Хората са един от най-важните активи на Северстал, поради което компанията се ангажира да защитава здравето на своите служители. Подобряването на здравето и благосъстоянието на служителите е един от приоритетите на социалната политика на всички предприятия на Северстал АД.

здравна

Прекомерната честота в Русия е остър здравен, социален и икономически проблем. Медицинското звено на стоманодобивния завод в Череповец на АО „Северстал“ (Стоманолеярен завод „Северстал Череповец“) съобщи, че през 2002 г. над 1000 служители не са могли да работят средно на ден по здравословни причини.

За да отговори на този проблем, през 2002 г. стоманодобивният завод Череповец разработи цялостна програма „Здраве на Северстал“, фокусирана върху подобряване на здравето и благосъстоянието на нашите служители.

Управителен комитет, оглавяван от директора на социалните програми на Стоманолеярен завод „Северстал Череповец“, който да управлява тази програма.

През 2010 г. тази програма беше репликирана от стоманодобивния завод в Череповец на други бизнеси на Северстал в Череповец, като сега обхваща повече от 40 000 служители.

Цели на програмата:

  • Подобряване на здравето на служителите и намаляване на честотата, нивото на уврежданията и смъртността сред тях;
  • Подобряване на качеството и достъпността на здравните грижи;
  • Подобряване на качеството на първичната медицинска помощ и създаване на подходяща среда за ефективно предхоспитализационно здравеопазване;
  • Развиване на превантивни грижи;
  • Осигурете високотехнологични здравни услуги на служителите.

Програмата обхваща няколко области:

  • Здравни услуги (превенция и лечение на здравни състояния на металурга);
  • Експлоатация на инженерния и здравния екипаж (организиране и управление на здравни събития на работното място);
  • Висококачествени хранителни услуги за служители;
  • Спортни и уелнес програми като средство за превантивна грижа;
  • Информационна подкрепа и популяризиране на здравословния начин на живот в медиите.

Здравни услуги

Медицинско звено Северстал предлага висококачествени здравни услуги на служители на Северстал в Череповец. Медицинското звено се състои от повече от 50 медицински пункта, разположени в индустриалния обект на Стоманолеярна "Северстал Череповец" (включително 13 станции, работещи 24x7), две амбулаторни клиники, болница и майчин център и клиника.

Амбулаторните клиники към медицинското звено на Северстал са модерни заведения за първична помощ, предлагащи следните услуги:

  • физически прегледи, консултации с пациенти и администриране на лечение;
  • спешно здравеопазване;
  • предсменни изпити;
  • превантивни ваксинации;
  • здравно образование;
  • годишни ваксинации срещу грип и URI и много други услуги.

Непрекъснатото подобряване на физическата инфраструктура помага на компанията значително да подобри здравеопазването на металурзите. Компанията харчи повече от 60 милиона рубли годишно за ново оборудване на медицинския блок. Нашето медицинско звено предлага екстракорпорална литотрипсия с ударна вълна, лазерна терапия, ултразвукова диагностика и ендоскопия. Машините за ангиография и магнитен резонанс са най-новите попълнения в Медицинското звено.

Медицинското звено предлага следните програми:

  • „Безплатно разпространение на лекарства“ на служители, регистрирани за редовен медицински преглед за сърдечно-съдови и стомашно-чревни заболявания.
  • „Редовни прегледи“. Повече от 12 хиляди души получават прегледи всяка година.

  • „Училище по диабет“. Училище по диабет, спонсорирано от Стоманодобивния завод „Северстал Череповец“, предоставя безплатни тест ленти за диабет на служителите си. Обучени са над 489 служители.
  • “Мениджър”. Всяка година до 130 мениджъри на компании получават тридневни прегледи, последвани от лечения, когато е необходимо.

