Функционално състояние на централната нервна система медицинско персонала на родовспомагателните учреждения

  • Авторы: Котелевец Е.П. 1, Кирюшин В.А. 1
  • Учреждения:
    1. ФГБОУ ВО Рязанский государствен медицински медицински университет им. акад. И.П. Павлова Минздрава России
  • Випуск: Том 28, № 1 (2020)
  • Страници: 37-43
  • Раздел: Оригинални изследвания
  • URL:https://journals.eco-vector.com/pavlovj/article/view/17957
  • DOI:https://doi.org/10.23888/PAVLOVJ202028137-43
  • Цитировать

Цел. Анализ на функционалните възможности на централната нервна система (ЦНС) медицинско персонала родовспомощни институции в динамиката на работните смени.

състояние

Материали и методи. При помощта на методики САН изучено функционално състояние на ЦНС врачи (акушеров-гинеколог, неонаталов), средно медицинско персонало (акушерок, медицински сестер-анестезисток, палатни медицински сестри) перинатални центрове и родителски домове градове Рязани, Смоленска, Липецка, Коломни в началото и рабочей смены.

Резултати. Анализ на показателите на оперативната самооценка на функционално състояние на ЦНС (самочувствие, активност, настроение) разкрива динамика на снижаване на нивото на самообслужване и дейности на основните професионални групи за контрол на работата на смените. При подсчетете индекса S + A/N в динамиката на работните смени в врачи акушери - гинеколози и неонатолози перинатални центрове установени намаление на 5,0% (р = 0,024174) и 10,6% (р = 0,026637), съответно; родильных домов - на 10,6% в обеих професионални групи (p = 0,037452 и 0,039579). Среди сестринска персонала на перинаталните центрове разкрива намаление на индекса в акушерок и медицински сестер - анестезисток на 5,3% (р = 0,000752) и 10,6% (p = 0,000752), съответно. В групата на средното медицинско персонала на родителските домове намаляването на показателя е определено в анестезисток, акушерок и палатни медицински сестри на 16,7% (р = 0,006566), 10,6% (р = 0,003385) и 11,2% (р = 0,001059), съответно.

Заключение. Статистически значимите различия се показват при анализиране на показатели на самочувствие в неонаталожки и акушерочни перинатални центрове, при всички обследованни респонденти на родителските домове; дейности - у акушеров-гинеколог, неонаталов и акушерок перинатални центрове, при всички обследованни респонденти родителски домове; индекса С + А/Н - у акушеров-гинеколог, неонатолог, акушерок, анестезисток перинатални центрове и у всички обследованни професионални групи родни домов. Ухудшението на функционалното състояние на ЦНС към концу на работните смени може да покаже на развиващото се утомление.

Ключови слова

Мониторингът на функционалното състояние и адаптационните възможности на организма е ключов звенен профилактик на заболяванията на медицинското персонала. Изучението на функционално състояние на централната нервна система (ЦНС), представляващо мишеню и индикаторен въздействие на условен труд в динамиката на работните смени, позволява да се оцени развитието на възможните отклонения и да се разработи комплекс от дейности по профилактика на професионалното утрояване [1,2].

Цел работа - анализ на функционални възможности ЦНС медицинско персонала родовспомагателни учреждения в динамиката на работните смени.

Материали и методи

Проведено проспективно гигиеническо изследване, обекти на които стоят родовспомагателни институции г. Рязани - ГБУ РО «Областен клиничен перинатален център», ГБУ РО «Градски клиничен родителски дом № 1», родителски дом ГБУ РО «Градска клинична болница №2», родителски дом ГБУ РО «Градска клинична болница №10»; г. Смоленска - ОГБУЗ «Перинатальный център»; г. Липецка - ГУЗ «Липецки областен перинатален център»; г. Коломны - ГБУЗ МО «Коломенски перинатален център».

В обследванията взеха участие две професионални групи врачи и три групи средно медицинско персонала. Единицей наблюдения стават служители, показани в опитните когорти метод основно масива: акушери-гинекологии (n = 53, от тях 28 отговорници - представители на перинаталните центрове (ПК) и 25 - представители на родителските домове (РД)), неонатологи (n = 28, от них 18 - представители ПЦ и 10 - представители РД), акушерки, медицински сестри - анестезистки, палатни медицински сестри (n = 55, 36 и 56), съответно. От тях професионална група акушерок състави 28 представители на ПК и 27 - представители на РД, медицински сестри - анестезисток - 18 и 18, палатни медицински сестри - 32 и 24, съответно. Общо количество обследованни - 228 човека.

Оперативно изследване на показатели на дейност ЦНС медицинско персонала се провежда чрез методики на САН (самочувствие, активност, настроение), разработена в Първо Московско медицинско институт на Име Сеченова В.А. Доскиным, Н.А. Лаврентьевой, В.Б. Шарай и М.П. Мирошниковым. Самооценката на параметрите се осъществяваше в началото и на работните смени при помощ на общепринятите таблици. Интерпретация на резултатите се извършва по критерии, препоръчвам авторами методи [3].

Методика САН позволява оценка и съотношение на активността, самообслужване и настроение и всякакво свойство в отделността. Международната класификация на функционирането, ограничената жизнедеятелност и здраве (МКФ), приета в Всемирната организация на здравословното хранене (ВОЗ) през 2011 г., определя активността като една от основните съставители при създаване на нарушени функции на жизнедеятелността. Изследване на активността на методите на психофизиологическото тестване с помощта на скорректиране на прогноза за адаптация към трудовата дейност, осигуряваща нервно-психичните натоварвания. При долното ниво на функциониране на параметрите на ЦНС активност, настроение и самочувствие приблизително равни. К концу работните смени при утвърдено човешко съотношение между тях се менят в страната на намаляване на самочувствието и активността при сравнение с настроение [4,5].


Тази статия е достъпна по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International License.