ПУБЛИКУВАНА на 3 ноември 2014 г.

защо

Повече от две десетилетия икономистите забелязват, че затлъстяването оказва сериозно влияние върху доходите, особено при жените. Известно проучване от 2004 г., например, установява, че 65-килограмовото увеличение на теглото на жената е свързано с - 9-процентно спадане на заплатите - наказание за затлъстяване, еквивалентно на около три години трудов стаж.

„Но икономистите наистина бяха озадачени защо“, казва Дженифър Бенет Шинал, асистент по право в университета Вандербилт. “Защо дали жени със затлъстяване се справят по-зле на пазара на труда? “

Изследванията са фокусирани върху три възможни обяснения. Първата насочва пръста към самата служителка. Пише, че затлъстелите жени са избор да работите на случващи се работи, за да плащате по-малко.

Другите две обяснения са насочени към работодателя. Единият казва, че работодателите плащат на затлъстелите жени по-малко, защото са по-малко продуктивни. „Идеята е, че теглото ви пречи да вършите работата си“, казва Шинал.

Окончателното обяснение предполага, че работодателите плащат на затлъстелите жени по-малко поради лични предпочитания: или не им харесва да работят с пълни жени, или са загрижени, че техните клиенти или клиенти предпочитат да не работят с тях.

По-рано тази година Shinall публикува проучване, което се опитва да раздели тези три хипотези. Нейното изследване извлича от широк спектър от набори от данни, детайлизиращи, наред с други неща, индекса на телесна маса на служителите, заплатите и индустрията за работа. Но най-важните са данните, използвани от Shinall за категоризиране на различни професии. Тя ги анализира въз основа на две мерки: доколко те зависят от физическата активност и колко от личните взаимодействия. Да бъдеш медицинска сестра или готвач например включва повече физическа активност, отколкото да имаш работа в офис. И продавачът разчита на лична комуникация повече, отколкото, да речем, на компютърен програмист. Работите с високи нива на физическа активност са склонни да плащат по-малко от тези с високи нива на лични взаимодействия.

Анализът на Shinall установи, донякъде контраинтуитивно, че затлъстелите жени са по-склонни да работят на физическа работа, отколкото на други работни места. Всъщност, колкото по-тежка е жената, толкова по-вероятно е тя да работи на физическа работа. (Затлъстелите мъже също са по-склонни да имат физическа работа, но това не е вярно за мъчно затлъстелите мъже.)

Нещо повече, болезнено затлъстелите жени, които работят на работа с много лични взаимодействия, правят 5% по-малко от жените с нормално тегло на същите работни места, установи проучването. И двете констатации продължават да съществуват дори след контролиране на раса, възраст, образование, присъствие на дете и географски регион.

Според Shinall тези резултати не се вписват добре в две от трите хипотези. Помислете за този, който казва, че разликата в заплащането е резултат от личния избор на затлъстелата жена. Като се има предвид, че затлъстяването понякога * засяга основните физически способности (като ходене на повече от четвърт миля, изкачване на няколко стълби, накланяне или повдигане на предмети), защо хората със затлъстяване биха избрали по-физически взискателни работни места? И дори ако по някаква причина намират работата за лично взаимодействие за по-неприятна, тогава основната теория за търсенето и предлагането предполага, че затлъстелите жени на тези работни места биха искали Повече ▼ пари, не по-малко.

След това има хипотезата за затлъстелите жени, които печелят по-малко, защото са по-малко продуктивни. Това не е убедително, казва Шинал, защото затлъстяването най-вероятно ще повлияе на производителността на физически взискателни работни места. Ако работодателите наистина бяха загрижени за това, нямаше ли да бъдат по-малко вероятно ще наемат затлъстели хора за физическа работа?

Освен това, ако всичко беше свързано със затлъстяването, свързано със затлъстяването, тогава защо ще има разлики между затлъстелите мъже и затлъстелите жени? „Само фактът, че виждаме много по-различни резултати за жените, отколкото за мъжете, предполага, че това е някакъв въпрос на дискриминация, основана на пола“, казва Шинал.