  • "Хипертония". 26 медицински пункта (повече от петдесет процента) са оборудвани с автоматизирани апарати за измерване на кръвното налягане, спонсорирани от компанията. Всяка година в тези станции се правят над 46 измервания на кръвното налягане. Тази програма спомогна за идентифициране на повече сърдечно-съдови заболявания на по-ранните етапи и в същото време намали средното отсъствие от работа по здравословни причини (от 11,2 на 11 дни) поради навременното приемане на мерки за лечение на заболяването на ранен етап. Общо отсъствие от работа на служителите по сърдечно-съдови причини е намалено с 16,4%.

  • „Програми за лично обучение и дистанционно обучение на училището по хипертония“. Тази програма е фокусирана върху „правилата за ангажираност“ за служители с регистрирана хипертония. Вече са обучени над 523 служители.

  • „Училище за намаляване на теглото“.

Служителите получават здравни услуги на базата на магазина. Лекарите, назначени в отделни магазини, виждат пациенти в амбулатория и в определени часове в медицински пунктове. Мениджмънтът на магазина получава месечни отчети за разпространението на болестите и превантивните здравни дейности.

Програмите за защита на майчинството и детството са приоритет на Северстал. Нашите служителки имат достъп до уникално здравно заведение с център за грижи за майчинството, акушерска служба по майчинство и гинекологично отделение. Клиниката за майчинство е оборудвана с най-съвременни технологии. Всяка година в клиниката се раждат над 1900 деца. Предлагаме и програма за проверка след раждането на Майка и дете.

През 2003 г. Северстал внедри субсидирана програма за стоматологични грижи за промишлени работници, която увеличи достъпа до стоматологични грижи за служителите на Стоманодобивния завод Северстал Череповец с 41%.

Здравеопазване на работното място

Екипажът за инженеринг и здравеопазване (EHC) работи в Мелницата от няколко години. Екипажът е фокусиран върху идентифицирането на причините за здравословни проблеми, дефинирането и наблюдението на уелнес дейностите и оценката на резултатите на здравните отдели. EHC оценява до 10 отдела годишно и разработва цялостни програми за превантивно здравеопазване, фокусирани върху намаляването на отсъствието от работа по здравословни причини. Изпълнителният директор проектира и одобрява годишната програма за индустриална безопасност. Компанията харчи повече от 300 милиона рубли годишно за планирани дейности.

През 2010 г. всички предприятия на руската стоманена дивизия Северстал приеха единен стандарт за качество на работното място. Целта на този стандарт е да гарантира, че бизнесите на Северстал Руска стомана предлагат на своите служители качествени работни места, насърчаващи висока трудова дисциплина, здраве и благосъстояние на служителите, намаляване на професионалните заболявания, по-висока производителност, допълнителна мотивация и привлекателност на работните места.

Висококачествени хранителни услуги за служителите

Висококачествените и добре организирани хранителни услуги помагат да се защити здравето и благосъстоянието на работниците в стомана, да се увеличи продължителността на живота им и да се преодолеят тежките кризи, причинени от стресови фактори.

Нашата асоциация за хранителни услуги включва 40 заведения за хранителни услуги, разположени директно в индустриалната зона. Основната цел на тези съоръжения е да предложат висококачествена и балансирана с хранителни съставки храна, използвайки най-новите технологии, и да осигурят удобно обслужване на работниците в стоманодобивната промишленост възможно най-близо до работните места.

Диетичната терапия е призната като средство за лечение и профилактика на нелечебни заболявания. Той е без неблагоприятни ефекти от лекарствени терапии. Според данните на медицинското звено на Северстал, разпространението на стомашно-чревни заболявания сред служителите на Северстал е намаляло с 47,1% през последните 5 години. Повече от 15 хиляди металурзи се хранят ежедневно в корпоративни кафенета.

Здравни курорти и уелнес програми

Лечебните и уелнес програми са специален компонент на програмите за здравеопазване и превенция на заболявания. Навременната професионална рехабилитация позволява на служителите да се върнат на работа след лечение до 5 дни по-рано и да намалят риска от усложнения и рецидиви. Стоманодобивният завод Череповец харчи до 150 милиона рубли всяка година за програми за лечение на работници от стомана и техните деца в Родник и други руски здравни курорти.

