Успешно добавихте към сигналите си. Ще получите имейл, когато бъде публикувано ново съдържание.

място

Успешно добавихте към сигналите си. Ще получите имейл, когато бъде публикувано ново съдържание.

Не успяхме да обработим вашата заявка. Моля, опитайте отново по-късно. Ако продължите да имате този проблем, моля, свържете се с [email protected].

ЛОС АНДЖЕЛЕС - Жените със затлъстяване често се сблъскват с наказания за заплати и трудова заетост, които мъжете с наднормено тегло не правят, и оформянето на болестта като проблем на жените може да осигури определени правни защити съгласно закона за дискриминация, за да противодейства на тази тенденция, според водещ в ObesityWeek.

Дженифър Б. Шинал, д-р, д-р, асистент по право в Юридическия факултет на Университета Вандербилт, каза, че многобройни проучвания показват, че затлъстяването има различен ефект върху жените и публичният дискурс около болестта трябва да бъде преработен.

Дженифър Б. Шинал

„Затлъстяването обикновено се определя като единствено здравословен проблем. и със сигурност това е здравен проблем ”, каза Шинал по време на презентация за въздействието на затлъстяването върху жените. „Но това е оформено и като доброволен проблем, и като променлив проблем. Хората разглеждат [затлъстяването] като избор. че могат просто да изберат един ден, за да отслабнат. "

От правна гледна точка, каза Шинал, разграничението, че затлъстяването е доброволно и изменяемо, е важно „тъй като обикновено законите за дискриминация защитават само въз основа на неволеви характеристики и неизменни характеристики“.

Чрез определянето на затлъстяването като неволно и неизменяемо заболяване могат да последват правни защити, които биха осигурили ясни ползи за жените, каза тя.

Шинал цитира проучвания, които показват, че жените със затлъстяване често са изключени от високоплатени работни места за обществено взаимодействие, докато мъжете със затлъстяване не са изключени от такива позиции. Поради част от "фалшивата стигма", свързана със затлъстяването, по-специално жените, които се борят с болестта, често се оказват на работа с по-ниско платена физическа активност, допринасяйки за "наказание за заплата" въз основа на теглото, каза тя.

„Здравната литература предполага, че здравното наказание за оставане със затлъстяване може да бъде по-голямо за жените, отколкото за мъжете“, каза Шинал.

Дискриминацията по отношение на теглото не е изрично незаконна съгласно федералния закон, въпреки че в момента Мичиган и девет американски града имат закони за дискриминация на тегло, каза тя и добави, че едно от възможните средства за защита е да се постави дискриминацията, основана на теглото, като въпрос за дискриминация на жените, цитирайки дял VII Закона за гражданските права от 1964 г., който забранява половата дискриминация на пазара на труда.

Жени със затлъстяване, които се сблъскват с дискриминация, могат да имат валиден иск срещу работодател, каза Шинал, точно ако работодателят се отнася много добре с други жени без затлъстяване. Shinall описа това като „теория плюс-пол“, при която работодателят третира определена характеристика при жените по-негативно, отколкото този работодател третира същата характеристика при мъжете.

Съществува потенциал за правно облекчение за жени със затлъстяване съгласно Закона за достъпни грижи, каза тя. Жените, на които е отказано покритие за медицински или хирургични процедури за отслабване, могат да цитират „теорията за различното въздействие“, фактор неутрална практика, която неравномерно засяга законно защитена група - в този случай жените.

„Това очевидно е нова правна теория, но тя се подкрепя от обикновения език в Закона за достъпни грижи“, каза Шинал.

„Следващата стъпка е насърчаване на затлъстелите жени да излязат и да наложат вече съществуващите си права съгласно Закона за достъпни грижи“, каза тя. - от Реджина Шафер

Справка:

Shinall JB. Друга разлика между половете: Различното въздействие на затлъстяването върху жените. Представено на: ObesityWeek; 2-6 ноември 2015 г .; Лос Анжелис.

Разкриване: Shinall не отчита съответни финансови оповестявания.