Търсите ли да получите допълнителни пари от шефа? Забравете логването на дълги часове, посредничеството за тази голяма сделка или смученето на фирменото празнично парти.

програми за отслабване на работодателя

Работодателите започнаха да висят големи стимули, като парични бонуси и платени почивни дни, за да насърчат работниците да отслабнат. Базираната в Кларкстън Freedom One Financial Corp. дори раздава тропически ваканции с всички разходи на служители, които отговарят на корпоративни програми за насърчаване на отслабването.

Изплащанията за сваляне на лири стават все по-чести, тъй като работодателите тежат с покачващите се разходи за здравеопазване, все повече се занимават с намаляване на работната сила.

„Всъщност е егоистично. Когато някой се чувства добре, той е здрав, работи по-усилено и е по-концентриран “, каза Марк Уейн, президент и главен изпълнителен директор на Freedom One Financial Corp., докато стоеше сред служители за изпомпване на желязо, които тренират във фитнес залата на компанията.

Затлъстяване

работодателите

Затлъстяването струва на американските компании $ 56 милиарда загуба на производителност, причинена от инвалидност, болести и смърт, според Центровете за контрол и превенция на заболяванията. Имайки предвид високите такси, някои работодатели са повече от готови да платят за по-здрав екипаж.

За тези, които го правят, наградата често е повече от по-евтина сметка за здравеопазване. Служителите във фирмените програми за отслабване на фирмите на работното място са по-фокусирани, кооперативни и енергични, казват експерти и работодатели, участващи в такива програми.

А за работниците, които без успех са изпробвали всякаква модна диета и чудодейни хапчета, натискът от страна на връстниците и другарството на инициативите за отслабване на работното място могат да бъдат основни мотиватори.

Проучване от 2003 г. на Университета в Глазгоу в Шотландия, едно от малкото направени по въпроса, установи, че повече от половината участници в 24-седмична програма за отслабване в петролна рафинерия са загубили 5 процента от първоначалното си тегло, а две -трети успяха да го спрат.

„На работа ще се срещате ежедневно с хора“, каза Сюзън Рандолф, президент на Американската асоциация на медицинските медицински сестри в Атланта. „Има този ежедневен натиск.“

Концепцията е ясна, но работодателите трябва да имат предвид няколко неща, казват експертите.

Теглото е чувствителен въпрос, така че програмите трябва да са сигурни, че насърчават напредъка, а не да наказват наднорменото тегло. В Мичиган е незаконно да се дискриминира въз основа на теглото.

Също така е важно да насърчавате цялостния здравословен начин на живот и уелнес, а не само загубените килограми. Програмите, които се фокусират върху един здравен аспект, няма да окажат значително въздействие върху общите разходи за здравеопазване, каза А. Марк Фендрик, съдиректор на Центъра за дизайн на застраховане на базата на стойност в Университета на Мичиган.

„Те са по-добри от нищо, но тези програми не работят добре“, каза той.

В случая с Financial One, близо половината от неговите 75 служители се присъединиха към предизвикателство за отслабване, което продължава до януари.

Това е третото подобно състезание от около две години. Резултатът е стотици килограми, загубени от работници и персонал, който е по-фокусиран и способен да работи заедно, каза Уейн.

Екипажът му е толкова здрав, че обмисля да премахне здравното покритие на компанията и да заплати директно разходите за здраве на служителите със самостоятелно финансиран план.

В предизвикателството Financial One всеки, който изпълни една от трите цели, ще спечели безплатно пътуване.

За да спечелят, служителите трябва да свалят 25 килограма, да загубят 15 процента от телесното си тегло или да намалят телесните мазнини с 15 процента. Те са подпомогнати от нова фитнес зала, вътрешни тренировки и цялостна здравословна атмосфера, която включва плодови купи вместо ястия с бонбони и автомати, снабдени с протеинови барове и здравословни напитки.

Няколко служители са само на килограми от целта; само шепа е отпаднала.

Една вечер след работа, около дузина служители тренираха във фитнес залата на компанията, сравнявайки бележки за техния напредък и се иглиха помежду си.

„Преди това работех с удар или пропуск“, каза Кен Краусман, 40-годишен от Кларкстън. „Сега го правя поне шест пъти седмично.“

Краусман е загубил 18 килограма за 18 месеца. Този път той се стреми към целта за телесните мазнини. "Чувствам се много по-добре", каза той. „Имам повече енергия и повече увереност и не слагам нищо в устата си, без първо да помисля за това.“

Компаниите възприемат различни подходи за отслабване на служителите. Някои въвеждат многостранни уелнес програми, които помагат на работниците да постигнат най-различни цели, като редовен преглед, упражнения и здравословно хранене. Други позволяват на работниците да се обединят, за да отслабнат като група.

Няколко предприятия от метро Детройт имат програми в ход.

Адвокатската кантора Miller, Canfield, Paddock и Stone с девет локации в цялата страна дава стимули за постигане на фитнес цели, които варират в зависимост от офиса. Базираната в Ню Джърси Quest Diagnostics, с лаборатория в Обърн Хилс, наскоро спечели награда от Националната бизнес група по здравеопазване за своите уелнес усилия, които включват и стимули за отслабване.

А Blue Cross Blue Shield от Мичиган наскоро завърши състезание, наречено „Изхвърли закръглените“, което събра над 3600 загубени паунда сред 530 служители.

Служителите на „Блус“ се обединиха в групи от четири до 10 души, като си зададоха имена като „Изгубените и паундерите“, „Намаляването на самодивите“ и „Безчудните чудеса“. Дори служители, които не се нуждаеха от отслабване, се регистрираха, често за да насърчат колегите по време на 10-седмичното състезание. Наградата от 2500 долара, получена от таксите за влизане на служителите, беше разделена между шестте отбора печеливши.

В един отбор членовете раздадоха скала, гравирана с вдъхновяващ цитат, на най-успешните за седмицата.

„Ние го приехме много сериозно“, каза застрахователят на „Блус“ Клиф Енгълхарт, 36-годишен от Westland. "Все още говорим за тези 10 седмици и говорим за скалата."

Абонирайте се за нашия канал в YouTube за повече актуализации.