неотдавнашно проучване в Харвард предполагат, че уелнес програмите, предлагани от 80% от големите американски компании, дават впечатляващи резултати - и нашите констатации отразяват това. Future Workplace and View наскоро анкетира 1 601 работници от Северна Америка, за да разбере кои уелнес привилегии са най-важни за тях и как тези привилегии влияят на производителността.

Изненадващо открихме, че служителите искат първо основите: по-добро качество на въздуха, достъп до естествена светлина и възможност за персонализиране на работното им пространство. Половината от анкетираните служители казват, че лошото качество на въздуха ги прави по-сънливи през деня, а повече от една трета съобщава за загуба на производителност до един час. Всъщност качеството на въздуха и светлината бяха най-важните фактори, влияещи върху представянето, щастието и благосъстоянието на служителите, докато фитнес съоръженията и базираните на технологиите здравни инструменти бяха най-тривиалните.

Организациите имат силата да правят подобрения в тези области и те трябва, както за своите работници, така и за себе си. Висококачественото работно място - такова с естествена светлина, добра вентилация и комфортни температури - може да намали отсъствията до четири дни в годината. Тъй като непланираните отсъствия струват на компаниите около 3600 долара годишно на час работник и 2650 долара всяка година за работници на заплата, това може да окаже голямо въздействие върху крайния резултат.

Други изследвания установяват, че служителите, които са доволни от работната си среда, са с 16% по-продуктивни, 18% по-склонни да останат и 30% повече привлечени от компанията си пред конкурентите. Две трети от анкетираните в нашето проучване казват, че работното място, фокусирано върху тяхното здраве и благополучие, ще ги направи по-склонни да приемат нова работа или да запазят работата, която имат. Това означава, че компаниите, желаещи да се адаптират към ориентиран към служителите поглед към уелнес на работното място, не само ще увеличат производителността си, но и ще подобрят способността си да привличат и задържат таланти.

За да започнете, ето три стъпки, които можете да предприемете, за да подобрите работната си среда и благосъстоянието на служителите си:

1. Спрете да харчите пари за безсмислени офис бонуси. Добро правило е никога да не приемате, че знаете какво искат служителите ви - а вместо това намерете начини да ги попитате. Ако повече работодатели го направят, те биха могли да поставят по-малко акцент върху офис бонусите, от които само малцинството служители ще се възползват (като фитнес на място), и повече върху промените в работната среда, които влияят на всички служители (като качеството на въздуха и достъпа до светлина ).

Факторът номер едно за околната среда, цитиран в нашето проучване, е по-доброто качество на въздуха. Петдесет и осем процента от анкетираните казват, че чистият въздух без алергени ще подобри тяхното здраве. Петдесет процента заявиха, че ще работят и ще се чувстват по-добре с някакъв изглед на открито, докато една трета казват, че биха искали възможността да регулират температурата в работното си пространство. Само всеки трети от респондентите в проучването характеризира температурата в офиса си като идеална.

Разсейването на шума притеснява повече от една трета от анкетираните, което оказва влияние върху способността им да се концентрират. Служителите казаха, че звуците като звънене на телефони, писане на клавиатури и отвличане на вниманието от колеги влияят върху концентрацията им.

Почти половината от нашите респонденти искаха да видят как техните компании подобряват тези фактори на околната среда и в много случаи повече, отколкото искаха да им се предлагат офис бонуси. Първата стъпка е да погледнете къде харчите парите си и да помислите за намаляване на разходите, които не струват разходите.

2. Персонализирайте, когато е възможно. Всички сме свикнали да персонализираме живота си извън работата. Ние прекаляваме с предаванията, които искаме да гледаме и слушаме музиката, която обичаме да чуваме, дори ако нашите партньори или приятели имат различни предпочитания. Ние настройваме нашите термостати, без да се налага да ставаме от диваните си, и приглушаваме осветлението си до нивото на удовлетворение.

Служителите започват да очакват същите тези привилегии на работното място. Нашето проучване разкри, че служителите, с разлика от 42% до 28%, по-скоро ще могат да персонализират работната си среда, отколкото да изберат неограничена ваканция. По-конкретно, какво служителите искат да персонализират:

  • Температура на работното пространство: Почти половината искат приложение, което да им позволи да задават температурата в работното си пространство.
  • Осветление над главата и бюрото: Една трета искат да контролират горното и осветлението на бюрото си, както и нивата на потока от естествена светлина.
  • Нива на шум: Една трета биха искали да „озвучат“ работното си пространство.

Въпреки че тези запитвания може да звучат ексклузивно за личните офиси на по-високите служители - те не са. Централата на Hewlett Packard Enterprise е само един пример за компания, която е успяла да помогне на служителите да контролират нивото на шума в отворен план на етажа. Сградата им всъщност е проектирана да управлява околния звук, за да намали разсейването на работниците. Някои компании като Regeneron Pharmaceuticals са отишли ​​една крачка напред, позволявайки на служителите да контролират количеството естествена светлина, която се влива през стъклото на офисните им прозорци с приложение за мобилен телефон.

Но за организации, които не искат да инвестират в напълно нова сграда, има по-органичен път. Cisco, например, е управлявал акустичните нива в тяхното пространство, като е създал план на етажа без определено място за сядане, който включва квартали от работни пространства, създадени специално за служители, които си сътрудничат лично, дистанционно или тези, които избират да работят сами.

Същата стратегия се отнася за светлина или температура. Можете да разположите служители, които искат по-висока температура и повече светлина около ръба на вашия етажен план, а тези, които го харесват, са по-тихи и по-хладни в сърцевината.

3. Създайте цялостен поглед върху уелнес на работното място. Когато решавате какви промени да направите във вашата организация, не забравяйте, че уелнесът на работното място не се отнася само до физическото здраве на вашите служители. Той включва физическо здраве, емоционално здраве и екологично здраве. За да създадете наистина здравословна работна среда, трябва да вземете под внимание и трите тези области:

  • Емоционален уелнес:Дайте на служителите достъп до естествена светлина и тихи стаи, където те могат да се фокусират удобно върху работата си.
  • Физическо здраве: Осигурете на хората възможности за здравословна храна и ергономично проектирани работни места.
  • Уелнес на околната среда: Уверете се, че работните ви пространства имат подходящо качество на въздуха, светлина, температура и подходяща акустика.

Компаниите, които се адаптират към по-цялостен поглед към уелнес на работното място, скоро ще осъзнаят, че никой отдел сам не може да реши пъзела. Резултатите от нашето проучване, заедно с резултатите от доклада на Световния съвет за зелено строителство, подтикват организациите да разгледат по-отблизо какви промени могат да направят, които всъщност ще имат значение. Моето предложение: помислете как можете да се върнете към основите, които служителите искат, и инвестирайте в основните области, които ще имат най-голямо въздействие.

Jeanne C. Meister е управляващ партньор на Future Workplace, фирма за консултации и членство в областта на човешките ресурси, съавтор на The 2020 Workplace, и основател на Академията за бъдещи работни места.