Дискриминация. Това е страшна, натоварена дума и Шинал с готовност признава, че тези данни не доказват, че затлъстелите жени са дискриминирани. Но нейният доклад очертава подобни констатации от различни дисциплини и мисля, че звучи ужасно правдоподобно.

Редица проучвания например показват, че хората със затлъстяване са склонни да бъдат оценявани значително по-малко привлекателни от слабите хора. А привлекателността, за съжаление, има голямо влияние на работното място. Едно проучване установи, че атрактивните хора са по-склонни да работят на работни места за лично взаимодействие, като например продавач, рецепционист, касиер или сервитьор. Друго проучване разглежда адвокатите и установява, че атрактивните са склонни да работят в частния сектор - там, където трябва да си барабанят собствения бизнес - докато докато по-малко привлекателните адвокати работят в публичния сектор. Атрактивните адвокати също са по-склонни да бъдат съдебни спорове.

Преди няколко години шведският изследовател Дан-Олоф Рут изпрати куп фалшиви заявления до реални работни места. Приложенията включват снимки на лицето и той използва двойки снимки на един и същ човек, манипулирани цифрово, за да изглежда повече или по-малко затлъстели. Рут установи, че приложенията със затлъстела версия на снимката са по-малко склонни да бъдат извикани за интервюта, отколкото същите приложения с тънката версия на снимката. Отговорът на обратно обаждане е бил с шест процентни пункта по-нисък за снимки на затлъстели мъже и осем процентни пункта по-нисък за затлъстели жени.

Добре, така че изглежда има дискриминация, основана на затлъстяването. Но защо, попитах Шинал, това би било по-силно за жените, отколкото за мъжете?

Тя отговори с показателен анекдот за случилото се веднъж, докато представяше данните си на академична среща. „Коментарът на някой беше:„ Е, това има смисъл, защото дебелите са забавни. “Което е тъжно, но при мен звучеше много вярно“, каза тя. „В обществото съществува схващането, че е малко по-добре да бъдеш затлъстял, ако си мъж.“

Някои изследвания подкрепят тази идея. Проучване от 2011 г. изследва юношите и момичетата в тяхното отношение към затлъстяването. Децата посочиха, че по-скоро са дебели, отколкото дебели момичета, и че е по-нормално момчетата да са с наднормено тегло.

Ако анализът на Shinall е правилен, тогава пълните жени са изправени пред голяма несправедливост на работното място. Какво, ако може нещо, може да се направи по въпроса?

Шинал, адвокат, много е мислил по този въпрос. Тя ми каза, че в САЩ един щат (Мичиган) и девет града имат закони, забраняващи дискриминацията на работното място въз основа на теглото. Във всички други юрисдикции затлъстелите жени може да са в състояние да съдят своите работодатели въз основа на полова дискриминация.

Това се дължи на нещо, наречено „секс плюс“ по отношение на дял VII от Закона за гражданските права, законът, който прави незаконна дискриминацията въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол или национален произход. Исковете за секс плюс са за работодатели, които не дискриминират всичко жени, но срещу жени с определен атрибут, като семейно положение или възраст. Първото голямо дело за секс плюс беше през 1971 г., когато Върховният съд реши, че корпорация Martin Marietta Corporation (сега Lockheed Martin) не може да откаже заявления за работа от жени с малки деца, докато наема мъже с малки деца.

Днес би било лудост, но по онова време корпорацията Martin Marietta Corporation имаше изрична политика срещу наемане на жени с малки деца, твърдейки, че те са ненадеждни служители. Използването на същия правен прецедент за случаите на затлъстяване би било по-сложно, но там Шинал смята, че нейното проучване може да има голямо въздействие. „Моето изследване достига до това, че работодателите се отнасят по-различно към по-тежките жени не като част от изрична политика, а като имплицитна политика“, казва тя. Подходът „секс плюс“ - е потенциално средство за защита, но все още не е изпробвано. “

* Казвам „понякога“, защото връзката между затлъстяването и здравето е сложна. Има много затлъстели хора, които са годни, и много слаби хора, които са нездравословни. Като цяло обаче затлъстяването (и особено болестното затлъстяване) е рисков фактор за физическо увреждане.