Здравен курорт "Родник", дъщерно дружество на стоманодобивния завод "Череповец", включва клиника за грижи и превенция и център за рехабилитация и обслужва до 6 000 работници в стоманодобивната компания всяка година.

Здравен курорт Родник е фокусиран върху следното:

  • Превантивна грижа;
  • Ранна и точна диагностика;
  • Немедицински лечения;
  • Образование за здравословен начин на живот.

Курортът разполага с мултидисциплинарен диагностичен център с клинична лаборатория по биохимия, предлагаща над 100 теста. Има функционални диагностични съоръжения, съоръжения за ултразвуково сканиране на вътрешни органи. Центърът е оборудван с уникално съвременно оборудване, което дава възможност за провеждане на цялостен преглед на тялото, както с цел диагностика, така и за наблюдение на лечението. Индивидуалният подход към всеки пациент е основната идея на нашия лечебен процес. Според колективния трудов договор, служителите плащат само 10% доплащане от общите разходи за здравни курорти.

Като част от програмата „Здраве на Северстал“, през октомври 2005 г. „Северстал“ стартира център за грижи и превантивно лечение (отдел на Здравен курорт „Родник“) в индустриалната зона на Лист за валцуване №2. В резултат на това над 400 стоманолеярни се обработват близо до работните си места.

Спортни и уелнес програми

Една от основните насоки за изпълнение на програмата „Здраве на Северстал” е рехабилитацията на служителите и техните семейства чрез физическа култура и спорт.

Доброволни инструктори работят във всички бизнес звена на Северстал Руска стомана. Компанията предлага на своите служители редица съвременни спортни и уелнес съоръжения, включително стадион "Металург", фитнес и здравен център, ледения дворец "Алмаз", уелнес център "Дом Физкултури" с басейн и няколко фитнес зали, спортен център, стрелбище, спортен комплекс "Юбилейни", и ски център със селски стадион. Северстал отделя повече от 28 милиона рубли всяка година за спортни и физически културни събития.

Програмата за физическо възпитание и уелнес на Северстал е фокусирана върху организирането на спортни събития сред служителите на магазини, насочени към ангажиране на служителите на Северстал Руска стомана в спортни и уелнес дейности, и върху популяризирането на здравословен начин на живот сред тях. Компанията провежда спортни събития сред служители на дирекции, магазини, секции и екипажи, работещи в непрекъснато производство. Организират се различни състезания като Health Trail или Health Track, както и множество спортни събития. Ръководството на компанията постоянно мотивира участниците и организаторите на събитията и своевременно реагира на новите нужди на служителите, като по този начин подобрява общите резултати. Стоманолеярната Череповец е домакин на повече от 250 спортни и уелнес събития всяка година и поддържа 145 уелнес групи, обслужващи повече от 4 хиляди служители.

Информационна поддръжка

Информационната поддръжка, надписите и обратната връзка със служителите са незаменими компоненти на програмата „Здраве на Северстал“. Компанията ежегодно провежда конкурс за най-добър отдел в изпълнение на програмата „Здраве на Северстал“, въз основа на резултатите от който се избират първите 5 отбора, които получават бонус по силата на заповед на генералния директор.

Редовно членовете на Управителния комитет, въз основа на резултатите от изпълнението на програмата, провеждат срещи с екипи от служители и организират информационни конференции, с цел информиране за изпълнението на програмата и получаване на обратна връзка от служителите за съществуващите проблеми.

Резултатите от програмата са достъпни на корпоративния портал на Северстал Руска стомана и редовно се публикуват в корпоративните бюлетини и медиите в Череповец.

Резултати от програмата

От стартирането на програмата разпространението на болестите сред служителите на Северстал намалява с 27,1%, а броят на придобитите увреждания намалява до 48%.

Благоприятните условия на труд и здравеопазването на служителите са едни от най-важните предпоставки за нашето устойчиво развитие. Ето защо основната бъдеща цел на програмата Severstal Health е да премине към здравната система на металурзите, фокусирана върху здравословния начин на живот.