храна

Помислете, че вашите служители се интересуват от по-здравословен избор на храна на работното място? Те са - стига да не изглежда да елиминирате другите им възможности.

Предоставянето на избор на хранителни храни за служителите на работното място е противоречиво сред служителите. Но това може да помогне за здравето на служителите, въпреки че никога не трябва да налагате на служителите избор на хранителни храни.

Кога за последен път ви предложиха поничка на сутрешна среща? По-здравословният избор на храни и напитки може - просто може би - да стане все по-широко разпространен на работните места.

Истории на работното място за избор на здравословна храна

Няколко компании клиенти осигуряват безплатен обяд веднъж седмично и доставят безплатно всички напитки на работното място на служителите. В един офис вегетарианският избор за безплатните обяди в петък винаги е силно абониран.

Но когато крайните служители пристигнат за обяд, вегетарианският избор често остава само този, който остава. И когато погледнете обедите, които постоянно остават, опциите без месо оглавяват списъка. Заблуждават ли се служителите да мислят за здрави мисли и след това, когато им се представи реалността на обяда, отидете на месото - обикновено избор на друг служител?

В друга компания, като част от усилията за измерване на интереса на служителите към уелнес дейности, екип от служители попита други служители дали желаят по-питателни възможности за избор на напитки. Поп, ароматизирана вода, кафе и чай бяха техният текущ избор.

Не бихте повярвали на шума, който дори задаването на въпроса предизвика. Служителите бяха убедени, че хранителната полиция ще замени любимото си кафе Cola, Pepsi и Starbucks с плодови сокове и вода.

Такъв шум около привидно малък проблем изненада екипа, но разберете, че екипът на служителите бъркаше в 18 инча лично пространство на другите служители, тази хипотетична област, която обгражда всеки човек.

18 "от персоналното пространство на служителите

В това лично пространство ще намерите какво ядат служителите, какво носят служителите и какво се изисква от служителите, като например да набиете часовник или да влезете в офиса, когато пристигнете на работа. Нищо не разстройва служителите повече, отколкото когато вярват, че някой се намесва в личните им права и пространство. Този личен космически проблем е защо кодовете за облекло са известни трудно за въвеждане.

Полицията в кабината се разглежда от някои служители като убийци на самоизразяването на служителите; други служители благославят деня, в който пирамидите на поп кутиите изчезват. Докато търсите уелнес възможности за служители, за най-добър успех не забравяйте значението на техните 18 инча пространство.

Опции за здравословна храна на работното място

Според проучване относно избора на здравословно хранене на работа, поръчано от Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM):

„„ Анкетата установи, че отзивчивите организации предоставят на разнообразната си общност от служители това, което искат и от което се нуждаят - широк спектър от възможности за хранене “, казва Марк Шмит, директор на научните изследвания в SHRM. и се държи като хранителната полиция.

„В крайна сметка се оказа, че проактивният подход за създаване както на официални, така и на неформални инициативи, които подкрепят здравето и уелнес, оказва положително въздействие върху живота на служителите и крайните резултати на организациите.“

Повече от половината анкетирани работодатели популяризират избора на здравословни храни и напитки, като:

  • осигуряване на здравословен избор за фирмени срещи, партита и събития;
  • осигуряване на по-здравословни възможности за хранене в офисните трапезарии; и
  • добавяне на полезни опции за храна към автоматите.

В същото време почти две трети от анкетираните HR специалисти не смятат, че тяхната отговорност е да регулират избора на храна и напитки на служителите.

Проучването установи, че работодателите в Средния Запад (49 процента) са по-склонни от организациите на Запад (29 процента) да имат официални или неформални политики, насърчаващи по-здравословни възможности за храна и напитки на работното място. По-големите компании и мултинационалните компании са по-склонни да предложат тези възможности за уелнес.

Като се има предвид изборът, направен ежедневно от американците, които предпочитат пържени картофи пред зеленчуци с голяма разлика, всичко, което работодателят може да направи, може да промени разликата в избора на служители за хранене. Знаете ли, че консумацията на салата, като основно ястие в ресторантите за обяд или вечеря, е спаднала наполовина от 1989 г. до 5%?

Сега препоръчваните девет порции зеленчуци на ден за хора, които ядат 2000 калории, не са нищо друго, освен една далечна мечта, според Ким Северсън, пише в. „Ню Йорк Таймс“ в „Разказано за ядене на зеленчуци, Америка поръчва картофки“. Това е шокиращо.

Но помислете за възможността, която имате за следващия си обяд за служители. Предлагайте разнообразие от тъмнозелени, листни марули с гарнитури, които включват зеленчуци, сирене и меса; превръзки с няколко избора на ниско съдържание на мазнини; и хрупкав хлебен хляб с фъстъчено масло, желе и масло.

Не можете (и не трябва) да се опитвате да контролирате избора на служители за хранене по време на работа, но можете да предложите опции, които дават на всеки здравословен избор. Останалото зависи от тях.