Понастоящем повече от 100 проучвания са установили, че най-ангажираните служители - тези, които съобщават, че са инвестирали изцяло в работата си и са отдадени на работодателите си - са значително по-продуктивни, водят до по-висока удовлетвореност на клиентите и превъзхождат по-малко ангажираните.

дванадесетте

Но само 20 процента от служителите по света съобщават, че са напълно ангажирани на работа.

Това е прекъсване, което не служи добре на никого. И така, какво е решението? Къде е печелившата за работодателите и служителите?

Отговорът е, че големите работодатели трябва да изместят фокуса от опитите да извлекат повече от хората, да инвестират повече в тях, като се справят с четирите им основни нужди - физически, емоционални, умствени и духовни - така че те ще бъдат освободени, подхранвани и вдъхновени да донесат най-добрите от тях да работят всеки ден.

Това е здрав разум. Подхранвайте хората на диета, на която липсват основни хранителни вещества и не е изненадващо, че те ще се окажат недохранени, развързани и неспособни да се представят най-добре.

Първата ни нужда е достатъчно пари, за да живеем достойно, но дори и при това, не можем да живеем само с хляб.

Помислете за момент какво би ви накарало да се почувствате най-развълнувани да отидете на работа сутрин и най-лоялни към вашия работодател. Компанията, която имам предвид, би:

След повече от десетилетие работа с компании от Fortune 500, все още не съм попаднал на компания, която отговаря на пълния спектър от нужди на техните хора по всички начини, описани по-горе. Най-близкият е Google. Убеден съм, че това е ключ към техния успех.

Как се измерва вашата компания? Какво е въздействието върху представянето ви? Кои нужди ще трябва да отговори вашата компания, за да бъдете по-пълно ангажирани?

Забележка на редактора: Ако току-що сте открили Тони Шварц и искате да прочетете повече, започнете тук: „Единственият начин да направите важни неща.“

Тони Шварц е президент и главен изпълнителен директор на „Енергийният проект“ и автор на „Начинът, по който работим, не работи“. Станете фен на The Energy Project във Facebook.